memiliki anak-anak di Italia itu merupakan hambatan untuk carriera? Untuk 36% orang tua ya, terutama di tahun-tahun pandemi ini (45% dari mereka yang memiliki anak di bawah usia satu tahun menegaskannya dan 42% dari mereka yang memiliki anak berusia antara 1 dan 5 tahun). Itu yang muncul dari People at Work 2022: Pandangan Tenaga Kerja Global, survei tahunan yang dibuat secara internasional oleh Adp Research Institute, yang juga menganalisis sentimen hari ini di kalangan pekerja yang memiliki anak di negara kita.
Data berbicara sendiri: di Italia jumlah anak semakin sedikit. 2021 adalah tahun itu angka kelahiran infanteri mencapai rekor negatif baru: kelahiran turun menjadi 400.249, dengan penurunan 1,1% dari tahun sebelumnya (-4.643). Penurunan berlanjut pada 2022. Menurut data sementara Januari-September, le kelahiran pada tahun 2022 jumlahnya sekitar 6 ribu lebih sedikit dibandingkan periode yang sama tahun 2021. Sebuah tanda bahwa keibuan, saat ini, lebih dipandang sebagai hambatan daripada kekayaan.
“Selalu sulit bagi orang tua yang bekerja untuk menemukan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karena tumpang tindih antara kebutuhan profesional dan kebutuhan orang tua. Pandemi, dengan jangkauan sosialnya yang luas, juga telah memengaruhi bidang ini dengan menimbulkan tantangan baru dalam mendamaikan kebutuhan kerja dengan kebutuhan keluarga, tetapi pada saat yang sama menghasilkan beberapa konsekuensi positif. Faktanya, Covid-19 telah memaksa perusahaan untuk menetapkan kontrak kerja yang fleksibel dan manajer telah memainkan peran yang menentukan dalam menawarkan fleksibilitas yang lebih besar kepada pekerja", dia menggarisbawahi Marcela Uribe, manajer umum ADP Eropa Selatan.
Orang tua Italia di tempat kerja: fleksibilitas menjadi yang utama
L 'penyelidikan itu terjadi pada sekitar 33.000 pekerja di 17 negara, dimana sekitar 2.000 di Italia, sekitar 1.000 orang tua. Secara umum, 80% orang tua yang bekerja di Italia mengatakan bahwa mereka puas dengan pekerjaan mereka saat ini (lebih dari orang tua yang tidak bekerja, dengan 75%). Dari 20% yang menyatakan tidak puas, 46% karena tidak melihat prospek pertumbuhan, sedangkan 40% mengeluh belum ada kenaikan gaji karena beban kerja yang bertambah, persentase yang naik menjadi 50% karena siapa memiliki anak dari usia 0 sampai 5 tahun.
41% orang tua yang bekerja mengharapkan kenaikan gaji di tahun depan, juga karena persentase 46% mengatakan mereka bekerja di lembur yang tidak dibayar minimal 6-10 jam seminggu. Meskipun demikian, 28% akan bersedia menerima pemotongan gaji demi jurusan fleksibilitas jam dan ruang, sementara 43% akan mencari pekerjaan lain jika dipaksa untuk kembali bekerja penuh waktu (55% dari mereka yang memiliki anak hingga usia satu tahun dan 53% dari mereka yang memiliki anak berusia antara 1 dan 5 tahun). Oleh karena itu, jelaslah bahwa fleksibilitas sangat penting bagi mereka yang merupakan orang tua: 42% mengatakan bahwa kombinasi sempurna adalah bekerja dari rumah dan kantor, 34% hanya dari kantor dan 17% hanya dari rumah.
Memiliki anak di Italia merupakan hambatan bagi karier: itu untuk siapa
Saat ditanya, "Apakah menurut Anda bekerja dari rumah membuat orang tua lebih mudah atau lebih sulit bekerja?" 38% dari mereka yang diwawancarai menjawab lebih mudah (persentasenya meningkat menjadi 48% untuk mereka yang memiliki bayi di bawah usia satu tahun), lebih sulit untuk 31% sedangkan untuk 17% tidak ada yang berubah.
Akhirnya, 36% menyatakan bahwa menjadi orang tua masih menjadi hambatan untuk berkarir (45% dari mereka yang memiliki anak di bawah satu tahun dan 42% dari mereka yang memiliki anak berusia antara 1 dan 5 tahun menegaskan hal ini). Hanya 25% dari mereka yang memiliki anak setelah usia 18 tahun berpikir demikian.
Menganalisis studi ADP yang dilakukan selama pandemi (dari 17 November hingga 11 Desember 2020, People at Work 2021: A Global Workforce View), terungkap bagaimana selama tahun-tahun kelam Covid, orang tua yang bekerja merasa didukung dan dibantu oleh perusahaan masing-masing.
Seperti dilansir survei, menurut sebagian besar karyawan Italia dengan anak-anak (48%), i majikan mereka telah terbukti akomodatif terhadap kebutuhan orang tua dari pekerja yang berjuang dengan penitipan anak atau penutupan sekolah. Selain itu, menurut 34% orang tua, manajer mereka bahkan mengizinkan lebih banyak tindakan yang menguntungkan mereka daripada yang diizinkan oleh perusahaan dan diatur oleh peraturan.
Semakin banyak orang tua meninggalkan pekerjaan mereka "karena pilihan"
Di sisi lain, studi tersebut juga menyoroti bahwa, terlepas dari elemen positif pandemi dalam hal fleksibilitas yang lebih besar, masih ada area resistensi yang berdampak negatif terhadap keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
Selain itu, meskipun gambaran umum yang didefinisikan oleh penelitian ini secara keseluruhan positif dalam hal fleksibilitas dalam lingkungan kerja, tampaknya sebanyak 5% orang tua dengan anak berusia antara 1 dan 10 tahun memiliki kiri tempat kerja sukarela selama pandemi.
Secara umum, survei menunjukkan bahwa dari 32.000 pekerja yang diwawancarai di 17 negara, 71% dari mereka mencatat kecenderungan yang lebih besar dari pemberi kerja untuk mendefinisikan kebijaksanaan yang mendukung kebutuhan pengasuhan karyawan.
Marcela Uribe berkomentar: “Fleksibilitas yang diperkenalkan oleh pandemi di tempat kerja telah menjadi elemen mendasar dalam mendukung keluarga dalam mengelola beban keluarga, tanpa mengorbankan tuntutan yang diberlakukan oleh tempat kerja. Tanpa jenis ini accordi antara karyawan dan perusahaan ada resiko beberapa orang tua meninggalkan dunia kerja. Secara global, lebih dari satu dari empat orang tua dengan anak di bawah usia satu tahun secara sukarela berhenti bekerja karena dampak Covid. Tetapi ini adalah situasi yang juga melibatkan orang tua dengan anak yang lebih tua, anggap saja satu dari tujuh orang tua dengan anak berusia antara 11 dan 17 telah meninggalkan pekerjaan mereka "karena pilihan". Kehilangan bakat ini bisa menjadi masalah serius bagi pemberi kerja dan mereka yang mengelola dan menetapkan kebijakan perusahaan”.
