Representasi wanita dalam posisi manajerial di perusahaan-perusahaan besar yang terdaftar di Italia adalah 9%, tingkat yang jauh lebih rendah daripada rata-rata Eropa yang rendah (15% di antara 613 perusahaan Eropa teratas yang terdaftar). Dalam sampel ini, tidak ada wanita yang menjabat sebagai CEO. Mempertimbangkan sampel yang lebih luas (316 perusahaan terdaftar), bagaimanapun, hanya ada 6,5% Ketua perempuan dan 6,8% direktur pelaksana. Gambaran representasi perempuan sedikit membaik jika kita mempertimbangkan posisi manajer dan manajer menengah: perempuan sebenarnya masing-masing 15% dan 28% dari total.
Inilah yang muncul dari laporan "Lebih banyak wanita dalam manajemen, lebih banyak peluang untuk negara" yang diedit oleh Klub 30% dan dipresentasikan pada Selasa sore di Senat oleh Wakil Presiden Linda Lanzillotta dalam konferensi yang dihadiri oleh presiden ANIA, Maria Bianca Farina, presiden Ibm Italia, Nicola Ciniero, direktur pelaksana Allianz Global Assistance, Paola Corna Pellegrini, direktur pelaksana Rete Ferroviaria Italiana, Maurizio Gentile, presiden Msd dan Spmsd Italia, Nicoletta Luppi, wakil presiden Confindustria Antonella Mansi dan manajer dari 30% Club Odile Robotti.
“Manfaat dari kehadiran gender yang seimbang dalam kepemimpinan kini telah ditunjukkan – baca studi tersebut – dan dapat dipastikan bahwa masalah tersebut tidak dapat diselesaikan dengan sendirinya secara spontan (keseimbangan gender meningkat sekitar 1% per tahun). Oleh karena itu, pertanyaannya bukanlah apakah akan mengintervensi, tetapi bagaimana”. Proposal yang dilaporkan dalam dokumen tersebut adalah “untuk meningkatkan keterwakilan perempuan tanpa menggunakan kuota wajib (hampir tidak berlaku di bidang ini), melainkan dengan mengadopsi tujuan sukarela yang ditetapkan oleh organisasi itu sendiri. Semua ini untuk mencapai 30% wanita pada tahun 2020.
Secara khusus, intervensi yang disarankan kepada perusahaan, yang diilustrasikan dalam dokumen, dibagi menjadi tiga tingkatan: sosial, organisasi, dan individu. Mengenai intervensi yang ditujukan untuk mendukung keseimbangan gender di perusahaan, mereka termasuk: mengadopsi langkah-langkah (kesejahteraan, kerja cerdas, cuti melahirkan) untuk mendukung karir, menyebarluaskan panutan dan mempromosikan kampanye iklan yang mengarahkan perempuan ke sektor dan profesi dengan prospek pekerjaan yang lebih baik, diterapkan secara ketat kriteria berbasis prestasi untuk kemajuan karir. Intervensi organisasi, yang tanggung jawab organisasinya paling besar, menyangkut pengukuran dan pemahaman karir perempuan, penjabaran strategi dan definisi tujuan penyeimbangan, promosi kesempatan yang sama untuk gender, komunikasi transparan tentang penyeimbangan situasi dan komitmen sendiri, tawaran pelatihan tentang inklusi, keragaman, batasan karena budaya gender dan pemberdayaan perempuan.
“Jumlah kehadiran wanita di posisi yang langsung melapor ke CEO sangat mengesankan – jelas Linda Lanzillotta, wakil presiden Senat – baik jika kita mempertimbangkan perusahaan besar Italia maupun jika kita memperluas pandangan kita ke perusahaan yang terdaftar, jelas bahwa perusahaan tersebut benar-benar diatur oleh manajemen semua laki-laki. Ini merupakan kerusakan ganda karena tidak adanya keseimbangan gender yang nyata berdampak negatif terhadap kualitas tata kelola perusahaan itu sendiri dan kinerja ekonomi-keuangan mereka. Penting untuk mengatasi stereotip dan menyampaikan kepada perusahaan kesadaran bahwa menonjolkan perempuan bukan hanya masalah kesetaraan tetapi juga tentang menghargai sumber daya dan pertumbuhan ekonomi. Inilah mengapa penting bagi perempuan untuk bersatu dalam melihat tujuan ini, tetapi upaya bersama harus dilakukan, juga melibatkan laki-laki, jika kita ingin membuat perubahan yang nyata".
“Apa yang dibutuhkan sekarang – digarisbawahi Odile Robotti, kepala 30% Club Italia – adalah posisi yang diambil oleh organisasi dan institusi tingkat atas dalam menunjukkan peningkatan kehadiran perempuan dalam kepemimpinan sebagai tujuan prioritas yang harus dikejar. Klub 30%, kampanye nirlaba global yang dipimpin oleh orang-orang di posisi teratas, berfungsi sebagai agregator dan katalisator bagi para pemimpin yang tercerahkan yang ingin mempercepat keseimbangan gender dalam kepemimpinan.
