Dalam wawancara dengan FIRSToline, Koordinator Esg Eurizon dari grup Intesa Sanpaolo, Federica Calvetti menjelaskan kemajuan yang dibuat oleh Sgr dalam bidang keberlanjutan dan menjelaskan di mana alokasi aset berkelanjutan cocok pada tahun 2024
Parlemen Italia mengambil sikap menentang kesenjangan upah berdasarkan gender, dengan mengambil langkah-langkah yang bertujuan untuk melibatkan mitra sosial dan menerapkan transparansi gaji, sebagai respons terhadap arahan Eropa
Di Italia, hanya 22,3% penasihat keuangan adalah perempuan. Sebuah profesi yang masih banyak terdapat stereotip gender. Komunikasi merupakan hal mendasar untuk menarik perempuan ke sektor ini. Hasil penelitian “Women and Money: The…
Toko Tim menjadi bagian dari jaringan Purple Points, sebuah tempat aman yang memberikan suara dan perlindungan bagi perempuan korban pelecehan dan kekerasan. Inisiatif ini merupakan bagian dari proyek perusahaan yang lebih luas yang disebut "Kesetaraan tidak dapat…
Hasil penelitian tersebut dirilis pada acara tahunan GLT Foundation VIII. Platform Eropa pertama mengenai inklusi keuangan untuk mencegah kekerasan ekonomi juga disajikan
Tonggak sejarah baru dicapai oleh Poste Italiane. Grup yang dipimpin oleh CEO Matteo Del Fante telah memperoleh sertifikasi UNI/PdR 125:2022 yang dikeluarkan oleh IMQ atas kemampuannya menjamin kesetaraan gender di lingkungan kerja
Dibuat dengan Women At Business dan dukungan Komisi Eropa, tujuan perangkat lunak ini adalah membantu perempuan yang mencari pekerjaan atau kursus pelatihan
Pengakuan kepada Tim atas komitmennya terhadap isu-isu gender yang telah menjadikan kehadiran perempuan meningkat di puncak perusahaan-perusahaan Grup
Data consob tata kelola: Negara dan keluarga memegang kendali, investor asing di perusahaan tercatat terendah sejak 2013, peningkatan partisipasi pemegang saham dalam rapat pemegang saham
Kesenjangan gender juga berkurang tetapi untuk pekerjaan perempuan masih ada beberapa pekerjaan yang stabil - laporan Bank of Italy, kementerian dan Anpal
Tanda bintang dan schwa telah diajukan sebagai cara untuk membuat bahasa menjadi kurang seksis, tetapi usulan ini, eksotis dalam tulisan, menciptakan lebih banyak masalah dalam berbicara, mengonfigurasi bahasa yang belum pernah terdengar sebelumnya.
Intesa Sanpaolo dan Marisa Bellisario Foundation meluncurkan penghargaan edisi ketujuh yang ditujukan untuk UKM yang mempromosikan kesempatan yang setara, talenta perempuan, dan kesejahteraan perusahaan
Pada tahun 2022, enam ribu lebih sedikit bisnis milik wanita yang terdaftar terutama karena krisis global. Sektor tradisional menurun, sementara perusahaan inovatif tumbuh di sektor dengan konten pengetahuan yang lebih tinggi
Keponakan Francesco Amadori telah dipecat oleh CEO bisnis keluarga saat itu. Ketentuan keuangan dari kesepakatan itu tidak diungkapkan
Kami melanjutkan penyelidikan kami terhadap kesetaraan gender dan keanehan linguistik, menghadirkan kasus lain yang diidentifikasi oleh ahli glotologi Daniele Vitali, penulis goWare, dalam penggunaan bahasa kami yang menyimpulkan bahwa tidak ada yang istimewa atau dipaksakan dalam kata-kata…
Bloomberg telah menerbitkan indeks edisi 2023. 21 perusahaan Italia hadir. Konfirmasi untuk Terna, Hera, Intesa Sanpaolo, Enel dan Unicredit, pertama kali untuk Banca Mediolanum.