Revolusi kontrak, perpisahan dengan pasal 18, reformasi jaring pengaman sosial dan hujan berita untuk kebijakan aktif di bidang penempatan kerja. Dengan 166 suara mendukung dan 122 menentang, kemarin malam Dewan Senat memberikan lampu hijau terakhir untuk tindakan Jobs. Bahkan minoritas Partai Demokrat, meskipun menentang amandemen pasal 18, memilih untuk mempercayai pemerintah "karena rasa tanggung jawab". Cakram hijau Palazzo Madama tiba pada waktunya untuk memungkinkan berlakunya aturan baru mulai XNUMX Januari, asalkan pada akhir tahun Eksekutif mengubah keputusan yang didelegasikan pertama. Nyatanya, dengan undang-undang Pekerjaan, Parlemen telah mempercayakan lima kekuasaan kepada Pemerintah untuk menentukan aturan-aturan konkrit yang dengannya reformasi akan terwujud.
"Komitmen kami sekarang adalah untuk segera melanjutkan penyusunan keputusan pelaksanaan, mulai dari kontrak dengan peningkatan perlindungan", Menteri Tenaga Kerja, Giuliano Poletti kemarin meyakinkan. “Ini adalah hari bersejarah bagi negara – Perdana Menteri Matteo Renzi berkomentar kemarin di La7 -. Persetujuan UU Ketenagakerjaan akan menandai sejarah di tahun-tahun mendatang”.
Berikut adalah ukuran-ukuran utama yang terkandung dalam ukuran tersebut.
- Kontrak terbuka lahir dengan peningkatan perlindungan sehubungan dengan masa kerja. Tujuannya adalah untuk memastikan bahwa ini adalah jenis kontrak yang paling umum untuk karyawan baru.
- Reorganisasi kontrak. Lebih dari 40 formulir kontrak yang berlaku hari ini akan menjadi 4-5. Selain kontrak terbuka (yang akan menawarkan peningkatan perlindungan bagi karyawan baru) kontrak jangka waktu tetap, magang dan kontrak paruh waktu harus tetap ada.
- Amandemen pasal 18 Statuta Pekerja. Dalam hal pemecatan ekonomi, bahkan tanpa alasan atau alasan yang dibenarkan, pekerja tidak lagi dapat mengajukan banding kepada hakim untuk mendapatkan pemulihan. Sebaliknya, dia akan berhak atas "kompensasi finansial tertentu yang meningkat seiring dengan lamanya masa kerja". Sebaliknya, pemulihan tetap untuk pemecatan yang batal dan diskriminatif dan untuk "kasus-kasus tertentu" pemecatan disipliner yang tidak dapat dibenarkan yang akan ditentukan dalam keputusan yang didelegasikan, bersama dengan "tenggat waktu tertentu untuk banding".
- Amandemen pasal 13 Statuta Pekerja. “Dalam hal reorganisasi perusahaan, restrukturisasi atau konversi diidentifikasi berdasarkan parameter objektif”, transisi pekerja dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain menjadi lebih sederhana, dengan kemungkinan penurunan pangkat juga. Namun, ada satu syarat: kondisi ekonomi dan kehidupan para pekerja harus dilindungi. Yang bisa berarti, tetapi untuk mengetahui dengan pasti kita perlu menunggu keputusan yang didelegasikan, bahwa penurunan pangkat hanya diperbolehkan untuk gaji yang sama.
- Reformasi Cig. Tidak mungkin untuk mengesahkan PHK jika terjadi penghentian aktivitas bisnis secara definitif. Ada juga partisipasi kontribusi yang berbeda untuk perusahaan tergantung pada penggunaan Cig yang efektif: mereka yang tidak menggunakannya akan membayar lebih sedikit. Cig menghilang dengan cara merendahkan.
- Reformasi ASPI (Asuransi Sosial Ketenagakerjaan). Ini akan diperpanjang menjadi kontrak kerjasama yang terkoordinasi dan berkelanjutan, sampai bentuk kontrak ini digantikan (yang akan berlanjut sampai habis). Secara umum, durasi perlakuan pengangguran harus dikaitkan dengan "riwayat iuran sebelumnya" pekerja, dengan peningkatan durasi maksimum bagi mereka yang memiliki karir iuran paling signifikan.
- kebijakan aktif. Badan Ketenagakerjaan Nasional lahir, diikuti oleh Negara, Daerah dan Provinsi otonom. Dia akan memiliki keahlian dalam kebijakan aktif, layanan ketenagakerjaan dan ASPI. Pengawasan badan baru ini dipercayakan kepada Kementerian Tenaga Kerja. Penerima manfaat peredam kejut sosial (cig atau tunjangan pengangguran) harus memberikan kesediaannya untuk mengikuti kursus kualifikasi dan mungkin juga "melakukan kegiatan untuk kepentingan masyarakat lokal", namun tanpa ini - seperti yang terjadi di masa lalu dengan masyarakat pekerjaan layanan – memicu ekspektasi perekrutan publik. Siapa pun yang menolak berisiko kehilangan subsidi. Saat mencari pekerjaan baru, penganggur dapat memilih untuk mempercayakan diri mereka ke agen tenaga kerja swasta yang akan menerima insentif regional untuk layanan tersebut, tetapi hanya jika hasilnya diperoleh, dan dalam hal apa pun "sebanding dengan kesulitan penempatan" dari pekerjaan tersebut. individu.
– Disiplin kendali jarak jauh telah direvisi dengan kemungkinan sistem kendali dan alat kerja.
– Bidang penerapan kontrak solidaritas disederhanakan.
– Penggunaan voucher diperpanjang tetapi dengan plafon 5 ribu euro.
– Inilah yang disebut "liburan solidaritas", yaitu, kemungkinan bagi pekerja untuk mentransfer surplus liburan ke rekan kerja jika diperlukan.
