Ada bagian kunci di Laporan 2015, dipresentasikan oleh Tito Boeri, sedangkan presiden INPS tampaknya beralih ke Eropa untuk mengadvokasi perubahan garis politik dalam hal menilai keberlanjutan sistem pensiun di mana, selama beberapa dekade, Perhimpunan telah mengukur kebajikan keuangan dari anggaran Negara-negara Anggota (jadi sedemikian rupa sehingga masalah usia pensiun merupakan salah satu konflik yang paling serius dan sulit diatasi dalam masalah Yunani).
Boeri menyatakan bahwa "keberlanjutan sosial dari sistem pensiun tidak kalah pentingnya dengan keuangan". “Sedemikian rupa sehingga – dia melanjutkan – jika para pekerja dikutuk untuk “pensiun kelaparan”, maka akan diperlukan untuk campur tangan nanti (mungkin ketika orang tua menjadi tua dan cacat) dengan transfer uang lainnya.
Namun, dengan proposalnya (benarkah presiden lembaga jaminan sosial menggantikan menteri tenaga kerja dalam menguraikan proyek kesejahteraan baru?), Boeri bertentangan dengan permintaan utama yang telah direkomendasikan oleh semua literatur jaminan sosial untuk setidaknya setengah abad , sejak demografi, yang dulu bergantung pada masukan ekonomi, kini mengkondisikannya dengan cara yang ketat.
Benua Lama - Italia di atas segalanya - akan terus dilanda badai demografis yang bahkan akan membuat model pensiun yang paling ketat sekalipun tidak berkelanjutan dan tidak adil (sehubungan dengan hubungan antar generasi). Sejauh menyangkut harapan hidup, grafiknya melonjak. Saat lahir, untuk pria, itu berubah dari rata-rata 76,7 tahun pada 2010 menjadi 84,6 lima puluh tahun kemudian (di Italia dari 78,9 menjadi 81,1); untuk wanita, masing-masing dari 82,5 menjadi 89,1 (di Italia dari 84,2 menjadi 89,7). Pada usia 65 tahun, dalam setengah abad, pria akan hidup rata-rata 22,4 tahun lagi, wanita 25,6 tahun (di Italia masing-masing 22,9 dan 26,1 tahun).
Selain pengaruh tren demografis (sepenuhnya diabaikan oleh Boeri) itu akan menjadi kebutuhan pekerjaan - bersih dari arus imigrasi - yang akan membutuhkan perpanjangan masa kerja juga untuk memastikan perawatan yang lebih memadai. Dengan asumsi, seperti yang dilakukan Tito Boeri, jalan keluar – bukan relokasi – dari pasar tenaga kerja untuk pengangguran berusia di atas 55 tahun dan fleksibilitas oportunistik dan terhukum secara ekonomi untuk memasuki masa pensiun, itu berarti bekerja melawan masa depan.
Di sisi lain, perlu diterima, pertama-tama pada tingkat budaya, itu Anda harus bekerja lebih lama dan berinvestasi, oleh karena itu, dalam kebijakan yang mendukung penuaan aktif, daripada pensiunan orang yang masih mampu melakukan suatu kegiatan. Sebenarnya, apa gunanya mengalokasikan sumber daya yang signifikan untuk layanan kesejahteraan - betapapun sederhananya - sebagai gantinya menggunakannya dalam insentif untuk kebijakan aktif untuk memperkenalkan kembali usia di atas 55 tahun ke pasar tenaga kerja?
