Klausul sosial yang diperkuat dan aturan ketat mengenai perjanjian kerja bersama (PKB) untuk memerangi dumping upah dan pekerjaan tidak tetap. Perangkat kontrol yang disempurnakan, termasuk daftar periksa digital dan larangan subkontrak berjenjang, memastikan keamanan dan akuntabilitas rantai pasok. Keterlibatan serikat pekerja secara sistematis, mulai dari penyediaan informasi awal hingga konsultasi sebelum dan sesudah tender diberikan, untuk meningkatkan dan memajukan pekerjaan dan pekerja. Berikut beberapa poin penting yang dituangkan secara tertulis dalam Protokol Pengadaan baru yang ditandatangani oleh Grup Hera, oleh perusahaan RSU dan sembilan serikat pekerja (Filctem-Cgil, Fp-Cgil, Femca-Cisl, Flaei-Cisl, Fit-Cisl, Uiltec-Uil, Uiltrasporti, Fiadel dan Cisal-Federenergia) berdasarkan tiga pilar, yang merupakan subjudul perjanjian: "lebih banyak perlindungan, lebih banyak kontrol, lebih banyak partisipasi".
Perjanjian ini merupakan langkah lebih lanjut dari perusahaan multi-utilitas ini dalam memperkuat komitmennya terhadap rantai pasokan yang semakin pendek, transparan, dan bertanggung jawab. Perjanjian ini merupakan bagian dari proses yang diinisiasi oleh Grup pada Juni 2024 melalui Pakta Kerja Baik, yang kemudian diikuti oleh Kode Etik Pemasok yang ditandatangani musim panas lalu, sebuah pakta etika sejati untuk membangun rantai nilai yang berkelanjutan dan adil bersama para pemasok. Protokol Pengadaan yang baru ini memperbarui dan memperluas kerangka kerja perjanjian sebelumnya, yang Hal ini telah menjadi model acuan di sektor ini pada tahun 2016., memperkenalkan alat perintis untuk perlindungan dan transparansi dalam manajemen pemasok, yang kemudian menginspirasi reformasi regulasi seperti Kode Pengadaan (Keputusan Legislatif 36/2023 dan tindakan korektif 2024-2025) dan Keputusan Infrastruktur (Undang-Undang 195/2025).
Protokol Pengadaan yang baru mencakup lebih dari €800 juta per tahun untuk layanan dan pekerjaan yang dikontrak oleh perusahaan multi-utilitas di sektor Energi, Siklus Air Terpadu, dan Layanan Lingkungan. Protokol ini, yang diperluas ke seluruh rencana industri 2025–2029, mengatur lebih dari 4 miliar euro secara keseluruhan bernilai ekonomi dan melibatkan lebih dari 1.800 perusahaan dan rata-rata 4.400 kontrak setiap tahun.
Perlindungan lebih dengan klausul perlindungan ketenagakerjaan
Perjanjian ini memperbarui, memperluas dan merinci daftar kontrak kerja nasional yang akan diterapkan dalam kegiatan alih daya, sejalan dengan Kode Pengadaan Baru, dan memperkenalkan aturan yang lebih efektif untuk memerangi fenomena dumping kontraktual dan upahKlausul sosial yang melindungi ketenagakerjaan diperkuat untuk menjamin stabilitas ketenagakerjaan, bahkan jika terjadi perubahan kontrak.
Hal ini juga dipastikan pengecualian diskon untuk biaya tenaga kerja dan keselamatan, pemeriksaan yang lebih ketat terhadap Durc (Tingkat Pengakuan Pekerjaan dan Pengakuan Pekerjaan) dan peningkatan kontrol terhadap persyaratan untuk menyelesaikan pelatihan sebelum memasuki lokasi konstruksi sedang diperkenalkan untuk memastikan upah yang adil dan keselamatan kerja. Di antara langkah-langkah baru tersebut adalah perluasan kontrak Layanan Lingkungan untuk mencakup pemilahan dan pemulihan sampah kota, dan penguatan seminar keselamatan yang diselenggarakan oleh Hera Group: sekitar dua puluh seminar telah diselenggarakan tahun lalu, yang melibatkan 220 pemasok dan 400 pekerja.
Lebih banyak kontrol berkat digitalisasi
Sistem kualifikasi perusahaan diperkuat dengan diperkenalkannya kewajiban khusus dalam spesifikasi mengenai tanggung jawab sosial dan mekanisme pengawasan sedang ditata ulang dan semakin terdigitalisasi, berkat fitur-fitur baru portal pemasok, yang memungkinkan penerapan daftar periksa standar dan pelacakan ketidaksesuaian, dengan pembaruan waktu nyata mengenai kinerja, kualitas, dan keselamatan pemasok, serta alat pemeringkatan vendor untuk mengelola kasus-kasus kritis.
Grup berencana untuk meningkatkan inspeksi sebesar 10% per tahun Dengan daftar periksa untuk seluruh basis pemasok: lebih dari 2.500 daftar periksa telah dilakukan tahun lalu menggunakan daftar periksa digital, dilengkapi dengan audit mendalam untuk profil yang paling berisiko. Kegiatan ini telah berkontribusi pada penurunan 30% tingkat cedera dalam rantai pasokan selama tiga tahun terakhir. Pembatasan subkontrak juga telah diperketat, yang sebelumnya dibatasi hingga 10% dari nilai layanan dan pekerjaan yang diberikan oleh Hera Group kepada pemasok eksternal, dengan tegas melarang subkontrak bertingkat dan subkontrak untuk kegiatan yang berisiko tinggi terhadap kesehatan dan kelangsungan layanan.
Lebih banyak partisipasi serikat pekerja
Protokol ini mengkonsolidasikan keterlibatan organisasi serikat pekerja, membuat tahapan tender lebih transparan dan lebih terlacak. Terdapat mekanisme untuk menyediakan informasi tepat waktu kepada serikat pekerja, baik sebelum pengumuman setiap tender, maupun selama tahap pengadaan, dengan diskusi khusus dan informasi spesifik untuk kontrak yang melibatkan proyek infrastruktur besar. Laporan isu-isu kritis kepada Komite Keselamatan juga dapat dilakukan atau diskusi yang terarah mengenai aspek operasional tertentu, seperti kepatuhan terhadap klausul kontrak atau penerapan perjanjian kerja bersama nasional yang benar. Terakhir, Protokol menetapkan bahwa saran perbaikan yang dikumpulkan selama implementasi dapat digunakan dalam penyusunan tender di masa mendatang, dengan tujuan perbaikan berkelanjutan yang didiskusikan bersama antara perusahaan dan perwakilan serikat pekerja.
Pernyataan Ketua Eksekutif Hera Group, Cristian Fabbri
“Protokol ini,” kata Cristian Fabbri, Ketua Eksekutif Hera Group, “merupakan penerapan konkret dari tujuan perusahaan kami dan prinsip-prinsip inti dari strategi pengembangan kami: martabat dan keadilan dalam bekerja, keselamatan pribadi, dan tanggung jawab bersama dan terpadu di seluruh rantai pasokan. Perlindungan sosial, alat kontrol canggih, Kriteria ESG dalam proses seleksi Investasi dalam pelatihan dan digitalisasi merupakan pendorong untuk meningkatkan kualitas pengadaan, keandalan pemasok, dan dengan demikian efisiensi operasional kami secara keseluruhan. Bekerja secara transparan dengan serikat pekerja untuk mencapai tujuan bersama memperkuat peran kami sebagai pemimpin rantai pasokan yang bertanggung jawab dan mengonsolidasikan model operasional dan budaya pertumbuhan bersama yang menghasilkan manfaat bagi seluruh ekosistem.
