Seminggu setelah pemungutan suara di Italia tentang pemotongan anggota parlemen akan diadakan, warga negara Swiss juga akan dipanggil untuk mengekspresikan diri tentang masalah referendum. Penunjukan itu menjadi perhatian kami karena dua alasan. Pertama-tama, karena objek konsultasi, yang dipromosikan oleh Persatuan Demokratik Pusat (UDC), adalah pembatasan pergerakan pekerja UE di negara Swiss - yang disebut pekerja lintas batas yang seringkali adalah orang Italia - dengan demikian merevisi perjanjian pergerakan bebas yang ditandatangani pada tahun 1999 dengan Uni Eropa (di mana Swiss bukan anggotanya). Dan kemudian karena perdebatan yang dipicu oleh referendum telah memberikan jawaban atas pertanyaan kuno: benarkah orang asing "mencuri" pekerjaan penduduk setempat atau dalam hal apa pun membuang upah, menghukum gaji dalam kasus orang Swiss ini? Jawabannya diberikan oleh sebuah studi yang dilakukan oleh American Ecinomic Review yang bergengsi dan bahkan mengejutkan.
Faktanya, jika seseorang dapat secara intuitif berpikir bahwa dengan peningkatan permintaan tenaga kerja, upah mengalami tekanan ke bawah, para ekonom yang dipimpin oleh Andreas Beerli dan Michael Siegenthaler telah berhasil menunjukkan bahwa di Swiss hal ini tidak terjadi dalam beberapa tahun terakhir. Dan jika ada, yang terjadi justru sebaliknya. Analisis mempertimbangkan daerah perbatasan, di mana komuter lintas batas meningkat lebih dari dua kali lipat dalam 20 tahun terakhir, mencapai 330.000 pekerja (di negara dengan total 8,5 juta penduduk). Angka-angka menunjukkan bahwa di daerah-daerah ini pekerjaan dan gaji penduduk lokal tidak berkurang, bahkan orang Swiss yang lebih berkualitas bahkan mendapat manfaat dari persaingan yang lebih besar: gaji mereka meningkat 5% lebih banyak daripada di daerah internal, di mana ada tidak menjadi dampak yang signifikan dari pekerja asing.
Bagaimana ini mungkin? Sementara itu, karena tidak benar hanya tenaga kerja murah yang datang dari negara tetangga, termasuk Italia. Liberalisasi 1999 juga membuka jalan bagi kedatangan pekerja terampil di sektor berbasis pengetahuanseperti teknologi informasi atau obat-obatan. Dengan demikian investasi dan penelitian semakin meningkat, dengan hasil yang nyata: perusahaan yang paling dekat dengan perbatasan telah mengajukan lebih banyak paten, dan akses ke personel yang memenuhi syarat juga telah mendorong terciptanya bisnis baru. Dan ketika perusahaan tumbuh atau yang baru bermunculan, lebih banyak eksekutif dibutuhkan, peran yang sering diisi orang Swiss, menurut American Economic Review: itulah mengapa gaji mereka meningkat. Singkatnya, kebijakan migrasi yang lebih toleran telah memungkinkan perusahaan Swiss menemukan karyawan yang mereka butuhkan untuk membuat lompatan dalam kualitas.
Memang, menurut penelitian, saat ini dua pertiga komuter sangat terampil, yaitu lulusan (50%) atau dengan diploma para-universitas. Pada tahun 1980 kurang dari 20% imigran memiliki gelar sarjana, sementara saat ini hanya seperlima imigran memiliki kualifikasi yang dianggap rendah. Keadaan berbalik di satu sisi karena tingkat pendidikan di negara asal meningkat, di sisi lain karena perusahaan Swiss yang sama meminta karyawan asing untuk kualifikasi yang semakin tinggi. Dan bagaimana dengan pekerja Swiss yang kurang terampil? Studi dalam kasus ini tidak sampai pada kesimpulan tertentu, tetapi dari sudut pandang statistik tidak termasuk bahwa ada efek negatif pada pekerjaan atau upah.
