Siapa pun seperti saya yang memulai karirnya di bidang keuangan pada pertengahan tahun delapan puluhan akan ingat bahwa, pada saat itu, wanita di ruang operasi dipandang dengan ketidakpercayaan dan bahkan ada yang percaya bahwa mereka tidak baik untuk bisnis. Beberapa eksekutif pria, kemudian, menyaring diri mereka sendiri di antara wawancara kerja yang berfokus pada tingkat "naluri keibuan" dan pertimbangan bahwa pada dasarnya wanita antara anak-anak dan kartu kredit bahkan tidak dapat bercita-cita untuk berkarir di bidang keuangan.
Setelah lulus, sering dicapai dengan belajar seperti yang dilakukan pada masa itu, dalam sebuah Tim di mana seorang wanita adalah satu-satunya lulusan, dia tetap menjadi "Nona" sementara rekan-rekannya ditampilkan sebagai "dokter", sehingga pelanggan yang menelepon berpikir bahwa suara wanita berkorespondensi dengan sekretaris ...
Kemudian ada momen booming tahun sembilan puluhan di mana wanita di bidang keuangan mampu keluar dari posisi klasik seperti kantor penelitian, kantor tengah/belakang dan peran "penjualan" (seperti penjual dengan suara persuasif karena "pelanggan lebih menyukai mereka ”) dan akhirnya mendapatkan peran pedagang baik di pasar obligasi sekunder dan primer dan di meja valuta asing dan ekuitas, hingga peran operasional dan kemudian manajerial di pasar modal utang dan tim IPO.
Kami tidak akan berbicara tentang kesulitan bagi seorang gadis lulusan yang telah setuju untuk memulai dengan pengalaman kantor belakang karena hampir tidak mungkin untuk pindah ke peran kantor depan di ruang operasi. Penyebut umum dalam keuangan Italia hingga revolusi digital tahun 2000-an dan munculnya platform perdagangan selalu menjadi perbedaan upah antara pria dan wanita yang, dengan pengalaman dan kualifikasi pendidikan yang sama, sekitar 20 hingga 30%.
Bonus dan bonus "produksi" di Italia tidak pernah sebanding dengan bank asing, terutama bank Anglo-Saxon, dan karenanya banyak "bakat" bermigrasi ke London. Angka-angka tertentu selalu diperuntukkan bagi manajer tingkat tinggi, yang 95% adalah laki-laki, hingga saat krisis global. Kemudian, seperti dalam semua perang, hilangnya sumber daya yang tak terhindarkan menyisakan lebih banyak ruang bagi wanita, yang dalam keuangan Italia mulai mengambil peran yang sepadan dengan persiapan dan pengalaman profesional mereka, bahkan jika warisan dari mentalitas tertentu yang tidak diperhatikan dengan baik " ibu hamil” dalam peran operasional hingga sulit mati.
Tahun-tahun itu telah mengajari kami untuk melobi lebih banyak dan menciptakan rantai keterlibatan yang baik dalam Tim di kalangan wanita. Meski begitu, menurut saya tidak ada prasyarat keuangan di Italia untuk memberi ruang bagi sinisme perempuan seperti yang diceritakan dalam "Equity", sebuah film yang menampilkan sutradara muda Amerika keturunan India, Meera Menon, mencari cara untuk mendapatkan orang. berbicara tentang Opera-nya. Film ini tidak sebanding dengan "The Wolf of Wall Street" atau "The Big Short": tidak ada humor, atau introspeksi karakter yang nyata dan semuanya tetap di permukaan.
Maka tidak diragukan lagi karir mudah tertentu yang terdiri dari kantor berperabotan dengan meja kayu ceri dan Ficus Benjamin yang selalu hadir untuk jasa dan / atau persahabatan khusus telah menjadi ciri kedua genre di masa lalu (dan hingga hari ini), berbagi kesalahan asli. Tetapi melihat statistik pada skandal keuangan besar, yang tabel medalinya didominasi oleh para pedagang, izinkan saya untuk menunjukkan bahwa sikap tertentu yang terkait dengan keserakahan, kesombongan dan kebanggaan yang tidak menerima kekalahan lebih khas dari mentalitas laki-laki, sedangkan mentalitas perempuan. ini lebih terkait dengan pemenuhan rumah/keluarga/pekerjaan yang lengkap yang menyisakan lebih sedikit ruang untuk hal-hal ekstrem tertentu.
Tentu saja, kita bisa menulis ensiklopedia tentang referensi film tentang sulitnya membangun diri sendiri dan harus menjaga punggung seseorang dari rekan yang tidak setia yang karena ambisi melakukan ketidakwajaran dengan semangat yang lebih besar ketika seorang wanita terlibat, dengan keterlibatan pria lain. Fakta yang tidak akan pernah terjadi jika bosnya adalah laki-laki, tentu saja, karena tidak ada yang berani meragukan kekuatan yang diperolehnya, meskipun tidak pantas (lihat bab "Penjual asap").
Namun, di era pasca-krisis global yang menuju stagnasi sekuler ini, saya tidak melihat banyak ruang atau peluang bagi rekrutan perempuan baru dan harus dicatat bahwa kasus-kasus baru-baru ini yang menjadi ciri dunia perbankan Italia adalah pertanda buruk. dunia keuangan perbankan terkait dengan generasi dan metode bisnis di mana diskontinuitas yang diciptakan oleh kehadiran perempuan mungkin akan mengurangi efek berbahaya bagi generasi mendatang.
(Referensi apa pun tentang orang yang ada atau peristiwa nyata adalah murni kebetulan, tetapi ada banyak dari kita yang dapat bersaksi tentang apa yang telah dijelaskan…).
