Berita segera hadir untuk orang tua di depan cuti orang tua, bersalin e ayah. Mulai 13 Agustus 2022, berkat Keputusan Legislatif nomor 105 Tahun 2022, serangkaian ketentuan hasil transposisi di Italia Directive (EU) 2019/1158 akan mulai berlaku, dengan tujuan memfasilitasi orang tua untuk mendamaikan kehidupan keluarga dan pekerjaan.
Sambil menunggu INPS menyesuaikan platform telematika untuk meneruskan Permintaan, kami melihat perubahan apa mulai 13 Agustus tentang cuti melahirkan, cuti melahirkan, cuti melahirkan bagi perempuan wiraswasta, prioritas kerja cerdas bagi mereka yang memiliki anak atau orang lanjut usia atau orang cacat untuk dibantu dengan izin berdasarkan undang-undang 104.
Cuti paternitas wajib: perubahan apa
Pasal baru 27-bis UU Konsolidasi mengakui ayah karyawan a cuti 10 hari kerja (tidak dapat dibagi per jam dan dapat digunakan bahkan secara non-kontinyu), dalam rentang waktu mulai dari 2 bulan sebelum tanggal lahir yang diharapkan hingga 5 bulan setelah kelahiran. Cuti dapat digunakan "dalam jangka waktu yang sama, bahkan dalam hal kematian perinatal anak".
Dalam kasus persalinan multipel durasi beralih ke 20 hari bekerja.
Cuti juga:
- dapat digunakan oleh ayah bahkan selama cuti melahirkan dari ibu yang bekerja;
- juga berlaku untuk ayah angkat atau pengasuh;
- juga diakui kepada ayah yang mendapat manfaat dari cuti ayah "alternatif" sebagaimana dimaksud dalam pasal 28 Undang-Undang Konsolidasi.
- selama masa cuti wajib, ayah yang bekerja akan diakui atunjangan harian sama dengan 100% dari gaji, seperti yang diramalkan untuk ibu yang bekerja.
Cuti orang tua: berita yang akan datang
Inovasi yang dimaksud dalam Peraturan Perundang-undangan nomor 105 tidak mengesampingkan cuti melahirkan bagi karyawan.
Sehubungan dengan undang-undang baru, periode cuti orang tua yang memenuhi syarat adalah:
- kepada ibu selama tiga bulan (tidak dapat dialihkan kepada orang tua lain) sampai dengan tahun kedua belas kehidupan anak (tidak lagi sampai tahun keenam) atau sejak masuk ke dalam keluarga, dalam hal adopsi atau asuh;
- kepada ayah tiga bulan (selalu tidak dapat dipindahtangankan ke orang tua lain) hingga tahun kedua belas kehidupan anak (dan tidak lagi hingga tahun keenam) atau sejak masuk ke dalam keluarga dalam hal adopsi atau asuh;
- kedua orang tua berhak tambahan tiga bulan, bergantian satu sama lain, dalam batas maksimum keseluruhan sembilan bulan (dan tidak lebih dari enam).
Mereka tetap, bagaimanapun, batas maksimum tidak berubah orang pribadi dan kedua orang tuanya, diatur dalam pasal 32 ketetapan nomor 151, khususnya:
- 6 bulan cuti mendukung ibu, untuk setiap anak dalam 12 tahun pertama kehidupan atau sejak masuk ke dalam keluarga dalam hal adopsi atau hak asuh;
- 6 bulan cuti untuk ayah (yang dapat dinaikkan menjadi 7 jika ia berpantang untuk seluruh atau sebagian periode tidak kurang dari 3 bulan), untuk setiap anak dalam 12 tahun pertama kehidupan atau sejak masuk ke dalam keluarga dalam hal adopsi atau asuh peduli;
- Sebanyak 10 bulan cuti yang bisa digunakan oleh kedua orang tua (yang dapat dinaikkan menjadi 11 bulan jika sang ayah berpantang untuk seluruh atau sebagian periode tidak kurang dari 3 bulan) untuk setiap anak dalam dua belas tahun pertama kehidupan atau dari bergabung dengan keluarga dalam kasus adopsi atau asuh.
- Untuk kepentingan orang tua tunggal (termasuk mereka yang memiliki hak asuh tunggal atas anak) diakui 11 bulan terus menerus atau terpisah (dan tidak lagi 10 bulan), dimana 9 bulan (dan tidak lagi 6) memenuhi syarat untuk kompensasi sebesar 30% dari gaji.
Untuk masa cuti lebih dari 9 bulan dan memenuhi syarat untuk mendapatkan kompensasi untuk kedua orang tua atau untuk orang tua tunggal, ganti rugi diakui hingga tahun kedua belas (dan tidak lagi hingga tahun kedelapan) dari kehidupan anak (atau sejak masuk ke dalam keluarga dalam hal adopsi atau hak asuh ) sama dengan 30% dari gaji, asalkan pendapatan individu yang bersangkutan kurang dari 2,5 kali jumlah pensiun minimum yang dibayar oleh asuransi umum wajib.
Cuti hamil untuk wiraswasta: apa yang baru
Selanjutnya, pekerja perempuan wiraswasta diberikan tunjangan harian juga untuk periode sebelum dua bulan sebelum kelahiran, dalam hal komplikasi kehamilan yang serius atau kondisi tidak wajar yang menetap yang diduga diperparah oleh keadaan kehamilan, berdasarkan tes medis yang dilakukan oleh dokter dari Dinas Kesehatan Setempat.
Konsekuensinya, ganti rugi di muka harus dibayar dengan adanya penilaian medis oleh otoritas kesehatan setempat.
Cuti luar biasa untuk bantuan penyandang cacat
Lebih banyak subjek dapat meminta otorisasi untuk menggunakan izin secara alternatif di antara mereka, untuk bantuan yang sama orang cacat serius.
Berita juga tentang cuti dua tahun yang luar biasa untuk pengasuh anggota keluarga yang sangat cacat, dengan perluasan ke kumpul kebo secara de facto, bahkan jika kumpul kebo dimulai setelah permintaan cuti.
Oleh karena itu, hak cuti juga berlaku jika kohabitasi ditetapkan setelah permintaan cuti.
Hukum perizinan 104
Aturan yang memungkinkan ai pengasuh mengambil tiga hari dalam sebulan untuk membantu kerabat dalam keadaan kesehatan yang serius (sebagaimana ditentukan oleh pasal 33 undang-undang 104), juga mengakui hak lebih dari satu pekerja untuk membantu orang yang sama, selalu dalam batas tiga hari sebulan dirujuk ke setiap pasien. Hak juga diperluas ke bagian serikat sipil dan kohabitasi de facto, dan kemungkinan membagi 3 hari di antara beberapa pihak yang berhak (tidak hanya orang tua) sehubungan dengan orang cacat yang akan dibantu.
Tinggalkan: cara mengajukan aplikasi baru
Sebagai catatan dari INPS menjelaskan, dan sambil menunggu pemutakhiran TI yang diperlukan, mulai 13 Agustus 2022, masih dimungkinkan untuk memanfaatkan izin dan cuti sesuai dengan inovasi Keputusan nomor 105:
- menyajikan permohonan ke INPS melalui jalur biasa (untuk cuti berbayar dan cuti luar biasa, dengan ketentuan yang terakhir melampirkan surat pernyataan diri, yang menunjukkan hidup bersama secara de facto);
- menyajikan a permintaan dari majikan Anda (untuk cuti melahirkan) selanjutnya mengatur penggunaan, dengan mengajukan aplikasi online ke INPS, segera setelah platform diperbarui.
