Undang-undang yang mengatur mobilitas dan PHK juga harus diterapkan untuk manajer, dan Italia, yang tidak pernah memberikan pemerataan seperti itu, telah melanggar Hukum Komunitas. Ini didirikan oleh Pengadilan Kehakiman Uni Eropa, mencatat bagaimana undang-undang nasional "secara ilegal mengecualikan” manajer dari prosedur redundansi yang diatur oleh arahan komunitas tentang redundansi kolektif.
Pada tingkat hukum, hukum perdata Italia (pasal 2095) membedakan empat kategori pekerja: eksekutif, manajer, pekerja kerah putih dan pekerja kerah biru. Tetapi negara kita dengan undang-undang untuk penerapan Arahan Komunitas tentang pemecatan kolektif mengacu pada pekerja, karyawan dan manajer, tidak termasuk manajer. Oleh karena itu Komisi Eropa meminta penjelasan tentang hal tersebut, menganggap bahwa kategori eksekutif juga termasuk orang-orang dalam hubungan kerja. Menurut eksekutif Komunitas, arahan tersebut belum dilaksanakan dengan benar oleh hukum Italia, mengingat undang-undang Komunitas "meluas ke semua pekerja tanpa kecuali" sementara di tingkat nasional hanya pekerja, karyawan dan lukisan.
Oleh karena itu, pada tahun 2008, Komisi mengajukan banding ke badan Luksemburg, yang setelah lebih dari lima tahun mengakhiri perselisihan di mana Italia diakui gagal bayar. Memang, Pengadilan Kehakiman Uni Eropa menganggap bahwa Italia "telah mengecualikan, dengan undang-undang 223/1991, kategori eksekutif dari ruang lingkup penerapan prosedur yang ditetapkan dalam arahan 98/59/EC tentang perkiraan undang-undang negara-negara anggota dalam hal redudansi kolektif, Italia telah gagal memenuhi kewajibannya”.
