Setelah melalui negosiasi yang panjang, kesepakatan pun ditandatangani Pembaharuan perjanjian kolektif nasional kesehatan masyarakat 2022-2024, yang melibatkan lebih dari 580 ribu tenaga kesehatan, meliputi perawat, OSS, teknisi, bidan, tenaga administrasi, dan figur profesional non-manajerial lainnya dari Layanan Kesehatan Nasional. Penandatanganan ini disertai dengan pembubuhan Perawatan, yang bergabung Bahasa Inggris CISL, Botol kecil e PerawatMereka tetap keluar Fp Cgil dan Uil Fpl, yang telah mengumumkan protes, menilai kontrak tersebut tidak memiliki sumber daya riil.
Perjanjian tersebut mencakup kenaikan gaji, tunjangan baru, perlindungan keselamatan dan pengembangan karier, dengan total investasi sebesar 1,7 miliar euro. berlakunya diharapkan untuk musim gugur 2025, setelah selesainya proses regulasi.
Apa saja yang termasuk dalam kontrak perawatan kesehatan yang baru: kenaikan gaji dan tunggakan?
Hal utama yang menjadi poin penting adalah peningkatan gaji:Pembaruan tersebut mencakup: kenaikan bruto rata-rata antara 150 dan 172 euro per bulan selama tiga belas bulan, setara dengan sekitar 6,8% lebih tinggi dari gaji saat ini. Kenaikan tersebut akan dikenali secara retroaktif mulai 1 Januari 2022, termasuk tunggakan dari dua tahun terakhir.
Kenaikannya bervariasi menurut profil dan klasifikasi profesional. perawat ruang gawat darurat, misalnya, akan dapat menerima hingga 516 euro bruto per bulan berkat tunjangan darurat khusus baru, yang akan terstruktur secara progresif: 122,22 euro mulai Juni 2023, 244,44 mulai Januari 2024, 305,55 mulai 2025, dan 366,67 mulai 2026. . Berikut adalah Perjanjian Kolektif Kesehatan Masyarakat yang baru 2022-2024. Tabelnya
Kontrak tersebut menetapkan bahwa layanan tambahan, seperti kerja lembur atau cakupan shift kritis, akan dibayar 50 euro per jam. Langkah ini bertujuan untuk mendorong ketersediaan staf dalam situasi yang sangat membutuhkan, terutama di departemen perawatan intensif.
Keamanan, perlindungan hukum dan insentif untuk perubahan yang paling rumit
Untuk menanggulangi peningkatan serangan terhadap petugas kesehatan, Kontrak ini memperkenalkan langkah-langkah untuk perlindungan hukum dan psikologis: bantuan hukum gratis bagi pekerja yang mengalami kekerasan, dukungan psikologis yang dijamin oleh perusahaan kesehatan, dan kemungkinan bagi mereka untuk menyatakan diri sebagai pihak sipil. Ada pula tarif nasional tunggal untuk bantuan hukum, yang menyederhanakan akses ke pembelaan.
Teks tersebut juga mengatur organisasi kerja, mengakui pengecualian dari kerja malambagi mereka yang berhak menerimanya (karena alasan anagrafi atau kesehatan) dan mengatur aktivitas yang dilakukan di luar rumah.
Pengembangan Karier: Aturan Baru untuk Area yang Sangat Berkualitas
Salah satu inovasi yang paling penting adalah akses ke Area Kualifikasi Tinggi, yang tidak lagi hanya diperuntukkan bagi lulusan magister dengan masa kerja tiga tahun. Lulusan magister dengan masa kerja tujuh tahun dan pemegang kualifikasi setara menurut undang-undang 42/1999 juga akan dapat mengakses, selalu dengan pengalaman tujuh tahun, untuk meningkatkan keterampilan yang diperoleh di lapangan dan membuat jalur profesional lebih menarik.
Bidan Disetarakan dengan Perawat dan Perhatian terhadap Shift 24 Jam
Kontrak tersebut mengakui martabat yang sama, hak e perawatan murah untuk bidan, menyamakan mereka dengan perawat dalam setiap aspek hukum dan kontraktual. Sistem tunjangan profesional dan organisasi diperkuat bagi mereka yang bekerja dalam shift berkelanjutan dan di departemen dengan beban kerja tinggi dan kondisi operasi yang kompleks.
Pembaharuan ini juga mencakup hal-hal yang lebih besar fleksibilitas dalam organisasi kerjaatau, dengan memperluas dan menyusun kerja cerdas, dan mendorong pelatihan berkelanjutan untuk memastikan pembaruan profesional yang konstan.
Serikat Buruh Terpecah: Reaksinya
Di bidang serikat pekerja, suasana masih tegang. Serikat pekerja yang menandatangani perjanjian ini menyambut baik kesepakatan ini sebagai kompromi yang bermanfaat setelah bertahun-tahun mengalami kebuntuan, sementara Fp Cgil dan Uil Fpl kecaman kontrak yang “lemah dan tidak memadai”. Dalam catatan bersama, mereka berbicara tentang “penjualan tenaga kesehatan” dan menggarisbawahi bagaimana perjanjian tersebut tidak menjamin “hak yang dapat ditegakkan maupun pengakuan ekonomi yang memadai”.
Kedua akronim tersebut mengumumkan mobilisasi masa depan untuk mendapatkan kontrak yang “lebih adil dan bermartabat”.
