Kontrak perbankan terhenti. Setelah perpecahan antara serikat pekerja dan Abi, serikat pekerja bergerak menuju pemogokan pada akhir Januari tetapi, pada saat yang sama, mereka mencoba melakukan pekerjaan "diplomatik" untuk menghindari hasil paling dramatis yang diwakili oleh pembatalan kontrak mulai Januari 2015.
Kemarin, pernyataan para protagonis didasarkan pada "tembok melawan tembok": di satu sisiAbi, asosiasi perbankan Italia, yang mendefinisikan posisi serikat pekerja sebagai "anakronistik"; di sisi lain, serikat pekerja yang menganggap taruhan yang tidak dapat diterima ditempatkan oleh asosiasi kredit atas tuntutan kategori tersebut.
Mari kita lihat taruhannya dan titik-titik di mana perpecahan itu terjadi. Ada tiga bab utama: penyesuaian gaji, perhitungan pesangon dan kenaikan senioritas, masalah yang terkait dengan faktor tawar-menawar tingkat kedua yang tidak diketahui.
Abi mendesak untuk yang struktural pengurangan biaya tenaga kerja. Manajemen puncak Palazzo Altieri telah mengidentifikasi pemotongan biaya tenaga kerja sebagai kunci untuk memecahkan masalah profitabilitas yang ada di momen ekonomi, seperti saat ini, yang ditandai dengan suku bunga rendah dan evolusi perbankan rumah yang akan mengarah pada pengurangan. dalam jumlah cabang. Untuk Abi il pemotongan biaya tenaga kerja itu harus terwujud terutama pada beberapa item.
Atas permintaan serikat pekerja untuk kenaikan tiga tahun sebesar 6,05%, ABI menanggapi dengan proposal untuk menyesuaikan 1,85% bruto. Kedua, asosiasi perbankan ingin mempengaruhi dasar penghitungan pesangon sedemikian rupa untuk mengurangi biaya likuidasi di masa mendatang. Akhirnya ada inti dari senioritas: untuk Abi mereka harus diblokir dengan mempercayakan pemulihan akhir mereka untuk tawar-menawar perusahaan. Suatu kondisi yang ditolak oleh serikat pekerja secara en bloc.
I serikat perbankan, untuk bagian mereka, mereka tidak mau menyerah. Bahkan, mereka percaya bahwa dengan cara ini generasi baru akan dihukum terlalu banyak, terutama karena kurangnya jaminan atas kemungkinan pemulihan ekonomi selama perundingan tingkat kedua. Sebaliknya, serikat pekerja bersedia menerima penghentian peningkatan senioritas, tetapi hanya untuk tiga tahun.
Oleh karena itu, poin-poin terkait inflasi dan peningkatan senioritas cukup untuk memahami jarak, saat ini, antara kedua pihak dan alasan putusnya negosiasi. Masa depan perselingkuhan ini sama sekali tidak terlihat cerah. Praktis ada dua jalan: apakah Anda mencoba memperbaiki keretakan sebelum 31 Desember dengan memperpanjang kontrak lagi hingga musim semi atau Anda bergerak ke arah pembatalan kontrak paling cepat Januari 2015.
