Meningkatnya kompleksitas perubahan di pasar tenaga kerja tidak sepenuhnya ditangkap oleh indikator tradisional berdasarkan data stok. Juga karena alasan ini, akhir-akhir ini analisis aliran data tentang jumlah hubungan kerja baru yang diaktifkan dan diakhiri dan tentang karakteristiknya menjadi semakin penting.
Mengacu pada negara-negara UE-28 secara keseluruhan, gambaran yang dapat diambil dari analisis awal aliran data adalah meningkatnya ketidakstabilan dalam hubungan kerja: rata-rata, baik permanen maupun penuh waktu 20% lebih rendah daripada di 2008.
Menurut beberapa orang, fleksibilitas yang lebih besar dari hubungan kontrak telah memberikan petunjuk pemulihan pasar tenaga kerja di Eropa, dalam menghadapi pertumbuhan ekonomi yang masih terputus-putus. Referensi terutama untuk kasus Spanyol. Di sisi lain, menurut beberapa komentator, pertumbuhan kontrak kerja temporer mengurangi insentif pekerja untuk berinvestasi pada diri mereka sendiri, dan sebenarnya merupakan penghambat produktivitas.
Di Italia, menurut Kementerian Tenaga Kerja, 2014 hubungan kerja baru diaktifkan antara Januari dan September 7.610.050, melibatkan 4.650.238 pekerja. Ini menunjukkan bahwa 1,64 kontrak telah diaktifkan untuk setiap pekerja. Juga selama sembilan bulan pertama tahun 2014, jumlah kontrak yang diputus sebanyak 6.753.773, melibatkan 4.081.734 pekerja. Lebih dari dua pertiga (68,8%) dari hubungan baru yang diaktifkan adalah "jangka tetap", jenis kontrak yang terus berkembang (62,9% dari total pada tahun 2011). Pada periode yang sama, kontrak kerja tetap baru turun menjadi 1.246.657 (16,4% dari total, dari 17,7% pada tahun 2011).
Sebagian besar pemutusan kontrak di Italia berkaitan dengan hubungan kerja jangka pendek: dalam sembilan bulan pertama tahun 2014 lebih dari satu dari tiga pemutusan kontrak (37,5%) melibatkan hubungan kerja dengan durasi efektif kurang dari 30 hari, 15,2% dari ini hanya berlangsung satu hari, dan 16,1% antara 4 dan 30 hari. Wajar jika mengingat durasi efektif yang diharapkan sangat singkat, sebagian besar pemutusan hubungan kerja terjadi karena berakhirnya kontrak (64,5%), sedangkan hanya 9,3% terjadi karena pemecatan.
