Konferensi “Kesenjangan gender dalam ekonomi Italia dan peran kebijakan publik”, pada kesempatan tersebut presentasi majalah Ekonomi Italia volume 3/2019, didirikan oleh Mario Arcelli.
Gubernur Ignazio Visco membuka konferensi dengan menunjukkan data yang mengkhawatirkan dan, pada saat yang sama, mengkhawatirkan partisipasi perempuan di pasar tenaga kerja Italia. Menurut berbagai penelitian, tingkat partisipasi perempuan tercatat pada tahun 2018, sama dengan 56%, adalah yang terendah di antara negara-negara Uni Eropa. Selain itu, perempuan menerima upah yang jauh lebih rendah daripada laki-laki dan lebih sulit menduduki posisi kepemimpinan, tidak hanya di sektor swasta, tetapi juga di sektor publik.
Sejumlah penelitian dan penelitian telah membuktikan bagaimana kehadiran wanita yang lebih besar dapat membawa manfaat penting bagi pertumbuhan ekonomi negara kita, yang mengarah pada perluasan produk, seperti yang tercatat di Amerika Serikat dari tahun 1960 hingga 2010. Sayangnya, di Italia, situasinya cukup dramatis: lebih dari 8 juta wanita saat ini tidak aktif. Partisipasi yang lebih besar dari jenis kelamin yang lebih adil akan membawa efek positif tidak hanya secara kuantitatif, tetapi juga secara kualitatif: perempuan sebenarnya memiliki tingkat pendidikan yang lebih tinggi daripada laki-laki, dengan keterampilan dan kemampuan yang kuat, terutama dalam hal hubungan interpersonal dan komunikatif, yang sangat penting hingga saat ini. Jika kita mengkaji data yang berkaitan dengan tingkat pendidikan, terlihat bahwa saat ini perempuan lebih unggul dari laki-laki, terutama pada kelompok usia antara 25 dan 44 tahun, dimana 30% memiliki kualifikasi pendidikan tinggi, dibandingkan dengan 20% dari pria. Kita juga harus mempertimbangkan penundaan sekolah, menurut beberapa survei, rata-rata perempuan mendapatkan ijazah dan gelar yang lebih tinggi dan dalam waktu yang lebih singkat.
Namun, celah penting tetap ada untuk mata pelajaran sains. MenurutSurvei PISA 2018 terhadap anak usia XNUMX tahun dari negara-negara OECD, kesenjangan antara kedua jenis kelamin termasuk yang tertinggi, dalam hal pangsa lulusan perempuan dalam disiplin ilmu.
Jika di satu sisi perempuan telah menunjukkan keterampilan yang unggul di bidang pendidikan, di sisi lain, partisipasi mereka yang rendah di pasar tenaga kerja sangat memprihatinkan. Alasan fenomena ini dan prosedur yang akan diadopsi - seperti yang digarisbawahi oleh Gubernur Visco - harus dipelajari secara mendalam.
Salah satu alasannya terletak pada ketidakseimbangan gender dalam pembagian tugas keluarga. Menurut survei Eurobarometer 2017 tentang Kesetaraan Gender, 51% dari mereka yang diwawancarai percaya bahwa perempuanlah yang harus berurusan dengan pengelolaan rumah dan anak-anak, sedangkan di Swedia hanya 11%. Untuk alasan ini, di negara kita tingkat kesuburan terus menurun, setara dengan 1,29 anak per perempuan pada tahun 2018, secara signifikan terendah di antara negara-negara Uni Eropa, bersama dengan Malta dan Spanyol. Dari semua data ini muncul kebutuhan untuk merangsang kehadiran perempuan di pasar tenaga kerja, namun tanpa merugikan fertilitas.
Alessandra Perrazelli dari Direktorat Bank Italia turun tangan dengan mengajukan pertanyaan mendasar: "Dari mana datangnya perbedaan antara pria dan wanita dalam ekonomi Italia ini?". Menurut wakil manajer umum ada dua elemen untuk dipertimbangkan. Yang pertama bersifat sosial, menurut stereotip tertentu, perempuan adalah istri dan ibu. Yang kedua bersifat kultural, perempuan lebih sulit memasuki dunia kerja, karena kurangnya dukungan keluarga, terutama dalam penawaran jasa yang mampu meringankan beban beban keluarga. Hal ini secara negatif memengaruhi peluang perempuan untuk berkarier, karena mereka tidak dapat bercita-cita untuk posisi yang lebih penting. Meskipun dalam beberapa tahun terakhir telah terjadi peningkatan jumlah perempuan di dewan administrasi di Italia, berkat Hukum Teluk-Moskow, sama dengan 40%, pencapaian kesetaraan gender masih jauh.
Bahan pemikiran yang menarik disediakan oleh beberapa penulis artikel di jurnal. Francesca Barigozzi menyoroti, berdasarkan data Istat, dalam survei "penggunaan waktu", kebutuhan untuk mengatasi norma sosial tentang peran gender dalam keluarga dan meningkatkan ketersediaan layanan pengasuhan anak, agar jenis kelamin perempuan dapat menggabungkan pekerjaan dan kehidupan keluarga. Francesca Carta membuka tanda kurung tentang caranya karakteristik kesejahteraan mempengaruhi kehadiran perempuan di pasar tenaga kerja. Tingkat belanja publik Italia cukup tinggi, sekitar 48% dari PDB. Namun, 42% digunakan untuk pengeluaran jaminan sosial dan hanya sisanya untuk rumah tangga. Tawaran layanan publik yang lebih besar untuk anak-anak bersama dengan perpanjangan cuti orang tua, menurut beberapa penelitian, dapat meningkatkan lapangan kerja perempuan. Terakhir, kontribusi Giovanna Vallanti menyangkut ketidaksetaraan gender di bidang peraturan perlindungan ketenagakerjaan, menurutnya kekakuan pasar tenaga kerja yang disebabkan oleh inefisiensi sistem peradilan menghukum jenis kelamin yang lebih adil.
Di akhir konferensi, campur tangan Menteri Kesetaraan Kesempatan dan Keluarga, Elena Bonetti, yang, untuk mengenang Tina Anselmi, menteri wanita pertama dalam sejarah Italia, mengutip kata-katanya: “Ketika wanita terlibat dalam pertempuran, kemenangan adalah kemenangan bagi seluruh masyarakat. Politik yang mengedepankan perempuan adalah politik inklusi, menghargai keberagaman, perdamaian”. Kata-kata yang kuat, menginspirasi Menteri Bonetti, yang mendukung kebutuhan, pada kenyataannya, untuk membangun perbedaan antara kedua jenis kelamin. Pria dan wanita berbeda, jadi kita tidak boleh berbicara tentang masuknya perempuan yang lebih besar ke dalam pekerjaan, yang mewakili minoritas, tetapi untuk kontribusi yang sebenarnya dapat mereka berikan kepada ekonomi, untuk kapasitas mereka untuk koneksi dan intuisi. Tingkatkan pelatihan, kurangi kesenjangan gender di bidang ilmiah, tetapi yang terpenting bertujuan pada visi komunitas, pemahaman yang nyata tentang keragaman, di mana perempuan dapat memantapkan diri di dunia kerja tanpa meninggalkan pengalaman keibuan.
Singkatnya, seperti yang ditunjukkan oleh data, partisipasi perempuan yang lebih besar akan menjadi pendorong ekonomi. Sayangnya, kurangnya dukungan bagi perempuan, tidak hanya secara budaya, tetapi juga dalam hal suaka, cuti, insentif ekonomi, dan cuti melahirkan, menjadi penghambat peluncuran kembali pekerjaan perempuan dalam perekonomian Italia. Meskipun kesetaraan gender adalah topik yang terkenal dan dibahas secara luas, tindakan nyata masih jarang, masih menyisakan kesenjangan yang besar antara kedua jenis kelamin di sektor ekonomi dan ketenagakerjaan.
