Pergi ke keringanan pajak untuk 2016. INPS telah mengumumkan rincian bonus baru bagi mereka yang menyewa kontrak permanen, dalam bentuk yang dikurangi dibandingkan dengan total pembebasan selama tiga tahun yang diperkenalkan pada 2015. Insentif perekrutan untuk tahun ini sebenarnya akan mencakup 40% kontribusi hingga maksimum 3.250 euro per tahun, untuk jangka waktu dua tahun.
Akses ke insentif: Perusahaan
Perusahaan yang telah mempekerjakan pekerja yang memiliki persyaratan dalam tiga bulan pertama tahun ini, memiliki hak untuk mendapatkan kembali tunjangan sebelumnya dengan deklarasi kontribusi bulan April dan Mei 2016.
Di depan perusahaan, semua pemberi kerja swasta bisa mendapatkan keuntungan dari insentif, dan bonus mempengaruhi semua hubungan kerja permanen, baik karyawan baru maupun transformasi, termasuk pekerjaan paruh waktu, kecuali pemagangan dan pekerjaan rumah tangga.
Perusahaan juga bisa mendapatkan keuntungan dari bonus ketika karyawan melaksanakan kewajiban yang ditetapkan oleh undang-undang atau kesepakatan bersama. Sebuah perusahaan yang membeli perusahaan lain dan kemudian, dalam waktu satu tahun setelah pengalihan perusahaan, mempekerjakan pekerja yang tidak segera bekerja untuk perusahaan tersebut juga berhak atas pengecualian tersebut. Insentif juga berlaku untuk agen tenaga kerja yang mempekerjakan staf tetap, bahkan jika administrasi kemudian akan dilakukan kepada pengguna dalam bentuk waktu tetap.
Akses ke insentif: Pekerja
Dalam hal perekrutan, pengecualian diberikan kepada pekerja yang belum memiliki kontrak tetap dalam enam bulan sebelum dipekerjakan. Selain itu, karyawan tersebut tidak dapat memiliki kontrak yang stabil dengan perusahaan yang meminta insentif atau dengan perusahaan asosiasi dari 31 Oktober hingga 2015 Desember 2015. Terakhir, karyawan tersebut tidak boleh memiliki hubungan sebelumnya yang telah dinikmati oleh perusahaan pada tahun 2016 atau bonus kontribusi XNUMX.
Eccezioni
Insentif tidak akan dibayarkan jika perekrutan melanggar hak prioritas untuk mempekerjakan kembali pekerja lain, atau ketika pemberi kerja sedang dalam proses penangguhan dari pekerjaan terkait dengan krisis atau reorganisasi perusahaan, dan juga dalam peristiwa di mana, dalam waktu enam bulan, pekerja pertama kali dipecat dan kemudian dipekerjakan kembali oleh dua perusahaan yang memiliki hubungan atau koneksi kepemilikan atau kontrol yang sama.
Bonus tidak dapat digabungkan dengan "pengecualian atau pengurangan lain dalam tingkat pendanaan yang diatur oleh undang-undang saat ini", seperti bonus untuk mempekerjakan orang berusia di atas 50 tahun dan wanita yang diperkenalkan oleh undang-undang Fornero, tetapi sebaliknya, dapat digabungkan dengan insentif ekonomi, seperti seperti untuk mempekerjakan pekerja cacat, orang tua muda, penerima manfaat pengobatan Naspi dan Jaminan Pemuda.
