Pada November 2021, sebanyak 4 setengah juta orang di Amerika memutuskan untuk meninggalkan pekerjaannya atau tidak kembali setelah perusahaan memanggil mereka kembali ke kantor. Sebuah fenomena yang terus memanifestasikan dirinya juga di bulan berikutnya dan yang langsung didefinisikan dengan istilah "Pemutusan Hebat". Bagi orang Amerika apa yang terjadi pada mereka selalu "Hebat". Dan bagaimana bisa sebaliknya? Di Eropa, di mana kita lebih kecil, kita menyaksikan bentuk fenomena ini yang sangat dilemahkan dan terkandung. Tapi di sini juga. Kami sendiri mengalaminya dalam pekerjaan dan hubungan sosial kami.
Sangat menarik untuk memahami apa yang mendorong beberapa pekerja, yang jelas mampu, untuk meninggalkan pekerjaan yang aman dan bergaji tinggi dengan prospek karir yang sangat baik. Ini tidak diragukan lagi mengubah budaya kerja dan cara orang mengevaluasi pekerjaan dalam kaitannya dengan proyek hidup mereka.
Pekerjaan selalu menjadi pusat kehidupan masyarakat dan bangsa, bahkan pendiri. Bagi Ricardo dan Marx satu-satunya hal yang menciptakan nilai (tidak hanya ekonomi, untuk yang terakhir) adalah kerja. Bagi Keynes, kondisi ideal sebuah komunitas adalah kesempatan kerja penuh, yang dikejar oleh semua negara modern. Jika ada yang cukup beruntung untuk mengikuti Heimat, Anda akan melihat dengan jelas bahwa Nazisme mulai memasuki kepala orang ketika pemerintah di Berlin mulai menciptakan lapangan kerja dengan kecepatan yang memusingkan.
Dalam gerakan perempuan, akses dan kesetaraan untuk bekerja selalu menjadi prioritas nomor satu. Kasus-kasus yang dirujuk dalam laporan "New York Times", yang kami terbitkan di bawah terjemahan, semuanya adalah kasus wanita muda yang telah mencapai posisi pekerjaan yang baik dalam ekonomi "lama".
Pengalaman pandemi meyakinkan mereka untuk secara radikal mempertimbangkan kembali ekspektasi mereka dan memberi mereka motivasi. Dalam pengertian ini, pandemi benar-benar merupakan peristiwa yang hebat, sebuah titik balik. Mungkin sisi konstruktifnya terletak di sini jika kita melihatnya dalam konteks dialektika.
Tapi siapa yang tahu? Namun, satu hal yang pasti: budaya kerja telah berubah setelah pandemi memaksa semua orang untuk istirahat paksa yang menimbulkan terlalu banyak pemikiran. Untungnya beberapa di antaranya akan menjadi lebih baik.
PERAYAAN YANG TIDAK BIASA
Bagi Gabby Ianniello, lepuh stiletto yang dia kenakan saat bekerja di agen real estatlah yang memanggilnya kembali ke kantor musim gugur yang lalu. Untuk Giovanna Gonzalez, itu adalah tiga surat kecil, RTO (Kembali ke Kantor), dari bos manajemen investasinya.
Untuk Tiffany Knighten, ditemukan bahwa gaji tahunan seorang kolega lebih dari $10.000 daripada gajinya untuk posisi di level yang sama.
Mereka muak. Mereka bersedia mengundurkan diri. Dan mereka ingin pengikut TikTok mereka segera mengetahuinya.
“Kesehatan mental saya tersenyum kembali kepada saya setelah keluar dari Perusahaan Amerika,” bunyi judul video yang diposting Ms. Knighten pada September 2021. Dia mengenakan topi bertuliskan “Saya benci tempat ini” dan kami melihatnya menari mengikuti irama dari "Terima Kasih, Selanjutnya" oleh Ariana Grande.
Tingkat gesekan di Amerika – yaitu, persentase pekerja yang secara sukarela meninggalkan pekerjaan mereka – secara historis tinggi, tetapi pada musim gugur 2021 mencapai 3%. Dan Anda bisa melihatnya dengan baik. Orang-orang merayakan pengunduran diri mereka di gulungan Instagram atau "QuitToks."
Banyak yang beralih ke forum Reddit R/antiwork, tempat pendaftaran melonjak. Mereka senang dibebaskan dari pekerjaan 9-to-5 mereka. Mereka men-tweet tangkapan layar pesan ke bos mereka dengan berani menyatakan pengunduran diri mereka.
“Orang-orang terus memberi tahu saya, 'Saudari, saya berhenti dari pekerjaan saya. Mari kita minum,” kata Ms. Knighten, seorang wanita kulit hitam berusia 28 tahun yang mengatakan bahwa dia menghadapi pelecehan terus-menerus di pekerjaan yang dia tinggalkan sebelum memulai agensi medianya sendiri dengan DIA yang disebut Kurator Merek. “Setiap orang yakin dan bangga mengatakan bahwa mereka melepaskan apa yang tidak memuaskan mereka”.
OUTING KERAS
Para eksekutif juga bergabung dalam sorakan publik atas pengunduran dirinya.
Kepala Twitter, Jack Dorsey, membagikan pengumuman pengunduran dirinya di platformnya pada akhir tahun 2022. “Saya tidak tahu apakah semua orang mengetahui hal ini, tetapi saya telah mengundurkan diri dari Twitter,” tulis Mr. Dorsey, memposting tangkapan layar email yang menyimpulkan: “PS: Saya men-tweet email ini. Satu-satunya harapan saya adalah Twitter Inc adalah perusahaan paling transparan di dunia. Halo Bu!" Hebat halo ibu!
Setelah berbagi keputusan untuk meninggalkan pekerjaan tidak disarankan, atau setidaknya tidak sopan. Pelatih karier biasanya menasihati klien mereka agar tidak meremehkan mantan pemberi kerja secara online. Perekrut sering mengangkat alis pada kandidat yang ingin mempublikasikan pengalaman negatif dalam peran mereka sebelumnya.
Namun setelah lebih dari satu tahun cobaan pandemi, protes hak-hak sipil, dan semua gejolak pribadi dan sosial yang mengikuti peristiwa ini, beberapa pekerja siap menolak norma kerja yang basi dan melampiaskan ketidakpuasan mereka.
“Orang-orang frustrasi, kelelahan, berlari liar,” kata JT O'Donnell, pendiri platform pelatihan Work It Daily. “Saat orang marah, Anda melihat respons lawan-atau-lari. Ini adalah respons perjuangan."
KESEIMBANGAN KERJA
Jika pekerja keluar berpikir mereka dapat memukul bos lama mereka tanpa takut mengasingkan calon majikan baru, mereka mungkin benar melakukannya. Kurva penawaran-permintaan pasar tenaga kerja berbalik menguntungkan mereka dan pengusaha melemah.
Di ZipRecruiter, pasokan pekerjaan dengan "tanpa pengalaman sebelumnya" melonjak pada 2021 menjadi 22,9% dari 12,8% pada 2020. Bagian yang membutuhkan gelar malah turun menjadi 8,3 dari 11,4 untuk seratus.
Di beberapa bagian Amerika Serikat, terdapat kesenjangan yang signifikan antara tawaran pekerjaan dan pencari kerja. Nebraska, misalnya, memiliki 69.000 posisi kosong dan 19.300 orang menganggur. Pilihan yang dulu mungkin merugikan prospek pencari kerja, seperti mengambil cuti untuk mengasuh anak, tidak lagi menjadi masalah saat ini.
"Saya telah menjalani pekerjaan ini selama 25 tahun dan ini adalah pasar kerja terketat yang pernah saya lihat," kata Tom Gimbel, kepala LaSalle Network, sebuah perusahaan perekrutan berskala nasional. “Saya memiliki klien yang sangat membutuhkan orang sehingga sekarang mereka melihat resume semua orang”.
BUDAYA KERJA BARU
Beberapa manajer perekrutan telah melangkah lebih jauh dengan mengambil apa yang sebelumnya mereka anggap sebagai langkah berisiko – seperti mempekerjakan seseorang yang mengkritik mantan CEO secara online. Alasannya adalah tetap mengambilnya, daripada membiarkan posisi kosong terlalu lama, yang mungkin mengakibatkan kelelahan staf.
“Di masa lalu akan ada downtime dalam organisasi jika hubungan bisnis tidak berakhir dengan baik-baik saja,” kata Melissa Nightingale, salah satu pendiri Raw Signal Group, sebuah perusahaan pendidikan manajemen. “Sekarang fokus besar bagi organisasi adalah mengurangi risiko terhadap pekerjaan individu dan lebih pada risiko terhadap tenaga kerja.”
Eksekutif lebih memahami PHK dalam jajaran mereka sendiri.
Atasan biasanya melihat kepergian sebagai pengkhianatan, seperti "dicampakkan di sekolah menengah," menurut Anthony Klotz, seorang psikolog organisasi di Texas A&M University. Sekarang, mereka mengerti bahwa karyawan gelisah. Klotz mencatat bahwa telah terjadi peningkatan jumlah pemberi kerja yang menawarkan cuti satu tahun kepada pekerja yang berhenti, yang berarti bahwa pekerja yang mengundurkan diri dapat memilih untuk kembali kapan saja tanpa kehilangan tunjangan sebelumnya.
Tetapi beberapa pekerja tidak khawatir membanting pintu di belakang mereka ketika mereka pergi.
AWAL YANG BARU
Ms Ianniello, 28, memiliki cahiers de doléance yang panjang tentang gaya sejarah pekerjaannya. Ketika dia bekerja sebagai koordinator aktivitas pemasaran di Manhattan, dia bangun pada pukul 4:45 pagi karena alarm iPhone-nya mengatakan "kamu berhasil, sayang", lalu merapikan rambutnya sebelum berangkat dalam perjalanan darat selama 45 menit. .menit. Hari-harinya terdiri dari makan siang yang menyedihkan di mejanya dan berburu "email terbaru".
Pada Februari 2021, dengan tabungan $10.000, dia mengakhirinya. Pada bulan Juli, dia memposting TikTok yang memberi tahu para pengikutnya bahwa dia telah menemukan kebahagiaan baru. Ianniello, yang juga memulai podcast bernama Corporate Quitter, berkata:
“Ini hampir seperti gelembung dot-com, ketika Anda membuat akun di instant messenger American Online (AOL) dan menjadi pengguna awal. Dengan sentimen yang sama, seseorang menjadi bagian dari Pemberhentian Besar".
Beberapa pelatih karir berkeringat dingin karena terburu-buru mengumumkan cerita pengunduran diri. Banyak yang memperhatikan bahwa manajer SDM, bahkan yang putus asa, mencari kandidat di media sosial dan menganggap postingan tentang mantan majikan sebagai laknat. Yang lain telah mencatat bahwa kekurangan tenaga kerja saat ini, dengan jumlah tenaga kerja yang menurun sekitar 3 juta orang, tidak akan permanen dan pada titik tertentu, akan ada lebih banyak pekerjaan yang tersedia daripada pekerja.
CARA BARU MENCARI KERJA
“Hal-hal semacam itu datang dan pergi,” kata Ms. O'Donnell, menambahkan, bagaimanapun, bahwa dia khawatir dengan beberapa pelanggaran berat terhadap aturan tempat kerja: ada orang yang meninggalkan pekerjaannya tanpa repot-repot memberikan pemberitahuan dua minggu sebelumnya, seperti seharusnya: “Ada beberapa orang yang menghilang. Mereka tidak pernah kembali. Mereka tidak menjawab panggilan telepon apa pun."
Pekerja tampaknya semakin tidak peduli dengan saran dari pelatih karir: mereka mencari panduan di tempat lain, terutama di komunitas online. TikTok memiliki ratusan video dengan tagar #quitmyjob, termasuk beberapa yang dimaksudkan untuk memberikan dukungan moral kepada orang-orang yang mempertimbangkan untuk berhenti.
Ibu Gonzalez, 32, yang meninggalkan peran manajemen investasinya di Phoenix pada Juni 2021, mengatakan dia ragu-ragu untuk mengungkapkan pengalamannya kepada publik karena dia tidak ingin mantan rekannya merasa dihakimi dengan melihat video tersebut. Namun dia juga berpikir para pengikutnya mungkin terinspirasi oleh pengalamannya sebagai generasi pertama Amerika yang dengan bijak menabung hingga $20.000 sehingga dia mampu meninggalkan posisi yang aman.
“Saya merasa seperti Kourtney Kardashian tetapi saya perlu waktu istirahat untuk fokus pada diri saya sendiri,” kata Ms Gonzalez kepada pengikut di akun TikToknya, menambahkan: “Saya berbagi ini dengan kalian bukan untuk menyombongkan diri, tetapi untuk menunjukkan kepada Anda bahwa ini adalah mungkin".
Dan menyimpulkan "Ini puluhan tahun poster motivasi, tetapi sebaliknya: Siapa pun bisa menjadi orang yang mudah menyerah" (ada dekade poster motivasi, tetapi sebaliknya: siapa pun dapat memutuskan untuk berhenti).
Dan begitulah.
. . .
Dari: Emma Goldberg, Tampilan Pengunduran Diri di Depan Umum: Mengatakan 'Saya Berhenti' Keras dan Bangga, “The New York Times,” 4 Desember 2021
. . .
Emma Goldberg meliput masa depan pekerjaan untuk The New York Times. Sebelum bergabung dengan Bisnis, dia bertugas di dewan redaksi surat kabar. Dia telah menerima banyak penghargaan untuk karyanya termasuk: Penghargaan Jurnalis Baru Terbaik Klub Wanita Berita New York, Penghargaan Nellie Bly dari Klub Pers New York dan Penghargaan Yayasan Sidney Hillman.
