Abi memberikan pembatalan PKB bank mulai 31 Desember 2014, namun negosiasi - dihentikan pada 25 November lalu – akan dibuka kembali dan diperpanjang selama tiga bulan lagi. Dalam surat yang dikirim kemarin kepada serikat pekerja di akhir pertemuan Komite Eksekutif, Asosiasi menulis bahwa "jika tidak ada kesepakatan" kontrak "akan dibatalkan mulai 2015 April XNUMX".
POSISI ABI
Dalam teks yang ditandatangani oleh Giovanni Sabatini dan Alessandro Profumo, masing-masing manajer umum dan ketua serikat pekerja dan komite urusan perburuhan, asosiasi tersebut menegaskan kembali "keinginan untuk mencapai sintesis antara berbagai posisi", mengingat bagaimana sektor ini berada dalam posisi fase transformasi yang ditandai dengan "penurunan profitabilitas yang serius" dan "inovasi di sisi regulasi dan teknologi". Oleh karena itu Profumo dan Sabatini menggarisbawahi bahwa kontrak baru harus "mencerminkan perubahan struktural yang terjadi di sektor ini dan diferensiasi model organisasi yang progresif".
Menurut ABI, "Oleh karena itu, tujuannya adalah untuk membuat kesepakatan yang, dari perspektif keberlanjutan, dapat mendamaikan kebutuhan untuk memulihkan profitabilitas dan meningkatkan produktivitas di tingkat perusahaan dan Grup dengan perlindungan upah dari inflasi dan dukungan untuk pekerjaan, dengan perhatian khusus diberikan pada langkah-langkah yang lebih tajam di depan pekerjaan kaum muda”.
Pembatalan kontrak "terjadi pada akhir tahun karena tidak mungkin lagi melanjutkan perpanjangan - Profumo menjelaskan -, tetapi kami tidak akan membatalkannya hingga 31 Maret, dengan surat wasiat, tidak dengan biaya berapa pun dan tidak dengan harga apapun, untuk sampai pada kesimpulan dari kontrak baru. Fakta bahwa kita memiliki tiga bulan lagi untuk berdiskusi, menurut saya, sangat penting, mengetahui bahwa ini sudah tiga bulan dan tidak lebih”.
REAKSI SERIKAT PEKERJA
Menurut Lando Maria Sileoni, sekretaris jenderal Fabi, serikat pekerja mayoritas pekerja bank, "Abi takut mengambil tanggung jawab atas perpecahan karena posisi yang jengkel dan keras kepala dalam menghadapi kelas politik dan opini publik dibandingkan, misalnya , untuk ganti rugi pesangon, untuk peningkatan senioritas dan stabilitas pekerjaan dari 309 pekerja di sektor ini dan kebijakan ketenagakerjaan muda. Catatan ABI yang dirilis kemarin berbicara tentang hilangnya profitabilitas bank dan teknologi baru yang menjulang: kami menjawab bahwa ada manajer di bank yang dibayar mahal untuk menemukan solusi organisasi dan bukan untuk membongkar masalah di pundak bank. pekerja”.
Anggota serikat pekerja berargumen "bahwa klaim bank semuanya bersifat politis dan desas-desus pengurangan biaya merupakan alibi eksklusif untuk memperoleh, alih-alih, dekonstruksi kontrak nasional dan gaji karyawan. Majelis buruh akan segera dimulai, dan mereka pasti akan memahami bahaya serangan terhadap hak-hak mereka yang belum pernah terjadi sebelumnya dalam sejarah hubungan serikat buruh di sektor ini”.
Bagi Massimo Masi, orang nomor satu di Uilca, “dengan memblokir kenaikan senioritas dan pengurangan pesangon, justru anak mudalah yang akan terkena dampaknya. Dan mari kita pertimbangkan bahwa saat ini karyawan baru memiliki gaji 18% lebih rendah” dari minimum kontrak.
TEMA PERBANDINGAN
Tahun lalu kategori mogok lagi setelah 13 tahun dan mobilisasi baru diharapkan pada akhir Januari (mungkin pada tanggal 30). Sejauh ini, negosiasi hanya mencatat satu langkah maju: karena harga tidak naik (memang, beberapa kota mengalami deflasi), pekerja telah mengurangi klaim mereka untuk penyesuaian gaji dari 175 menjadi 130 euro. Tapi kami masih sangat jauh dari kesepakatan, mengingat bank tidak berniat melampaui 53 euro bruto per bulan. Masalah lain yang menjadi pusat perbandingan adalah peningkatan senioritas, mekanisme penilaian kembali pesangon, bidang kontrak dan klasifikasi.
