Di tahun-tahun mendatang, masalah demografis Italia akan cenderung memburuk, menciptakan ketidakseimbangan yang mengkhawatirkan di pasar tenaga kerja. Observatorium Akun Publik Italia menulisnya dalam sebuah analisis, menjelaskan bahwa ada dua alasan.
Masalah 1: Baby boomer pensiun
Di tempat pertama, keseimbangan negatif antara masuk dan keluar dari pasar tenaga kerja ditakdirkan untuk memperluas karena generasi baby boomer (mereka yang lahir pada tahun XNUMX-an dan awal XNUMX-an) akan pensiun.
Secara rinci, keseimbangan demografis penduduk usia kerja akan berlalu dari -180 ribu unit di tahun 2020 menjadi -300 ribu di tahun 2026dan kemudian tetap secara permanen lebih dari -400 ribu selama dekade Tiga Puluh. Menurut proyeksi, keseimbangan akan mulai meningkat kembali hanya setelah tahun 2040, ketika penurunan kelahiran yang tercatat pada tahun 65-an mulai tercermin pada jumlah penduduk usia XNUMX tahun.
Masalah 2: migrasi bersih menurun
Alasan keprihatinan kedua yang dikutip oleh Observatorium CPI adalah keseimbangan migrasi, yang sudah mulai berkurang dalam beberapa tahun terakhir dan bisa menetap di masa depan pada tingkat yang lebih rendah daripada yang diamati pada dekade pertama tahun XNUMX-an, setidaknya dilihat dari ramalan Istat.
Memang, menurut skenario median yang dirumuskan Istat, angka ini akan tetap stabil selama tiga dekade ke depan dengan rata-rata positif 130 unit per tahun. Di depan ini, bagaimanapun, i batas ketidakpastian luas: "Kisaran perkiraan yang disajikan oleh Istat berkisar dari skenario "tinggi", dengan keseimbangan sekitar 200.000 unit (mirip dengan rata-rata yang diamati dalam dua dekade pertama abad ini) hingga skenario "rendah", sekitar 50.000 unit ”, membaca analisisnya lagi.
Solusi 1: promosikan dan rencanakan imigrasi
Oleh karena itu, menurut Observatorium, untuk mengatasi masalah demografis, perlu campur tangan di dua front: merencanakan imigrasi reguler, "membawanya ke tingkat yang lebih tinggi daripada yang diamati dalam dua puluh tahun pertama abad ini", dan secara konsisten memperluas perimeter. dari pasar kerja.
Di depan pertama, Observatorium menggarisbawahi bahwa masalahnya tidak hanya menyangkut jumlah pekerja secara keseluruhan, tetapi juga keterampilan mereka:
“Di satu sisi, para migran biasanya mencari pekerjaan di pekerjaan yang pasokannya terbatas, seperti merawat orang tua dan sektor pertanian (Boeri, 2018). Di sisi lain, penurunan demografi juga dapat menyebabkan kekurangan tenaga kerja terampil dan profesional di tahun-tahun mendatang. Dalam hal ini, agar populasi migran yang lebih muda berkontribusi pada penyediaan pekerjaan yang berkualitas di masa depan, integrasi dan pendidikan orang asing harus dipromosikan (Marois et al., 2020)”.
Solusi 2: Tingkatkan partisipasi perempuan dalam pekerjaan
Adapun tingkat partisipasi di pasar tenaga kerja, perlu campur tangan di atas segalanya perempuan, yang saat ini hampir 20% lebih rendah daripada laki-laki (54,7 berbanding 73,5%). Dengan cara ini, adalah mungkin untuk meningkatkan tingkat partisipasi angkatan kerja dari seluruh penduduk dalam kelompok usia antara 10 dan 15 tahun hampir sebesar 64%.
"Peningkatan seperti itu selama dua puluh tahun ke depan, bersama dengan skenario "tinggi" pada arus migrasi, akan mengurangi kehilangan tenaga kerja hingga hampir nol selama dua puluh tahun ke depan", analisis tersebut menyimpulkan.
Sumber: Observatorium Akun Publik Italia.
Pada topik yang sama, baca juga wawancara dengan Profesor Livi Bacci.
