हाँ की ओर सहभागिता श्रमिकों का पूंजी में स्थानांतरण, कंपनी के प्रबंधन और परिणामों के लिए। पहला मील का पत्थर पार कर लिया गया है कैमरा (जिसने, दस दिन पहले ही, पक्ष में 163, विपक्ष में 40 और 57 मतों के परहेज के साथ हरी झंडी दे दी थी), लोकप्रिय पहल विधेयक को बढ़ावा दिया गया CISL अब परीक्षा का सामना करना पड़ रहा है प्रबंधकारिणी समिति श्रम समिति में, मसौदा कार्यालय में।
कला के कार्यान्वयन का जिक्र करते हुए। संविधान की धारा 46 के अंतर्गत, विधेयक कंपनी के प्रबंधन में श्रमिकों की भागीदारी के विभिन्न रूपों की पहचान करता है और उन्हें वर्गीकृत करता है:
- प्रबंधन की भागीदारीइसमें कंपनी के रणनीतिक निर्णयों में श्रमिकों के सहयोग के विभिन्न रूप शामिल हैं।
- आर्थिक एवं वित्तीय भागीदारीयह कंपनी के मुनाफे और परिणामों में श्रमिकों की भागीदारी का प्रावधान करता है, वह भी पूंजी भागीदारी साधनों के माध्यम से, जिसमें प्रदर्शन बोनस के स्थान पर शेयरधारिता भी शामिल है।
- संगठनात्मक भागीदारी: यह कंपनी के विभिन्न उत्पादन और संगठनात्मक चरणों से संबंधित निर्णयों में श्रमिकों को शामिल करने के तरीकों से संबंधित है।
- परामर्शदात्री भागीदारी: यह कंपनी द्वारा अपनाए जाने वाले निर्णयों पर राय और प्रस्ताव की अभिव्यक्ति के माध्यम से होता है।
प्रस्ताव में यह भी शामिल है प्रोत्साहन राशि कर कंपनी के प्रबंधन में श्रमिकों की भागीदारी को प्रोत्साहित करना। विशेष रूप से, लाभ के वितरण के संबंध में, यह स्थापित है कि, यदि सामूहिक समझौतों के निष्पादन में भुगतान किया जाता है, तो वे 5% के स्थानापन्न कर के अधीन होते हैं, जिसकी अधिकतम सीमा 5.000 यूरो सकल है। हालाँकि, यह उपाय केवल 2025 तक ही मान्य होगा।
इसके अलावा, मैं लाभांश उत्पादकता बोनस के स्थान पर दिए गए शेयरों से प्राप्त आय, अधिकतम 1.500 यूरो प्रति वर्ष तक, उनकी राशि के 50% तक कर से मुक्त होगी। पुनः, यह राहत विशेष रूप से 2025 तक ही वैध रहेगी।
