इतालवी कंपनियों के पूर्वानुमान में, कोरोनावायरस अगले 12 महीनों में कारोबार में 19% की गिरावट और रोजगार में 9% की गिरावट ला सकता है. एमईटी (इकोनॉमिक्स एंड टेरिटरी मॉनिटरिंग) द्वारा किए गए एक विशाल नमूना सर्वेक्षण से यह पता चलता है, अर्थशास्त्री रैफेल ब्रांकाटी द्वारा निर्देशित एक स्वतंत्र अध्ययन केंद्र और विभिन्न इतालवी विश्वविद्यालयों के विद्वानों के लिए एक सभा बिंदु। सर्वेक्षण 7.800 मार्च, या लॉकडाउन के दो सप्ताह बाद और 24 अप्रैल 7 के बीच उद्यमी विषयों के एक प्रतिनिधि पैनल के साथ 2020 से अधिक साक्षात्कारों के आधार पर किया गया था।
सर्वेक्षण के परिणाम चिंताजनक हैं और यह खुलासा करते हैं कि “सबसे अधिक प्रभावित में लगे हुए मध्यम-छोटे आकार के विषय हैं अनुसंधान/नवाचार और अंतरराष्ट्रीय बाजारों में पैठ जो अभी तक समेकित नहीं हैं", जबकि, आश्चर्यजनक रूप से, महामारी के क्षेत्रीय प्रभाव"वे दक्षिणी उद्योग के लिए विशेष रूप से दंडित नहीं कर रहे हैं".
कंपनियों के टर्नओवर और रोजगार दोनों से संबंधित पूर्वानुमान बहुत भारी हैं। "एक क्षितिज में जो 2021 तक पहुंचता है - शोध पढ़ता है - 48,9% कंपनियों को टर्नओवर में तेज गिरावट (-15% से अधिक) की उम्मीद है, 31% मध्यम गिरावट (-15% और -5% के बीच) की उम्मीद करते हैं और केवल 20% विकास की उम्मीद करते हैं, और इनमें से केवल एक छोटा अल्पसंख्यक ही मजबूत विकास देखता है। औद्योगिक क्षेत्रों में सूक्ष्म और लघु उद्यमों के लिए गिरावट का समान प्रतिशत इन मामलों में 54% के औसत मूल्य के साथ अधिक है। सबसे निराशावादी मेड इन इटली सेक्टर हैं और सबसे ऊपर पेपर, प्रिंटिंग और पब्लिशिंग सेक्टर हैं70% ऑपरेटरों द्वारा तेज गिरावट की उम्मीद के साथ" जो लगभग 30% है, "जबकि मजबूत क्षेत्रीय अंतर प्रतीत नहीं होते हैं"।
कोविद -19 से प्रेरित संभावनाओं में बदलाव और निर्यात के लिए अपेक्षित मूल्य, फिर से बारह महीनों में, "केवल थोड़ा कम उदास हैं: औसतन -16,9%, 9 कर्मचारियों वाली कंपनियों के लिए -50% से कम मूल्यों के साथ पर"। इसके अलावा, "पूर्व-संकट की स्थिति की तुलना में सभी के लिए अनुसंधान कार्यक्रम महत्वपूर्ण रूप से बदल रहे हैं: 44,2% विषय जिनके पास पहले आर एंड डी कार्यक्रम थे, उन्हें रद्द करने की उम्मीद है" लेकिन न केवल सूक्ष्म-उद्यमों में।
एमईटी सर्वेक्षण से पता चलता है कि "में परिवर्तन क्रेडिट तक पहुंच के लिए शर्तें 37,2% कंपनियों के लिए स्थिति के बिगड़ने के साथ एक महत्वपूर्ण चिंता का प्रतिनिधित्व करते हैं", विशेष रूप से 50 से कम कर्मचारियों वाली कंपनियों के लिए, जिसके लिए "संकट की शुरुआत में वित्तीय नाजुकता सबसे नाजुक बिंदु लगती है"।
बहुत प्रासंगिक प्रतीत होता है जीकोरोना संकट का रोजगार पर प्रभाव, जो 12 महीनों में "औसतन, 8,8% के बराबर" हैं। लेकिन मूल्य सूक्ष्म उद्यमों के लिए -9,4%, बड़े उद्यमों के लिए -5%, छोटे (-4,4%) और मध्यम आकार (-3,1%) के लिए कम मूल्यों के साथ है, जो पीड़ित होने पर सक्षम लगते हैं मेडिओबैंका रिसर्च सर्विस के वार्षिक सर्वेक्षणों के अनुसार संकट का बेहतर ढंग से सामना करने के लिए जैसा कि पिछले अन्य संकटों में अक्सर हुआ है। "विश्लेषण की सभी सीमाओं के साथ इतना सरल - एमईटी को चेतावनी देता है - औसतन जो अनुसंधान करता है 12 महीनों में रोज़गार में लगभग साढ़े तीन अंकों की गिरावट का अनुमान है (-6,7% की तुलना में -9,2%)।
न केवल टर्नओवर बल्कि रोजगार के लिहाज से भी कंपनियां ऐसी चिंताजनक स्थिति का सामना कैसे कर सकती हैं? एमईटी सर्वेक्षण से पता चलता है कि "अस्थायी बंद - ज्यादातर मामलों में सरकारी प्रावधानों द्वारा मजबूर - 46% कंपनियों को प्रभावित करता है, 30 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों के लिए शेयर लगभग 50% तक गिर जाता है"। विरोध करने वालों के लिए, दो मुख्य रक्षात्मक उपाय बड़े पैमाने पर उपयोग हैं टेलीवर्क (जो औसतन 30,9% कंपनियों को प्रभावित करता है, बड़ी कंपनियों के लिए लगभग 80% तक आकार की वृद्धि के साथ बढ़ने वाले शेयरों के साथ, लेकिन जो दक्षिण में उत्तर-पश्चिम की तुलना में लगभग आधा है) और 'का उपयोग सामाजिक सुरक्षा जाल, जो औसतन 28,9% की चिंता करता है, लेकिन शेयर 55% से अधिक पहले से ही 10 कर्मचारियों और ऊपर से शुरू हो रहा है।
"यह नीति निर्माताओं के व्यवहार और लागू की गई कार्रवाइयों पर निर्भर करता है - एमईटी अनुसंधान का निष्कर्ष - संभावना है कि सर्वेक्षण में संकेतित पूर्वानुमान सच नहीं होंगे"। लेकिन यह आसान नहीं होगा।
