बिजनेस राउंडेबल (बीआरटी) वाशिंगटन डीसी में स्थित एक संघ है। संयुक्त राज्य अमेरिका के राजनीतिक और आर्थिक जीवन में बीआरटी का एक निश्चित विशिष्ट महत्व है। वास्तव में, यह बड़ी संख्या में नई और पुरानी अर्थव्यवस्थाओं की बड़ी अमेरिकी बहुराष्ट्रीय कंपनियों के मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ) को संबद्ध करता है। इसका उद्देश्य व्यवसाय के पक्ष में नीतियों को बढ़ावा देना है। इसके सदस्यों में जेफ बेजोस, टिम कुक, मैरी बर्रा, जेमी डिमन, जो अध्यक्ष हैं, और एलेक्स गोर्स्की (जॉनसन एंड जॉनसन के सीईओ) शामिल हैं, जो सचिव हैं।
हाल ही में बीआरटी ने एसोसिएशन के संस्थापक दस्तावेज, "एक निगम के उद्देश्य पर वक्तव्य" पर अपना हाथ रखा है, जो इस घोषणा में व्यक्त नीतियों का पालन करने के लिए अपने सदस्यों को प्रतिबद्ध करता है। यह सितंबर 1997 से था कि बीआरटी को संशोधन करने की आवश्यकता महसूस नहीं हुई दस्तावेज़, कॉर्पोरेट प्रशासन पर वक्तव्य, जो उसने उस तारीख को जारी किया था। अब यह आवश्यकता अति आवश्यक प्रतीत होती है।
पिछले साल जेपी मॉर्गन चेस के सीईओ और बिजनेस राउंडटेबल के अध्यक्ष जेमी डिमन ने एक साक्षात्कार में कहा था: "हमने देखा कि 1997 में क्या लिखा गया था और अब हम इससे सहमत नहीं हैं। यह बिल्कुल वर्णन नहीं करता है कि हम क्या सोचते हैं कि हमारा काम होना चाहिए।" 2019 के वसंत में, 1997 के वक्तव्य की समीक्षा के लिए एक समिति की स्थापना की गई।
इसके बाद कमेटी ने 19 अगस्त 2019 को एक महत्वपूर्ण अपडेट जारी किया। कोई 1997 के वक्तव्य के प्रमुख वाक्यांश पर काबू पाने की बात भी कर सकता है। यह: "प्रबंधन और निदेशकों का मौलिक कर्तव्य कंपनी के शेयरधारकों के प्रति है।"
नई प्रथाओं की आवश्यकता
निस्संदेह, कॉर्पोरेट अमेरिका अपने इतिहास में सबसे कठिन और सबसे तनावपूर्ण दौर से गुजर रहा है। इसके खिलाफ, कम वेतन, निदेशकों की फीस और कॉर्पोरेट पर्यावरण प्रथाओं के साथ असमानता पूंजीवाद पैदा कर रहा है, वैश्विक असंतोष बढ़ रहा है। एक सीईओ का वेतन, उदाहरण के लिए, औसत कर्मचारी के वेतन का 250 गुना है। व्यापार करने में एक अलग नैतिकता को विस्तृत करने और लागू करने का दबाव कई पक्षों से और बलपूर्वक उत्पन्न होता है।
परिवर्तन को प्रबंधित करने में शासक वर्गों की अक्षमता का सामना करते हुए, और बर्लिन की दीवार उदारवाद के बाद के राजनीतिक और आदर्श संकट को देखते हुए, कुछ लोग संभावित पूरक कार्रवाई या राजनीतिक समर्थन के लिए बड़े औद्योगिक और तकनीकी समूहों के नेताओं की ओर देख रहे हैं। कक्षा।
शायद यही कारण है कि बिजनेस राउंडेबल ने कंपनी के लक्ष्यों की धुरी को मौलिक रूप से बदलने का फैसला किया है। अब जोर शेयरधारकों (शेयरधारकों) के लिए मूल्य बनाने पर नहीं है - जो स्वाभाविक रूप से रहता है - बल्कि इसे हितधारकों के लिए बनाने पर है, यानी कंपनी के कारोबार में शामिल सभी विषय। कर्मचारी, उपभोक्ता, आपूर्तिकर्ता और स्थानीय समुदाय।
नए ज़ेइटगेसिट में कंपनी के उद्देश्य
इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए अनुसरण किए जाने वाले महत्वपूर्ण बिंदु बीआरटी के कथन के अनुसार निम्नलिखित हैं (जिन्हें हम शब्दशः उद्धृत करते हैं):
- ग्राहकों को मूल्य प्रदान करें। अमेरिकी कंपनियों की ग्राहकों की अपेक्षाओं को पूरा करने की परंपरा को जारी रखना।
- कर्मचारियों में निवेश करें। पहला कदम महत्वपूर्ण लाभों के साथ उचित मुआवजे के माध्यम से है। उन्हें तेजी से बदलती दुनिया में नए कौशल विकसित करने के उद्देश्य से प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण के लिए समर्थन भी शामिल करना चाहिए। हम विविधता और समावेश, गरिमा और सम्मान को बढ़ावा देते हैं।
- सभी आपूर्तिकर्ताओं के साथ उचित और नैतिक व्यवहार करें। हमें दूसरी बड़ी और छोटी कंपनियों के लिए अच्छा भागीदार बनने का प्रयास करना चाहिए, जो कंपनी के मिशन को पूरा करने में हमारी मदद करती हैं।
- उन समुदायों का समर्थन करें जहां हम काम करते हैं। हम अपने समुदायों में लोगों का सम्मान करते हैं और सभी गतिविधियों में स्थायी प्रथाओं के साथ पर्यावरण की रक्षा करते हैं।
- शेयरधारकों के लिए दीर्घकालिक मूल्य उत्पन्न करें, जो पूंजी कंपनियों को निवेश, विकास और नवाचार करने की आवश्यकता प्रदान करते हैं। हम शेयरधारकों के साथ पारदर्शिता और प्रभावी जुड़ाव के लिए प्रतिबद्ध हैं।
हस्ताक्षरकर्ता
घोषणापत्र पर कॉर्पोरेट अमेरिका के 200 से अधिक सीईओ और अध्यक्षों ने हस्ताक्षर किए थे।
यहां आप मूल दस्तावेज़ और हस्ताक्षरकर्ताओं की पूरी सूची प्राप्त कर सकते हैं।
हम कुछ का उल्लेख करते हैं: एक्सेंचर के जूली स्वीट, अमेज़ॅन के जेफ बेजोस, अमेरिकन एयरलाइंस के डग पार्कर, अमेरिकन एक्सप्रेस के स्टीफन जे स्क्वेरी, ऐप्पल के टिम कुक, एटी एंड टी के रान्डेल स्टीफेंसन, बैंक ऑफ अमेरिका के ब्रायन मोयनिहान, ब्लैकरॉक के लैरी फिंक , बोइंग कंपनी के डेनिस ए. मुइलेनबर्ग, कार्लाइल ग्रुप के केवसॉन्ग ली, कैटरपिलर के डी. जेम्स उम्प्लेबी III, सिस्को सिस्टम्स के चक रॉबिंस, सिटीग्रुप के माइकल एल. कॉर्बेट, कोका कोला के जेम्स क्विंसी, कॉमकास्ट के ब्रायन एल. रॉबर्ट्स, माइकल डेल टेक्नोलॉजीज के एस डेल, एक्सॉन मोबिल के डैरेन डब्ल्यू। वुड्स, फोर्ड मोटर कंपनी के जेम्स पी। हैकेट, फॉक्स के लाचलान के मर्डोक, जनरल मोटर्स के मैरी बारा, गोल्डमैन सैक्स के डेविड एम। डिमन, जेपी मॉर्गन चेस, मास्टरकार्ड के अजय बंगा, मॉर्गन स्टेनली के जेम्स पी. गोर्मन, ओरेकल के सफरा कैट्ज, पेप्सी कोला के रेमन लागुआर्टा, फाइजर के अल्बर्ट बोरला, सेल्सफोर्स के कीथ ब्लॉक, एसएपी के बिल मैकडरमोट, सीमेंस के जेम्स पी. कीन , यूनाइटेड एयरलाइंस के ऑस्कर मुनोज़, वैनगार्ड के मोर्टिमर जे. बकले, वीज़ा के अल्फ्रेड एफ. केली जूनियर, 3एम के माइकल रोमन।
एक नए सामूहिक पूंजीवाद की ओर?
इस पहल की मीडिया में भारी प्रतिध्वनि थी। उदार पत्रिका और थिंक-टैंक, "द इकोनॉमिस्ट" ने शीर्षक के साथ इस विषय को अपना कवर समर्पित किया: कंपनियां किस लिए हैं। बड़ा व्यवसाय, शेयरधारक और समाज. अपने संपादकीय में, "अर्थशास्त्री" एक सामूहिक पूंजीवाद की ओर धकेलने के अवसर पर बहुत संदेह करता है। तो उस ढांचे को कॉल करता है जो बीआरटी के वक्तव्य को कॉन्फ़िगर करता है।
अखबार लिखता है, "हालांकि नेक इरादे से, सामूहिक पूंजीवाद का यह नया रूप अच्छे से ज्यादा नुकसान पहुंचाएगा।" इस अर्थ में कि यह प्रशासकों के एक ऐसे वर्ग को खड़ा करने का जोखिम उठाता है, जो अब सीधे किसी के प्रति जवाबदेह नहीं है, जिसमें वैधता की कमी है। जोखिम इन आउट-ऑफ-कंट्रोल विषयों की विवेकाधीन शक्ति को बढ़ाने का है, जो कंपनी से हितधारक अपेक्षा करते हैं। राजनीतिक हस्तक्षेप को अनुचित करने के लिए व्यवसाय खोलने का जोखिम भी है।
प्रशासकों की अनुत्तरदायित्व के अतिरिक्त, सामूहिक पूंजीवाद एक दूसरा नुकसान प्रस्तुत करता है। ठहराव के लिए प्रवण होने का। वास्तव में, सामूहिक पूंजीवाद गतिशीलता और परिवर्तन को प्रेरित नहीं करता है। उदाहरण के लिए एक ऐसे युग को लें जिसमें पूंजीवाद उन सिद्धांतों द्वारा सूचित किया गया था, वह 60 का दशक था।
गतिशीलता का नुकसान
एटी एंड टी और जनरल मोटर्स जैसी कंपनियां उपभोक्ताओं को लूटती हैं और जीवन या वैज्ञानिक अनुसंधान के लिए नौकरी या उन शहरों के सामाजिक ताने-बाने का समर्थन करने जैसे सामाजिक लक्ष्यों का पीछा करने की आड़ में पुराने और अप्रचलित मॉडल का उत्पादन जारी रखती हैं जहां वे संचालित होती हैं।
द इकोनॉमिस्ट का मानना है कि कॉर्पोरेट लक्ष्यों को शेयरधारकों द्वारा परिभाषित किया जाना चाहिए, निदेशकों या राजनेताओं द्वारा नहीं। शेयरधारक तय करेंगे कि हितधारकों के पक्ष में क्या कार्रवाई की जाए। शेयरधारकों और हितधारकों के हितों को संतुलित करने का सही तरीका दीर्घावधि में मूल्य बढ़ाने और बाजार और खपत पैटर्न में बदलाव के अनुकूल काम करना है।
यह चुनाव त्रैमासिक पूंजीवाद में सुधार के लिए एक और निर्णायक कदम की ओर ले जा सकता है। अर्थात्, कर नीतियों के माध्यम से स्वामित्व का विस्तार और इसकी साझेदारी भी, जो कॉर्पोरेट संरचनाओं में नए विषयों के प्रवेश का पक्ष लेती है। दुर्भाग्य से, वर्तमान एकाग्रता इस प्रक्रिया का पक्ष नहीं लेती है जिसकी गारंटी केवल प्रतिस्पर्धा द्वारा दी जा सकती है।
"पश्चिम को नवाचार, वितरित स्वामित्व और ऐसी कंपनियों की आवश्यकता है जो समाज की आवश्यकताओं के लिए जल्दी से अनुकूल हों। यह वास्तव में प्रबुद्ध प्रकार का पूंजीवाद है," लंदन पत्रिका समाप्त करती है।
एक दृष्टि जो एक केंद्रीय बिंदु पर मेल खाती है, शिकागो स्कूल के प्रतिपादकों के साथ, सामाजिक और नैतिक प्रकृति के निर्णयों में शेयरधारकों की प्रधानता और निदेशकों की नहीं। उत्तरार्द्ध मिल्टन फ्रीडमैन के नक्शेकदम पर चलना जारी रखता है जो एक मुक्त बाजार में व्यापार के सर्वोच्च उद्देश्य के रूप में लाभ का अधिकतम सिद्धांतकार था।
बयान के सिद्धांतों को लागू करने का दबाव
ऑक्सफोर्ड यूनिवर्सिटी के सैद बिजनेस स्कूल और बर्कले लॉ स्कूल ने सामान्य घोषणाओं को छोड़ने और सटीक बिंदुओं और समय-सीमाओं को तैयार करने के लिए वक्तव्य के हस्ताक्षरकर्ताओं को आमंत्रित किया है, जिसके भीतर वे उन सिद्धांतों को लागू करने का इरादा रखते हैं जिन पर उन्होंने हस्ताक्षर किए हैं। इससे यह गलत धारणा समाप्त हो जाएगी कि निदेशकों का केवल प्रत्ययी कर्तव्य शेयरधारकों के प्रति है।
दस्तावेज़ के कई हस्ताक्षरकर्ताओं ने आश्वासन दिया है कि एसोसिएशन जल्द ही बयान में घोषित इरादों को प्राप्त करने के तरीकों पर अधिक विस्तृत प्रस्तावों को विस्तृत करेगा। सिस्को के सीईओ चक रॉबिंस ने कहा, "यह सिर्फ पहला कदम है।" और यह वास्तव में हो सकता है।
हार्वर्ड बिजनेस स्कूल में इतिहास की प्रोफेसर नैन्सी कोहेन ने न्यूयॉर्क टाइम्स को बताया, "वे नए ज़ेइटगेस्ट का जवाब दे रहे हैं। वे समझते हैं कि व्यापार हमेशा की तरह अब स्वीकार्य नहीं है। हालांकि, यह एक अनुत्तरित प्रश्न है कि क्या ये कंपनियां वास्तव में अपने काम करने के तरीके को बदलना चाहती हैं"।
और यह आनंद गिरिधरदास के लेखक के रूप में केंद्रीय बिंदु प्रतीत होता है विनर्स टेक ऑल: द एलीट चैराडे ऑफ चेंजिंग द वर्ल्ड. "उदारता और स्वैच्छिकता से इन समस्याओं का समाधान नहीं होगा। यदि बिजनेस राउंडटेबल गंभीर है, तो कल उसे अपना वजन विधायी प्रस्तावों के पक्ष में फेंकना शुरू कर देना चाहिए, जो इस काउच टॉक से परे बैल को सींग से ले जा सकते हैं।
राजनीतिक तट
राजनीतिक क्षेत्र में भी महत्वपूर्ण प्रतिक्रियाएं आई हैं। डेमोक्रेटिक सीनेटर और राष्ट्रपति पद के उम्मीदवार एलिजाबेथ वारेन ने कहा कि बयान "बेकार" होगा अगर यह बड़े व्यवसाय के व्यवहार में बड़े बदलाव का परिणाम नहीं है। इन अच्छे व्यवहारों में, उन्होंने शेयरधारकों द्वारा शेयरों की कम पुनर्खरीद, कर्मचारियों के लिए उच्च वेतन और कर्मचारियों के वेतन के अनुरूप निदेशकों के पारिश्रमिक का उल्लेख किया।
वारेन ने घोषणा की कि वह पूंजीवाद को अपनी आत्म-विनाशकारी ज्यादतियों से बचाना चाहती है, इस प्रकार खुद को डेमोक्रेटिक पार्टी के "समाजवादी" वर्तमान से अलग करती है। इसके बारे में उनके कुछ बहुत ही क्रांतिकारी विचार हैं। विचार जो निस्संदेह कॉर्पोरेट अमेरिका में चिंता की लहरें फैलाते हैं। वारेन के अनुसार, बड़े समूहों को उस समुदाय से प्राप्त सार्वजनिक रियायत के आधार पर कार्य करना चाहिए जिसमें वे कार्य करते हैं। जब समुदाय को लगता है कि कंपनी का सामाजिक उद्देश्य विफल हो गया है, तो यह लाइसेंस रद्द किया जा सकता है।
वॉरेन और समाजवादी धारा दोनों को युवा पीढ़ी के बीच अल्पसंख्यक होने के बावजूद बहुत समर्थन मिलता है।
डेमोक्रेटिक पार्टी के समाजवादी वर्तमान के सबसे प्रमुख प्रतिपादक बर्नी सैंडर्स का निर्णय कहीं अधिक खारिज करने वाला है। वरमोंट सीनेटर ने इन शब्दों में बिजनेस राउंडटेबल के बयान पर टिप्पणी की: "मैं एक पल के लिए विश्वास नहीं करता कि उन्होंने क्या कहा। यदि वे ईमानदार होते तो उन्हें जीवित रहने की दहलीज तक न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने और अमीरों और शक्तिशाली लोगों को अपने करों के उचित हिस्से का भुगतान करने की आवश्यकता के बारे में बात करनी चाहिए थी।
दिलचस्प भी हैराय न्यूयॉर्क टाइम्स में एंड्रयू रॉस सॉर्किन द्वारा। एंड्रयू रॉस सॉर्किन न्यूयॉर्क अखबार और बेस्टसेलिंग लेखक के लिए स्तंभकार और वित्तीय संवाददाता हैं विफल करने के लिए बहुत बड़ा। टूट जाना (2009).
