वित्तीय तंगी सीजीआईएल के लिए नई सीमा है: "मैं एक हजार यूरो वापस पाना चाहता हूँ।" लेकिन लैंडिनी के खातों में एक से अधिक खामियाँ हैं।

यहाँ है सीजीआईएल की नई सीमाउन्होंने कहा, "2022 और 2024 के बीच, श्रमिकों और पेंशनभोगियों ने आईआरपीईएफ में 24 बिलियन अधिक का भुगतान किया, क्योंकि मुद्रास्फीति के लिए ब्रैकेट और कटौतियों का पुनर्मूल्यांकन नहीं किया गया था।" मौरिज़ियो लैंडिनी एक साक्षात्कार में गणतंत्र: "30 यूरो की आय के लिए, इसका मतलब है लगभग एक हज़ार यूरो का नुकसान। यह रकम तुरंत चुकानी होगी।" तकनीकी शब्दों में, यह उस वित्तीय संकट की तथाकथित क्षतिपूर्ति है जो 80 के दशक में यूनियनों की माँगों का जुनून था। और इसके कई कारण थे। राजकोषीय बाधा यह मुद्रास्फीति से बढ़ी हुई मजदूरी पर प्रगतिशील कर दरों के सिद्धांत पर काम करता है। 80 के दशक में, मुद्रास्फीति काफी अधिक थी (दो अंकों में, या दो दर्जन भी नहीं), और श्रमिकों और पेंशनभोगियों को उस आय पर अधिक कर का बोझ सहना पड़ा जिसमें नाममात्र की वृद्धि हुई थी।

तो फिर, उन्हें बता दें, जानवरमुद्रास्फीति इसे नियंत्रित कर लिया गया, और राजकोषीय मंदी का मुद्दा पृष्ठभूमि में चला गया, जब तक कि 2022 और 2023 के बीच उस चरण को जन्म देने वाली घटनाओं के बाद मुद्रास्फीति में उछाल नहीं आया। 2022-2023 की दो साल की अवधि में मुद्रास्फीति का दोहरा प्रभाव पड़ा: एक ओर, इसने वेतन और पेंशन के वास्तविक मूल्य को कम कर दिया, और दूसरी ओर, इसने व्यक्तिगत आयकर की क्रमिकता के माध्यम से निश्चित आय पर करों का बोझ बढ़ा दिया, जिससे कर का बोझ स्वतः ही बढ़ जाता है। हालाँकि, संख्याओं के संदर्भ में, लैंडिनी अपने ही एजेंडे को आगे बढ़ा रहे हैं। अर्थशास्त्री मार्को लियोनार्डिक, पहले से ही परिषद के अध्यक्ष पद के अर्थशास्त्र और वित्त विभाग के निदेशक उस समय द्राघी सरकार, एक लेख में शीट इसने अपने खातों को व्यवस्थित कर लिया है। यह सच है: हाल के वर्षों में, सरकार को राजकोषीय मंदी से उत्पन्न लगभग €25 बिलियन के अतिरिक्त राजस्व का लाभ हुआ है। लेकिन कर सुधार के ज़रिए €17 बिलियन वापस लौटाए गए हैं, जिससे €35 से कम वार्षिक आय वाले कर्मचारियों को लाभ हुआ है।

नतीजा यह है कि इन करों का एक बड़ा हिस्सा ज़ब्त कर लिया गया है और एक ऐसे सुधार के वित्तपोषण के लिए इस्तेमाल किया जा रहा है जिसका उद्देश्य निश्चित रूप से राजकोषीय मंदी को बहाल करना नहीं था, बल्कि मज़दूरी के वास्तविक मूल्य को बढ़ाना था या, गौण रूप से, उन पर मुद्रास्फीति के प्रभाव को कम करना था। मुद्रास्फीति ने सार्वजनिक ऋण के वास्तविक मूल्य को कम कर दिया है; राजकोषीय मंदी ने कर के बोझ को पहले से ज़्यादा बढ़ा दिया है। और सार्वजनिक वित्त संतुलित बना हुआ है, लेकिन अर्जित आय की कीमत पर, हालाँकि इसमें काफ़ी अंतर है। वास्तव में, आईएनपीएस के आंकड़ों के अनुसार, सबसे कम आय वाले लोग 3 के वास्तविक स्तर पर लौटने से अभी भी 2019% पीछे हैं, जबकि 32 की औसत आय वाले दशमलव में 5,5% की कमी है।

वर्षों से, यह कानूनी तौर पर स्थापित है कि 35 यूरो से अधिक कमाने वाले लोग धनी हैं, इतना कि हाल के वर्षों में—सबसे बड़े करदाता होने के बावजूद—उन्हें विभिन्न परिस्थितियों में मिलने वाले सभी लाभों से वंचित रखा गया है, बोनस से लेकर कर छूट और सामाजिक सुरक्षा योगदान तक। लियोनार्डी के अनुसार, यह आवश्यक होगा कि: कम से कम भविष्य के लिए राजकोषीय मंदी को कम करना, मुद्रास्फीति के साथ कोष्ठक और कटौतियों को अनुक्रमित करके और स्पष्ट रूप से स्वीकार करें कि निम्न-मध्यम वर्ग के लिए सुधार मुख्यतः राजकोषीय दबाव की प्रतिपूर्ति थी, अर्थात करदाताओं द्वारा देय नहीं राजस्व की प्रतिपूर्ति।हालांकि, लेखक की राय में यह अजीब बात है कि कोर्सो इटालिया यूनियन ने वर्षों से सार्वजनिक नीतियों के आधार पर आय संरक्षण की नीति अपनाई है, जैसे कि राजकोषीय उपाय (जैसे संविदात्मक वृद्धि पर कर छूट) और योगदान, न्यूनतम मजदूरी की स्थापना, और कल्याण क्षेत्र से संबंधित अन्य उपाय।

हम अब एक के अंदर हैं मजदूरी के "राष्ट्रीयकरण" का तर्क यूनियन का मानना ​​है कि अपनी अपर्याप्तता के लिए उसकी कोई विशेष ज़िम्मेदारी नहीं है, यहाँ तक कि वह सरकार के खिलाफ अपने वाद-विवाद में इस मुद्दे का इस्तेमाल करती है, जबकि सीजीआईएल - एक राजनीतिक विपक्ष के रूप में - जहाँ भी संभव हो, सार्वजनिक अनुबंधों के समापन का ही बहिष्कार कर रही है। लैंडिनी सामूहिक सौदेबाजी और वेतन सुधार में इसकी भूमिका के बारे में शायद ही कभी बोलते हैं। ऐसा एक सामाजिक वास्तविकता को चित्रित करने के प्रयास में किया जाता है जिसमें "सभी गायें बुरी होती हैं।" सीजीआईएल 2024 और 2025 की पहली छमाही के दौरान देरी की गंभीर स्थिति को उलटने में योगदान देने का श्रेय नहीं ले पा रहा हैयदि अनुबंधों के नवीनीकरण पर रोक नहीं लगाई गई, तो उस समय तय किए गए वेतन पर मुद्रास्फीति में अप्रत्याशित वृद्धि का असर पड़ेगा। हाल ही में, सीआईएसएल ने सीएनईएल के आंकड़ों के आधार पर यह सर्वेक्षण किया है। आंकड़े सीएनईएल अर्धवार्षिक रिपोर्ट उन्होंने नए सिरे से राष्ट्रीय सामूहिक सौदेबाजी समझौतों के अंतर्गत आने वाले निजी क्षेत्र के श्रमिकों के प्रतिशत में वृद्धि के संबंध में एक महत्वपूर्ण स्थिति पर ध्यान दिया, जो 56 दिसंबर 31 को 2024% से बढ़कर 65 जून को 30% हो गया।

2025. कॉन्फेडेराज़ियोन डि वाया पो के अनुसार, केवल छह महीनों में नौ प्रतिशत अंकों की यह वृद्धि, नवीनीकृत अनुबंधों के कवरेज में उल्लेखनीय प्रगति दर्शाती है। ISTAT के आँकड़े, उपयोग की गई विभिन्न नमूना संरचनाओं के कारण, मात्रा में भिन्न हैं, लेकिन प्रवृत्ति रेखाओं में समान हैं।

Il सीआईएसएल अर्धवार्षिक रिपोर्ट , सीएनएल डेटा के अनुरूप, समुद्री डाकू अनुबंधों की लंबी सूची से इनकार करता है इन समझौतों के प्रसार को रोकने के लिए, सीजीआईएल (इटैलियन जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर) प्रतिनिधित्व संबंधी एक कानून पारित करने की मांग कर रहा है। हकीकत यह है कि निजी क्षेत्र के 14.055.107 कर्मचारी सीजीआईएल, सीआईएसएल और यूआईएल से जुड़े व्यापार संघों द्वारा हस्ताक्षरित 214 राष्ट्रीय सामूहिक सौदेबाजी समझौतों में से एक के अंतर्गत आते हैं, जो कुल श्रमिकों का 96% प्रतिनिधित्व करते हैं।

यूजीएल द्वारा हस्ताक्षरित 60 राष्ट्रीय सामूहिक श्रम समझौते (जिनमें से 28 सीजीआईएल, सीआईएसएल और यूआईएल की सदस्यता के लिए हैं) यूनीमेन्स प्रवाह द्वारा पता लगाए गए 4% श्रमिकों पर लागू होते हैं, जबकि कॉन्फसल द्वारा हस्ताक्षरित और मान्यता प्राप्त 150 राष्ट्रीय सामूहिक श्रम समझौते (जिनमें से 3 सीजीआईएल, सीआईएसएल और यूआईएल की सदस्यता के लिए हैं) वे 5% श्रमिकों से संबंधित हैं. 632 अन्य राष्ट्रीय सामूहिक श्रम समझौते, जो विभिन्न प्रतिनिधि संगठनों द्वारा हस्ताक्षरित हैं, जिनका प्रतिनिधित्व CNEL में नहीं है, जो कि फाइल पर कुल राष्ट्रीय सामूहिक समझौतों का 62% है, इनका समग्र कवरेज बहुत ही मामूली है, जो 367.645 श्रमिकों के बराबर है।

2025 की पहली छमाही में दर्ज की गई संविदागत मजदूरी में औसत वृद्धि 3,5%पहली तिमाही में 4,0% से दूसरी तिमाही में 2,7% तक की क्रमिक गिरावट की विशेषता। सीआईएसएल के अनुसार, यह प्रवृत्ति महामारी के बाद के मज़बूत सुधार के बाद मुद्रास्फीति के दबाव में कमी और सौदेबाजी की गतिशीलता के सामान्य होने को दर्शाती है। सीआईएसएल का दावा है कि 2025 की पहली छमाही में भी सौदेबाजी की गतिविधि ने औद्योगिक संबंध प्रणाली की नई आर्थिक स्थितियों के अनुकूल ढलने की क्षमता को प्रदर्शित किया है। इतालवी श्रम बाजार की क्षेत्रीय विशिष्टताओं को बनाए रखते हुए, मजदूरी क्रय शक्ति की पुनर्प्राप्ति के अनुरूप प्रतिक्रियाएँ प्रदान करना। तालिका मुद्रास्फीति के कारण खोई हुई आय और अपनाए गए संविदात्मक और राजकोषीय उपायों के कारण प्राप्त आय के बीच अवशिष्ट विसंगतियों को उजागर करती है।

चादर

वेतन आपातकाल के औसत आंकड़े ज्ञात हैं, लेकिन ये औसत शुद्ध वेतन के संबंध में आय वर्गों में जटिल और विविधतापूर्ण वास्तविकता को छिपाते हैं।

• मुद्रास्फीति-मजदूरी अंतर: 9 प्रतिशत अंक (मुद्रास्फीति +17,4% बनाम संविदात्मक मजदूरी +8,3%)
• वास्तविक नुकसानमार्च 2025 में वास्तविक वेतन (चूँकि ISTAT ने दूसरी छमाही के आँकड़े प्रकाशित नहीं किए हैं) 8 की तुलना में 2021% कम रहेगा। INPS विश्लेषण से उभरने वाला सबसे उल्लेखनीय निष्कर्ष संविदात्मक और राजकोषीय नीतियों के प्रभावों के माध्यम से निम्न और मध्यम आय वर्ग के लोगों के लिए मुद्रास्फीति में रुझान और पर्याप्त सुधार से संबंधित है। 17,4% की संचयी मुद्रास्फीति दर के विरुद्ध शुद्ध वेतन का विश्लेषण करने पर, आँकड़े इस प्रकार हैं:
• कम आय: +14,5% – अवशिष्ट अंतर: केवल 2,9 अंक
• माध्यिका (औसत आय): +16,9% – लगभग पूर्ण रिकवरी, शेष अंतर: 0,5 अंक
• उच्च आय : +12,0% – अवशिष्ट अंतर: 5,4 अंक.
  सकल और शुद्ध मजदूरी के बीच का अंतर पुनर्वितरण प्रभावशीलता को दर्शाता है:
• कम आयराजकोषीय नीतियों ने 7,4 प्रतिशत अंक की वृद्धि दर्ज की
• औसत आय (माध्यिका)राजकोषीय नीतियों ने 9,5 प्रतिशत अंक की वृद्धि दर्ज की
• उच्च आयराजकोषीय नीतियों से विकास में केवल 0,8 प्रतिशत अंक की वृद्धि हुई
  डेटा को वार्षिक यूरो में अनुवाद करना औसत पूर्णकालिक कार्यकर्ता:
• 2019: €21.969 शुद्ध (€30.755 सकल)
• 2024: €25.687 शुद्ध (€33.027 सकल)
• नाममात्र वृद्धि: +€3.718 प्रति वर्ष (+€285 प्रति माह)
• वास्तविक वृद्धि: मुद्रास्फीति के अनुरूप
  के लिए कम आय, रिकवरी विशेष रूप से प्रभावी थी:
• 2019: €17.217 शुद्ध (€21.571 सकल)
• 2024: €19.720 शुद्ध (€23.103 सकल)
• नाममात्र वृद्धि: +€2.503 प्रति वर्ष (+€192 प्रति माह)
• अवशिष्ट मुद्रास्फीति अंतराल: €500 प्रति वर्ष से कम

के लिए Istat समीक्षाधीन अवधि के दौरान, सबसे महत्वपूर्ण सुधार अनुबंध कवरेज की प्रवृत्ति में रहा, जिसमें 7,4 मिलियन कर्मचारी शामिल थे। यह परिणाम गहन बातचीत गतिविधि का परिणाम है, जिसके परिणामस्वरूप नवीनीकरण की प्रतीक्षा कर रहे कर्मचारियों की संख्या में उल्लेखनीय कमी आई है, जो 47,3% से घटकर 43,7% हो गई है, और समाप्त हो चुके अनुबंधों के लिए औसत प्रतीक्षा समय 29,0 महीने से घटकर 24,9 महीने हो गया है।

प्रमुख राष्ट्रीय सामूहिक सौदेबाजी समझौतों और कर कटौती उपायों के कई नवीनीकरणों के दौर ने न केवल लाखों संकटग्रस्त परिवारों की मदद की है, बल्कि प्रभावी प्रगतिशील पुनर्वितरण भी हासिल किया है। सीआईएसएल के अनुसार, यह इस बात की पुष्टि करता है कि वेतन वृद्धि की कुंजी मज़बूत सामूहिक सौदेबाजी और लक्षित कर नीतियों का एकीकरण है।