Le moyennes entreprises anticipent une croissance du chiffre d'affaires de 3,5% en 2013 après les exceptionnels +15% en 2022 et +20,4% en 2021, grâce à un modèle dynamique et plus résilient par rapport à grandi imprese en temps de crise, où le Capital humain est considéré comme un élément clé. Attention aux thèmes ESG représente un levier concurrentiel capable de garantir une meilleure performance (+61% de marge EBIT). Alors que pour retenir je talents, une entreprise sur deux mise sur les augmentations salariales.
Le XXIIe rapport sur l'état de santé des entreprises industrielles italiennes de taille moyenne le ditZone d'études de Mediobanca, Unioncamere et à partir Centre d'études Tagliacarne présenté aujourd'hui à Milan. Il s'agit d'un aperçu de 3.660 17 entreprises manufacturières familiales italiennes avec un chiffre d'affaires compris entre 370 et 50 millions d'euros et un effectif compris entre 499 et 2021 employés. Un écosystème qui a réalisé en 184,1 un chiffre d'affaires cumulé de 523 milliards d'euros, employant plus de XNUMX XNUMX salariés.
Les trois clés du succès : Capital Humain, digitalisation et green
Selon le rapport, la clé de ce succès « réside dans l'attention portée à la qualité et au capital humain, qui est le facteur déterminant de la compétitivité », précise-t-il. Dans le détail, il ressort que les entreprises de taille moyenne qui investissent dans la "transition duale", c'est-à-dire dans la, sont plus optimistes numérisation et et une transition qui soit juste.. En fait, 34 % de ceux qui s'attendent à une croissance des revenus sur la période 2023-2025 se concentreront sur la double transition. Une part qui monte à 46% lorsque les investissements dans le numérique et le vert sont combinés à ceux dans la formation Capital humain. "Les nombreux chocs post-Lehman ont mis en évidence l'importance du capital stratégique, et du capital humain en particulier, comme des facteurs clés qui nous permettent de saisir les opportunités offertes par un contexte risqué et incertain" a-t-il déclaré. Gabriel Barbaresco, directeur du domaine de recherche Mediobanca. « Le capital humain récompense les entreprises qui savent le trouver, le retenir et le cultiver, maximisant ainsi leur satisfaction et donc leurs rendements »
Près de la moitié des entreprises pointent vers le Pnrr, mais y voient trop de bureaucratie
De ce point de vue également, environ la moitié des entreprises ont pris ou ont l'intention de prendre des mesures sur les programmes Pnrr, Mais l' bureaucratie c'est le principal obstacle pour l'autre moitié qui n'envisage pas de se prévaloir du Plan. "Les entreprises de taille moyenne s'avèrent plus compétitives que d'autres réalités entrepreneuriales, notamment parce qu'elles sont plus conscientes de la nécessité d'accompagner leur parcours d'innovation par la formation de capital humain", a déclaré le président d'Unioncamere, André Prêtre qui a ajouté qu'« il est également essentiel de rationaliser la bureaucratie qui empêche un grand nombre d'entreprises d'exploiter les avantages du Pnrr pour financer leur propre voie de changement. De ce point de vue, le décret législatif de simplification qui vient d'être voté est certainement de bon augure ».
Des entreprises de taille moyenne dynamiques et flexibles envisagent l'avenir avec un optimisme tempéré
Après les rebonds du chiffre d'affaires en 2021 (+20,4%) et 2022 (+15%), les entreprises manufacturières italiennes de taille moyenne, qui ont fait preuve d'une grande capacité d'adaptation et d'une moindre sensibilité aux chocs que le reste de l'économie, s'attendent à une progrès également en 2023, quoique plus modeste (+3,5%. Les attentes pour les années à venir sont inspirées par une "optimisme tempéré": 55% pensent qu'ils peuvent grandir, mais légèrement. Il s'agit d'un groupe de division entre 25% d'entreprises optimistes qui envisagent un avenir de croissance significative et 20% qui, au mieux, maintiendront leurs parts de marché stables, selon le rapport. Par rapport à la période précédant le Covid et le conflit russo-ukrainien, le contexte actuel présente plus de risques que d'opportunités pour 37,7% des ETI aussi parce que 28% d'entre elles estiment faire face à des concurrents moins nombreux mais plus agressifs.
Heureusement, pour plus d'un quart des entreprises de taille moyenne, leur goût pour le s'est accru ces dernières années Made in Italy qui représente une sorte d'« ancre de valeur » dans un cadre aux références instables.
Se concentrer sur l'ESG améliore l'EBIT, les ventes et la dette
Des thèmes ESG ils représentent une part importante des stratégies d'entreprise grâce à l'appréciation croissante des consommateurs, considérés comme synonymes de soin des produits et d'intégrité commerciale, indique le rapport. 65,3% des ETI considèrent qu'il s'agit d'une tendance appelée à perdurer et d'un avantage concurrentiel. Cependant, une part de sceptiques y voient un coût incontournable mais sans effets positifs (12,2%) ou une tendance passagère mais non négligeable (8,2%). Cependant, chiffres en main, qui intègre Critères ESG dans les pratiques d'entreprise réalise meilleure performance par rapport à ceux qui n'en ont pas : les changements les plus significatifs concernent la rentabilité (BAII marge +61%, ROI +51,9% et ROE +51,6%) et le Ventes (+14,5% CA total, +9,3% outre-mer). Les avantages ESG concernent également la dette soit 30,5 % de moins.
La gamme italienne haut de gamme apporte de meilleures performances
La disponibilité de capital humain spécialisé est directement liée à la qualité de l'organisation et productions d'entreprises qui représentent «l'étoile polaire» du Made in Italy, indique le rapport. 40 % des entreprises de taille moyenne se perçoivent comme des producteurs de haut de gamme: ceux qui y travaillent réalisent de meilleures performances économiques (marge EBIT 7,4% vs 5,7%) et sont moins endettés (taux d'endettement 67,3% vs 84,5%) que les acteurs moyen-bas de gamme.
Fidéliser les talents : une entreprise de taille moyenne sur deux mise sur les augmentations de salaire
La prise de conscience de devoir compter sur un Capital Humain adéquat pour améliorer sa compétitivité a également favorisé le développement de politiques spécifiques pour retenir meilleurs talents. Le levier économique est le plus considéré et en fait 50% adoptent augmentations de salaire pour éviter le phénomène des démissions spontanées, tandis que 29% privilégient les avantages sociaux et 27% la flexibilité des horaires de travail. Seuls 13 % encouragent le travail intelligent.
