In Anwesenheit des neuen Ministers für Arbeit und Sozialpolitik Marina Calderone, der Präsident des National Institute for the Analysis of Public Policies (Inapp) Sebastian Fada stellte den Bericht 2022 vor: Arbeit und Ausbildung: Italien vor den Herausforderungen der Zukunft.
Nach dem Ende des Covid-19-Notstands traten die einzigen strukturellen Probleme auf dem Arbeitsmarkt wieder auf, die vor allem die „Prekaritätsfalle".
In dem Bericht heißt es:
- Sieben von zehn Neuverträgen sind befristet
- 11,3 % der Arbeitnehmer gehen unfreiwillig in Teilzeit (OECD-Durchschnitt liegt bei 3,2) und nur 35-40 % der atypisch Beschäftigten wechseln über einen Zeitraum von drei Jahren zu einer festen Stelle
- Fast 11 % der Erwerbstätigen leben unterhalb der Armutsgrenze (gegenüber einem EU-Durchschnitt von 8,8 %).
- Nur wenige Unternehmen haben Nachhaltigkeitsrichtlinien eingeführt (nur 8,6 %)
- Der durchschnittliche Jahreslohn sank in Italien (-2,9 %), dem einzigen Land im OECD-Raum, während er in Deutschland um 33,7 % und in Frankreich um 31,1 % stieg.
Fadda: „Wir müssen über eine „neue Saison“ der Arbeitspolitik nachdenken, die darauf abzielt, die Qualität der Arbeitsplätze zu verbessern“
Präsident Sebastiano Fadda hob in seiner Rede hervor, dass „das Land nicht länger davon absehen kann, die strukturelle Kritikpunkte, auf die das niedrige Produktivitätsniveau zurückgeht, Arbeitsmarktschwächen und Beschäftigungsqualität. Sie müssen an einen denken "neue Saison" der Arbeitspolitik, die darauf abzielt, die Qualität der Arbeitsplätze zu verbessern, insbesondere für Neueinstellungen und Arbeitnehmer mit niedrigem Einkommen, für prekäre Beschäftigungsverhältnisse und mit geringen Karrierechancen, bei denen Frauen und junge Menschen noch stärker benachteiligt werden.“
Präsident Fadda drückte dann seine Meinung zum „Zustand von Lohnstagnation was noch besorgniserregender wird durch die Wiederherstellung vonInflation".
Auch der Bedarf an Berufen und Qualifikationen wird im Bericht erwähnt. Im Jahr 2021 geben nur 22,8 % der italienischen Unternehmen an, dass die Kenntnisse und Fähigkeiten bestimmter Berufsgruppen angepasst werden müssen. Es sind die mittelgroßen Produktionsunternehmen, die am häufigsten die Notwendigkeit melden, die Kenntnisse und Fähigkeiten ihres Personals zu aktualisieren (37,1 % für Unternehmen mit 50-249 Mitarbeitern und 40,2 % für Unternehmen mit 250 Mitarbeitern und mehr).
Calderone: "Niemand kann sich seiner Verantwortung entziehen"
Zum Abschluss der Präsentation sprach der neue Minister für Arbeit und Sozialpolitik: Marina Calderone. Der Minister dankte dem Inapp für "diesen Bericht, der uns viele Denkanstöße gibt", und wiederholte, dass "eine neue Saison der Arbeit erforderlich ist, viele Prioritäten und Maßnahmen umgesetzt werden müssen und eine Zusammenarbeit zwischen den Instituten erforderlich ist. Niemand kann sich seiner Verantwortung entziehen."
Der vollständige Bericht ist einsehbar hier.
