Was passiert mit dem Wohlergehen der Unternehmen nach dem Coronavirus? Dies ist die Frage in einem E-Book von Luca Pesenti und Giovanni Scansani: „Unternehmensfürsorge, was nun?“ herausgegeben von Life and Thought und in diesen Tagen mit dem wertvollen Vorwort von Marco Bentivogli, Generalsekretär der Metallarbeiter der Cisl und einem der innovativsten Führer der heutigen Gewerkschaft, veröffentlicht.
Laut Bentivogli hat uns die Pandemie gezwungen, neue Formen der Arbeitsorganisation zu ändern und darüber nachzudenken, sowohl in der Fabrik oder im Büro als auch von zu Hause aus, aber jetzt ist eine Designvision „dringend erforderlich, um neue Sozialpolitiken sofort umzusetzen, die dazu in der Lage sind.“ um einerseits die Auswirkungen der Krise abzumildern und gleichzeitig die Zukunft zu lenken. Sicherlich „muss das neue Wohl ausgehandelt und ausgerichtet werden.“ ein Ökosystem, das den Menschen, das Unternehmen und das Territorium in den Mittelpunkt stellt. Wo Gesundheit und Sicherheit ein integraler Bestandteil des Wohlbefindens sind, das durch regionale Protokolle und gemeinsame Gesundheitspläne vom Unternehmen in die Gemeinschaft übergeht. Ein Wohlergehen, das auch die Überprüfung des Layouts und der Ergonomie der Unternehmen berücksichtigt, um sie nicht nur sicher, sondern auch schön und nachhaltig zu machen, was die Regeneration des Territoriums zu einem integralen Bestandteil dieses Projekts durch materielle und immaterielle Infrastrukturen macht, harmonisch und nachhaltig mit der Umwelt und den Menschen".
Und noch einmal: „Ein Wohlergehen, das die Ausbildung zur intellektuellen Währung macht, einem wesentlichen und weit verbreiteten Element im gesamten Arbeitsleben, das neben Gesundheit und Sicherheit auch das wahre Recht auf die Zukunft, für alle. Wir brauchen – so der Vorsitzende der Metallarbeiter der CISL abschließend – große soziale Innovationen, die angesichts der technologischen und kulturellen Veränderungen immer notwendiger werden und nur durch Verhandlungen und Beteiligung Gestalt annehmen können, die entscheidende Faktoren für die Verbesserung des Wohlergehens und der Wohlfahrt der Organisation sind " und die es uns ermöglicht, das XNUMX. Jahrhundert endgültig hinter uns zu lassen.
