In den letzten Jahren hat die Unternehmenswohlfahrt hat die verletzt Italienische Klein- und Kleinstunternehmen. Unter den ersteren (10-50 Mitarbeiter) haben sich die in mindestens sechs Dienstleistungsbereichen tätigen in drei Jahren mehr als verdoppelt, von 11 % im Jahr 2016 auf heute 24,8 %. Bei Unternehmen mit weniger als 10 Mitarbeitern ist der Anteil hingegen von 6,8 % im Jahr 2017 auf aktuell 12,2 % gewachsen. Der Anstieg – vor allem aufgrund der steuerliche Anreize mit den jüngsten Haushaltsmanövern eingeführt – bleibt die bedeutendste der mittlere Unternehmen (51-250 Mitarbeiter), die von 20,8 % im Jahr 2016 auf heute 45,3 % gestiegen ist. Die Daten sind in der Ausgabe 2019 der enthalten Pmi-Bericht zum Wohlfahrtsindex, gefördert von Generali Italia unter Beteiligung von Confindustria, Confagricoltura, Confartigianato und Confprofessioni. Die heute in Rom vorgestellte Analyse basiert auf einer Reihe von Interviews mit 4.561 italienischen KMU, die alle weniger als XNUMX Mitarbeiter haben.
Im Allgemeinen zeigt die Studie das Unternehmen gelten als "sehr aktiv" in der Unternehmenswohlfahrt (d. h. mit Initiativen in mindestens 6 von 12 Interventionsbereichen) haben sich in drei Jahren fast verdreifacht, von 7,2 % im Jahr 2016 auf 19,6 % im Jahr 2019. Der wirkliche Sprung erfolgte im letzten Jahr, als sehr aktive Unternehmen abnahmen 14,4 bis 19,6 % (+36 %).
In Bezug auf die Interventionssektoren ist knapp die Hälfte der italienischen KMU (45,7 %) im Gesundheits- und Betreuungssektor tätig. „Der Sektor der komplementäre Gesundheitsversorgung es umfasst die verschiedenen Formen der Unterstützung für die Kosten der häuslichen Krankenpflege – so der Bericht – und es ist diejenige, auf die sich die Initiative der Unternehmen am meisten konzentriert. Derzeit haben 38,6 % der KMU diese Initiativen aktiviert, gegenüber 35,7 % im Jahr 2018 und 29,2 % im Jahr 2017.“ Die am häufigsten verwendeten Tools werden bestätigt Kategorie Krankenkassen, an die sich 25,6 % der Unternehmen halten.
Die Initiativen im Makrobereich von Vereinbarkeit von Familie und Beruf und Arbeitseinrichtungen sie werden von 59,2 % der kleinen und mittleren Unternehmen praktiziert. In diesem Zusammenhang betreffen die den Arbeitnehmern am häufigsten gewährten Vorteile die organisatorische Flexibilität (einschließlich Telearbeit und klug arbeiten), die heute von 36 % der Unternehmen garantiert wird, gegenüber 16 % im Jahr 2016.
Dagegen bleiben die KMU, die Gesundheitsinitiativen anbieten, bei 43,9 % stehen. Arbeiter Ausbildung er ist gut auch für die soziale Mobilität junger Menschen. Allerdings gehört dieser Sektor zu den Bereichen, in die KMU in den kommenden Jahren stärker investieren wollen (Angaben von 42,6 % der Unternehmen). Bis heute ist die Erstattung von Studiengebühren und Studiengebühren es ist die am weitesten verbreitete Unterstützung (1,5 % für Kindergärten, 2 % für Grund- und weiterführende Schulen, 1,3 % für Universitäten).
„Wohlfahrt ist erfolgreich, wenn es sich um ein kohärentes und strategisches Geschäftsprojekt handelt, das damit beginnt, den Mitarbeitern zuzuhören – kommentiert er Marco Sesana, Country Manager und CEO von Generali Italia und Global Business Lines – In vier Jahren mit dem Welfare Index Pmi haben wir den Unternehmern unseres Landes mit 15 Interviews zugehört und ein wachsendes Bewusstsein für die Bedeutung des Wohlergehens festgestellt.“
