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Steuerbesuche 2017, Beamte: Die neuen INPS-Regeln in 5 Punkten

Ab dem 1. September 2017 liegt die Kontrolllast für krankheitsbedingte Beamtenausfälle beim INPS, das einen offenen Krieg gegen die Klugen und strenge Kontrollen verspricht - Das ändert sich mit der neuen Einheitsstelle, was sind die neuen Regeln ( und Sanktionen) nach der von der Madia-Reform vorgesehenen Minirevolution.

Steuerbesuche 2017, Beamte: Die neuen INPS-Regeln in 5 Punkten

Sie treten in Kraft die neue Steuerbesuchsregelung für Beamte die ab dem 1. September offiziell an INPS übergehen.

Eine Mini-Revolution, die von der Madia-Reform vorgesehen ist, die sie einführt ein einziges Zentrum für Steuerbesuche: Vereinfacht übersetzt, wird das von Tito Boeri geleitete Institut die Kontrolle des Staates übernehmen und sie an die der Privatangestellten anpassen.

Eine wichtige Änderung, die beide Kategorien betreffen wird, insbesondere für den Fall, dass voraussichtlich der Antrag der INPS-Nummer eins umgesetzt wird, der nicht nur die Nutzung der gleichen Verfügbarkeitsslots für Home Checks vorsieht, sondern auch die Stundenzahl erhöht pro Tag, an dem Steuerbesuche von 4 bis 7 Uhr möglich sind.

Inps Steuerbesuche 2017: die wichtigsten Neuigkeiten

Um „scheinkranke Menschen“ davon abzuhalten, die die knappen Kontrollen nutzen, um zu Hause zu bleiben, um sich auszuruhen, hat INPS strengere Regeln versprochen und ein echtes gefördert Verschärfung der Beamtenschaft was den Unehrlichen das Leben schwer machen wird.

Um ins Detail zu gehen, basierend auf dem, was Boeri erklärt hat, Das Institut wird die Kontrollen mit neuer Software verstärken, genannt „Savio“, und der statistischen Kontrollen der archivierten Arztzeugnisse.

Nicht nur das: Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit dazu mehr als einen Besuch am selben Tag erhalten und für den Fall, dass die Kontrollen am Freitag oder Montag „häufige Beschwerden“ ergeben, erfolgt die Entsendung des Steuerarztes automatisch mit gezielten Kontrollen.

Inps, Steuerbesuche 2017: Wie hat das früher funktioniert?

Die Schaffung des neuen Single Pole für Steuerbesuche von öffentlichen Bediensteten ändert die bis zum 31. August 2017 geltenden Regeln, wonach im Krankheitsfall eines Arbeitnehmers Es war Sache des Arbeitgebers, die ASL zu fragen seinen Gesundheitszustand zu überprüfen, indem er den Steuerarzt entsendet.

Dies sind die Kriterien, die für Staatsbedienstete gelten und sich von denen unterscheiden, die für Privatangestellte gelten. Tatsächlich kann die Steuerprüfung auch von Amts wegen an letztere gesendet werden, und es ist Sache der beim INPS angeschlossenen Ärzte, ihre Bedingungen zu überprüfen.

Inps, Steuerbesuche 2017: Was ändert sich?

Die Savio-Software verarbeitet die jährlich gesammelten 18 Millionen ärztlichen Bescheinigungen und wählt die Ereignisse aus, die die höchste Wahrscheinlichkeit haben, die Prognosetage des Mitarbeiters zu verkürzen.

Einfach gesagt, wenn sich ein Arbeiter häufig freitags oder montags krank meldet, Die Software meldet die Anomalie und INPS beginnt mit der Untersuchung die persönliche Geschichte des Subjekts. Die neuen Regeln sehen auch gezielte Besuche vor, die sogar mehrmals täglich wiederholt werden.

Es sollte betont werden, dass die neuen Regeln nicht für Polizeikräfte, Streitkräfte und Feuerwehren gelten.

Inps, Steuerbesuche 2017: Verfügbarkeitszeiten

Öffentlich und privat Beschäftigte unterliegen unterschiedlichen Verfügbarkeitsbändern. Erstere müssen von 9.00 bis 13.00 Uhr und von 15 bis 18.00 Uhr (also insgesamt sieben Stunden), letztere von 10.00 bis 12.00 Uhr und von 17.00 bis 19.00 Uhr „zu Hause bleiben“, um auf den Arzt zu warten.

Zunächst bleiben die Bänder trotz des einzelnen Pols gleich, aber der Präsident des INPS hat die Regierung aufgefordert, per Dekret bestimmte Änderungen vorzunehmen. die für die beiden Kategorien geltenden Zeiten zu vereinheitlichen und sie alle auf sieben Stunden pro Tag zu bringen.

Inps, Steuerbesuche 2017: Die Sanktionen

Beschäftigte des öffentlichen und privaten Sektors, die nach einer ärztlichen Untersuchung in den Zeitfenstern abwesend sind, werden mit den in den Tarifverträgen vorgesehenen Sanktionen belegt.

Jeder Arbeitnehmer hat 15 Tage Zeit, um die Abwesenheit zu „begründen“: Falls der Grund nicht stichhaltig ist, wird ein Disziplinarverfahren eingeleitet, das zu der Gehaltskürzung (100 % Ermäßigung für die ersten 10 Krankheitstage, 50 % Ermäßigung für die folgenden Tage) und in den schwerwiegendsten Fällen eine Kündigung aus wichtigem Grund.

Sie werden berücksichtigt begründete Abwesenheiten die gemacht für:

  • sich lebensrettenden Therapien und diagnostischen Tests unterziehen
  • Arbeitsunfälle,
  • Berufskrankheiten,
  • Behinderungsbedingte Erkrankungen.

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