Zwischen Januar und März werden italienische Unternehmen 227 Menschen einen Arbeitsplatz anbieten. Im Vergleich zum gleichen Zeitraum im Jahr 2015 werden 8,4 % mehr Arbeitnehmer in das Unternehmen eintreten. Fast jeder dritte Arbeitsplatz wird sich an junge Menschen unter 30 Jahren richten. Das zeigt das Informationssystem Excelsior, das von Unioncamere mit Unterstützung des Arbeitsministeriums auf der Grundlage der Beschäftigungsprogramme italienischer Industrie- und Dienstleistungsunternehmen erstellt wurde.
Prognosen für dieses Quartal deuten auf eine Erholung der Arbeitskräftenachfrage der Unternehmen hin: 8 von 100 Arbeitslosen könnten mit einem „festen“ Vertrag (unbefristet oder befristet) oder „atypisch“ (Kooperations- oder Umsatzsteuer-Identifikationsnummer) vom Unternehmen übernommen werden ). Das ist laut Unioncamere der höchste Wert seit Ende 2012. Seitdem ist das geplante "Einkommen" auf 6 pro 100 Arbeitslose gesunken.
Daher wächst die Aufmerksamkeit von Unternehmen gegenüber jungen Menschen weiter. In diesem Quartal 32,5 % der von der Privatwirtschaft angebotenen Stellen werden den unter 30-Jährigen vorbehalten sein (im Vorjahr waren es 30,3 %). Diese größere Bereitschaft der Unternehmen, ihre Türen für junge Menschen zu öffnen, wird dazu beitragen, die hohe Jugendarbeitslosigkeit zu verringern: Von 100 arbeitssuchenden unter 30-Jährigen konnten zwischen Januar und März 5 eine Beschäftigung finden, verglichen mit 4 im Vorjahr.
Im Vergleich zum letzten Quartal 2015 nehmen die Möglichkeiten insbesondere für junge Menschen zu, die den Beruf des Bedieners mobiler Systeme (insbesondere Gabelstaplerfahrer) ausüben können Ingenieure, Architekten und ähnliche Berufe. Unter den höher qualifizierten Berufen werden auch immer mehr unter 30-Jährige als Marketing-, Verkaufs- und kaufmännische Vertriebstechniker nachgefragt. Darüber hinaus gibt es auch eine Zunahme von unqualifiziertem Personal, insbesondere in kommerziellen Aktivitäten und Dienstleistungen, ein Phänomen, das sich auf die Einstellung insgesamt auswirkt und nicht nur auf die der unter 30-Jährigen.
Gleichzeitig steigt die geschäftliche Nachfrage von qualifizierteren Berufsprofilen für Absolventen. Er erreicht den höchsten Wert seit Mitte 2012.
Die Zunahme der Nachfrage nach Arbeitskräften durch Unternehmen führt zu einer Zunahme der Schwierigkeit, den Indikator zu finden, mit dem Unternehmer ihre Meinung über die Zeit zum Ausdruck bringen, die erforderlich ist, um den am besten geeigneten Kandidaten für eine Beschäftigung zu finden, die tatsächliche Verfügbarkeit verschiedener Berufsprofile auf dem Arbeitsmarkt , die Angemessenheit des Ausbildungsniveaus. Im ersten Quartal 2016 sagen Unternehmen: 13 von 100 Neueinstellungen könnten „schwierig“ sein, 1 Punkt mehr als im Vorjahr.
Auch heute hat das INPS stattdessen die Aktualisierung der Daten veröffentlicht Cassa Integrazione: Die im Januar 2016 genehmigten normalen Arbeitsstunden betrugen 2,9 Millionen, 80 % weniger als im Januar des Vorjahres
2015 waren es 14,9 Millionen gewesen. Im Vergleich zum Vormonat (Dezember 2015) betrug der verzeichnete Rückgang 63,7 %. Auf der anderen Seite stieg die Zahl der genehmigten außerordentlichen Kündigungen: Im Januar 2016 beliefen sie sich auf 47,6 Millionen, was einem Anstieg von 69,6 % gegenüber dem Vorjahresmonat entspricht, in dem 28,1 Millionen genehmigt wurden. Im Januar 2016 gab es im Vergleich zum Vormonat eine konjunkturelle Veränderung von +70,4 %.
