A 'Vermietung von 5 unter denen, die Unternehmen in der geplant haben ersten drei Monate des Jahres 2017 kann einige Schwierigkeiten mit sich bringen, das richtige Personal zu finden. Und für zwei von drei Kandidaten ist es eine Grundvoraussetzung, bereits Berufserfahrung vorweisen zu können. Dies sind einige der Hinweise, die sich aus den Beschäftigungsprognosen der Unternehmen für Januar bis März 2017 ergeben.
Die Analyse ist im Informationssystem Excelsior enthalten, das Unioncamere in Zusammenarbeit mit dem Arbeitsministerium durchgeführt. Nach einer Phase, in der die Schwierigkeit, sie zu finden, relativ gering geblieben war (2016 betraf sie 12 % aller Neueinstellungen), rückt in diesem Quartal die Problematik der nicht immer einfachen Übereinstimmung von Jobnachfrage und -angebot in der Privatwirtschaft wieder in den Vordergrund.
Um diese Lücke zu schließen, haben Unioncamere und Anpal (Nationale Agentur für aktive Beschäftigungspolitik) kürzlich eine Absichtserklärung unterzeichnet, in der sie sich verpflichten, Anwendungen zu entwerfen und zu entwickeln, die in der Lage sind, Benutzer und Betreiber von Arbeitsvermittlungszentren über die Karrieremöglichkeiten zu informieren und anzubieten maßgeschneiderte Online-Beratung zur Bildungsberatung.
Die Zunahme der Rekrutierungsschwierigkeiten im laufenden Quartal ist vor allem auf die hohe Zahl von Neueinstellungen zurückzuführen qualifizierte Profile, die 22 % aller geplanten Einstellungen ausmachen (sie waren 17 % im Jahr 2016). In diesem Zusammenhang sticht die Nachfrage nach Technikern hervor, denen Unternehmen 15 % der zwischen Januar und März geplanten Einstellungen zuweisen. Die Nachfrage nach Zwischenzahlen betrifft dagegen 40 % der vorgesehenen Einstellungen (15 % für Bürokräfte und 25 % für Kaufleute und Dienstleistungen). Die Anforderung von Arbeitnehmerprofilen betrifft ebenfalls 24 % der Einstellungen, während die Anforderung von unqualifiziertem Personal 13 % beträgt.
Die größten Schwierigkeiten, sie zu finden, betreffen Fachberufe (40 %), technische Berufe (knapp 30 % der Gesamtzahl) und Facharbeiter (25 %). An der Spitze dieses Rankings stehen Ingenieure, Architekten und ähnliche Persönlichkeiten, die in 56 % der Fälle schwer zu finden sind. Es folgen Führungskräfte (53 %), Fachärzte für Physik und Naturwissenschaften (49 %), Gesundheitsfachkräfte (46 %) und Fachärzte für Volks- und Betriebswirtschaft (41 %).
Was die Schwierigkeit des Findens betrifft, auch die Bitte um Erfahrung, das für 66 % der Einstellungen ausschlaggebend ist, stellt eine Rangfolge dar, die mit der Erhöhung des erforderlichen beruflichen Niveaus ansteigt: von 50 % für unqualifizierte Personen geht es sukzessive auf 95 % für Führungskräfte über. Sehr hohe Anteile, etwa 76-77 % der Gesamtzahl, weisen Bauunternehmen, Medien- und Kommunikationsdienste sowie Tourismus- und Gastronomiedienste auf.
Gerade die Bedeutung, die Unternehmen dem Erlebnisfaktor beimessen, unterstreicht, wie wichtig es ist, sich bereits während der Ausbildung direkte Praxis des betrieblichen Kontextes anzueignen. Hier greift die Schulreform ein, indem sie in Fachhochschulen und Gymnasien strukturell Wechselzeiten zwischen Schule und Beruf einführt. Unter diesem Aspekt und in Bezug auf die Verbesserung der Studienorientierung und Beschäftigung hat die jüngste Reform der Handelskammern dem Kammersystem neue wichtige Funktionen zugewiesen, die auch die Bedarfsanalyse umfassen.
Die für das erste Quartal 2017 erwartete Bildungsstufe mit der höchsten Nachfrage ist die der High School (41 % der Gesamtzahl). Der Anteil der Absolventen erreicht 17 %, ein Punkt mehr als die Berufsqualifikationen. Für die restlichen 26 % der Einstellungen wurde keine spezifische Ausbildung angegeben.
Il 54 % der NeueinstellungenDie Unternehmen, die dies im ersten Quartal planen, werden in den nördlichen Regionen (29 % im Nordwesten, 25 % im Nordosten) und zu 46 % in der Mitte-Süd (18 % in der Mitte, 28 % im Süden und auf den Inseln). Die Goldmedaille für die Zahl der erwarteten Einstellungen geht immer an die „kleinen“ Unternehmen: Sie werden fast zwei Drittel der Gesamtzahl ausmachen, während 13 % auf die „mittleren“ und 23 % auf die „großen“ konzentriert werden.
Der Nordwesten zeichnet sich durch den höchsten Akademikeranteil (21 %) aus. Der Nordosten hingegen ist das Gebiet mit dem höchsten Anteil an Einstellungen ohne spezifische Ausbildung (30 %). Das Zentrum hat den niedrigsten Anteil an qualifizierten Personen aller Zeiten (13 %), aber auch die Anteile an Hochschulabsolventen und Diplom-Inhabern sind in beiden Fällen 2 Punkte höher als der nationale Durchschnitt. Schließlich haben die südlichen Regionen den höchsten Prozentsatz an Absolventen (44 %).
In Bezug auf die Schwierigkeit, sie zu finden, gehören zu den ersten drei Plätzen drei Regionen des Nordostens: Friaul-Julisch Venetien, Trentino-Südtirol und Venetien. Auf den letzten Plätzen liegen dagegen fünf südliche Regionen (Apulien, Sardinien, Molise, Sizilien und Kampanien).
Besonders in der Lombardei, im Piemont, in Latium und in der Emilia-Romagna (wo der Anteil der Einstellungen für diese Berufe zwischen 29 und 24 % liegt) gibt es gute Möglichkeiten für hochqualifizierte Profile. An erster Stelle beim Anteil der mittleren Berufe, einschließlich der für den Tourismus typischen Berufe, stehen drei Regionen, in denen die Ferienwirtschaft eine besonders wichtige Rolle spielt: Ligurien, Trentino-Südtirol und das Aostatal. Sechs Regionen des Südens (Basilikata, Apulien, Abruzzen, Molise, Kalabrien und Sizilien) stehen stattdessen auf den ersten Plätzen der Rangliste in Bezug auf die Häufigkeit der Einstellung von Arbeitnehmern.
