Unterzeichnung der Vereinbarung zwischen Unicredit und den Gewerkschaften. Auf der Grundlage der Bestimmungen wird die Bank 2.000 Mitarbeiter gegen 3.900 Entlassungen einstellen.
Die Nachricht wurde von Fabi, der autonomen Bankenunion, übermittelt. Die Vereinbarung, die in der Nacht unterzeichnet wurde, trifft zwei Tage vor Beginn einKapitalerhöhung um 13 Mrd, die am Montag, den 6. Februar beginnt.
Die Operation ist Teil des Geschäftsplans, der darauf abzielt, die Gruppe zu rationalisieren und 800 Filialen zu schließen, um die Rentabilität wiederzubeleben.
Nach langem Hin und Her zwischen der Bank auf der Piazza Gae Aulenti wurde dank der Einführung der Kriterien des freiwilligen Austritts und der Umsatzgarantie ein Treffpunkt zum Thema Entlassungen gefunden.
Im Detail sieht der Pakt 1.300 Neueinstellungen, 600 Stabilisierungen bereits eingestellter Arbeitnehmer im Rahmen von Ausbildungsverträgen und eine Fluktuation von 1 zu 3 bei Neueinstellungen im Todes-, Kündigungs- oder Kündigungsfall vor. Insgesamt wird es über 2 Neuzugänge geben.
Die andere Seite der Medaille spricht jedoch von 3.900 freiwilligen und motivierten Austritten, die in den nächsten sieben Jahren, also innerhalb der ersten Hälfte des Jahres 2024, durchgeführt werden müssen. Sobald der Plan abgeschlossen ist, werden die Arbeitnehmer das Unternehmen verlassen fast 1.000. Zuvor hatte Unicredit bereits mit 6 Ausgaben gerechnet.
Auf der Grundlage dessen, was Fabi erklärt hat, sieht die Vereinbarung auch die „Neuverteilung des Unternehmensbeitrags auf das Gruppenkrankenhaus mit Gleichbehandlung aller Arbeitnehmer, einen Unternehmensbonus von 800 Euro bei Wahl der Sozialformel und 600 Euro bei Wahl der Barformel vor , Festlegung einer neuen Vereinbarung über Stelleneinstufungen, Beschäftigungsgarantie, dass der Konzern innerhalb des Dreijahreszeitraums keine neuen Entlassungen aussprechen wird. Schließlich wurde eine bilaterale Kommission für kommerziellen Druck mit der Bestimmung einer Kontaktperson des Unternehmens eingerichtet, die nach Benachrichtigung im Falle eines Verhaltens, das die Professionalität und die Würde der Arbeitnehmer beeinträchtigt, konkret eingreifen wird".
"Es ist eine Vereinbarung, die nach sehr zähen Verhandlungen erzielt wurde, die in die Zukunft blickt und die Arbeitnehmer in einer Perspektive der klaren Diskontinuität mit der Vergangenheit schätzt - kommentieren Mauro Morelli, Nationalsekretär von Fabi, und Stefano Cefaloni, Koordinator von Fabi, Unicredit, die Bankengewerkschaft - Heute können wir sagen, dass das Unternehmen und seine Mitarbeiter gemeinsam auf den Neustart der Gruppe setzen. Tatsächlich wurde der ursprüngliche Ansatz des Unternehmens, der lediglich auf einen drastischen Stellenabbau abzielte, verworfen. Wir haben die Garantie erhalten, dass das im Plan festgelegte Beschäftigungsniveau für mindestens die nächsten drei Jahre aufrechterhalten wird, über 2000 Neueinstellungen, eine Verpflichtung aufgrund des kommerziellen Drucks zum Schutz der Mitarbeiter. Mit einem neuen Rahmenvertrag sind nach sechs Jahren auch Karrierepfade erschlossen.
"Es ist ein ausgewogenes Dokument von hohem sozialem Wert - sagte Mariangela Verga, nationale Sekretärin von Uilca -, das mit großem Verantwortungsbewusstsein und im Bewusstsein der Notwendigkeit, die Gruppe neu zu starten, definiert wurde".
