Standortbanking e die Gewerkschaften haben eine Vereinbarung für eine neue Runde unterzeichnet Exodus sind im Geschäftsplan 2019-20 vorgesehen. Die Vereinbarung betrifft den freiwilligen Ausstieg aus etwa 300 Menschen, Davon 50 werden in den Solidaritätsfonds aufgenommen (Die Anträge auf Mitgliedschaft wurden anlässlich des vorherigen Sozialplans 2017 gestellt).
Die Exodus werden den Anfang machen Februar und kostet die Bank ca 70 Millionen Euro brutto (50 Millionen Euro netto), die in den Ergebnissen des vierten Quartals 2019 berücksichtigt werden sollen.
Die Bank geht davon aus, dass durch Entlassungen Einsparungen für mehr als ein Jahr erzielt werden 20 Millionen in der 2020 und über 25 Millionen pro Jahr ab 2021 voll betriebsbereit.
„Der Generationswechsel im Zusammenhang mit der Exodus-Initiative wird es ermöglichen, auch zur Unterstützung derJugendbeschäftigung – heißt es in der Ubi-Notiz – der Eintritt neuer Ressourcen zusätzlich zur Konsolidierung befristeter Verträge, die bereits innerhalb der Gruppe bestehen“.
Die Vereinbarung mit den Gewerkschaften stellt „eine weitere Phase im Prozess der Rationalisierung der Belegschaft der Gruppe dar, die im Einklang mit den Prognosen des derzeit bestehenden Geschäftsplans fortgesetzt wird und die Erreichung des in diesem Plan für das Jahr 2020 vorgesehenen Personalziels ermöglichen wird.“ (ca. 19.500 Ressourcen)“, schließt die Notiz.
Die zwischen Fabi, First Cisl, den anderen Gewerkschaftsorganisationen und dem Top-Management der Gruppe erzielte Vereinbarung sieht nach Angaben der Gewerkschaften 150 Neueinstellungen bei 300 Abgängen vor, alle auf freiwilliger Basis, mit Zugang zum Solidaritätsfonds oder zu einer Rente. Die Veröffentlichungen erfolgen ab dem XNUMX. März. Gleichzeitig, Ubi wird einen Plan mit 150 Neueinstellungen starten (davon 100 bis Juni 2020 und 50 bis Dezember 2021), zu denen noch 42 Stabilisierungen von prekär beschäftigten Arbeitnehmern hinzukommen, die mit unbefristeten Verträgen stabilisiert werden.
„Banker sind keine aussterbende Rasse – erklärt der Nationalsekretär Fabi, Fabio Scola – ist die Botschaft, die aus der neuen konkreten und positiven Vereinbarung in der Ubi-Gruppe hervorgeht.“ Diese Einstellungen, kombiniert mit der jüngsten Hypothese einer Vereinbarung zur Erneuerung des nationalen Vertrags, stellen „starke und wichtige Signale für die Zukunft unserer Branche dar, die auch im nächsten Industrieplan der Ubi-Gruppe bestmöglich interpretiert werden müssen“. .
„Positiv ist, dass erneut der Grundsatz bekräftigt wurde, dass die Schaffung neuer Arbeitsplätze immer mit der Schaffung neuer Arbeitsplätze beim Ausscheiden aus dem Ruhestand oder bei der Inanspruchnahme des Solidaritätsfonds einhergehen muss. Bei dieser Gelegenheit beträgt die Ersatzquote unter anderem einen Eintritt pro zwei Austritte, eine deutliche Verbesserung im Vergleich zu den vorherigen Vereinbarungen, in denen eine Einstellung pro drei Entlassungen/Ruhestände vorgesehen war. Deshalb fällt unser Urteil positiv aus“, kommentiert er Giuseppe Cassella, verantwortlicher Sekretär des Ersten Cisl der Ubi-Gruppe .
