Tim die Arbeit in der Optik neu organisieren schlaues Arbeiten für das ganze Jahr 2023: 2 Tage im Büro, 3 zu Hause und Schließung der Konzernbüros am Freitag. Das neue Smart-Working-Vereinbarung, unterzeichnet von der Gruppe und den Gewerkschaften, hat eine Laufzeit von 13 Monaten (vom 1. Februar 2023 bis zum 29. Februar 2024) und wird es den Mitarbeitern ermöglichen, „ihre außerberuflichen Aktivitäten besser zu planen, die gemeinsame Präsenz zwischen den Kollegen zu stärken Büro an den anderen Tagen der Woche und um Energieeffizienz und die relative Reduzierung der CO2-Emissionen zu erreichen“, erklärt eine Notiz.
Es ist das „reifere Modell agiler Arbeit“. Wie hat er es definiert Paul Chiriotti, Personal- und Organisationsvorstand des Konzerns. „Unsere Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten, können sich auf ein konsolidiertes Schutzsystem wie das Recht auf Trennung und Regeln wie Co-Präsenztage verlassen, die die Stabilität des Unternehmens und eine verbesserte Produktivität fördern.“ Aber nicht nur das, mit der Einführung der Büroschließung am Freitag ergeben sich auch Vorteile für die Umwelt sowie für eine bessere Work-Life-Balance für die Mitarbeiter. "Seit vielen Jahren engagiert sich das Unternehmen dafür, seine Mitarbeiter durch verschiedene Projekte in Bereichen zu unterstützen, die eine konkrete Unterstützung bei der Bewältigung der Bedürfnisse der Familie garantieren, und dies ist einer der Eckpfeiler unseres Wohlfahrtsmodells."
Tim Smart Working 2022: Hier sind die Neuigkeiten
Das Abkommen führt zwei Methoden von l einflinke Arbeit, täglich und wöchentlich, aufgrund des unterschiedlichen Grades an Autonomie, der Möglichkeit, die Arbeit nach Zielen zu organisieren, sowie der unterschiedlichen Arbeitszeiten.
Das Tagesmodell gilt für Organisationsbereiche, die durch zielgerichtete Tätigkeiten mit einem angemessenen Maß an Autonomie und zeitlicher Flexibilität gekennzeichnet sind, und sieht 2 Tage im Büro und 3 Tage im intelligenten Arbeiten vor.
Das Wochenmodell hingegen gilt für Organisationsbereiche, in denen die durchgeführten Tätigkeiten heteroorganisiert sind, die eine Arbeitsorganisation nach Zielen nicht zulassen und für die eine Betreuung in bestimmten Zeitrahmen und -vorgaben unbedingt gewährleistet werden muss eine Vier-Tage-Woche in der Zentrale und eine Woche in Agile.
Die neue Vereinbarung auf schlaues Arbeiten von Tim, hebt die Notiz hervor, passt in das breitere Modell von Wohlfahrt, das verschiedene Initiativen zur Unterstützung von Elternschaft und Familie vorsieht, darunter die Erstattung von Kita- und Kindergartengebühren, Sommeraufenthalte und Stipendien im Ausland sowie Programme für körperliches und geistiges Wohlbefinden und Gesundheit, psychische Gesundheit, Prävention und Verbreitung einer richtigen Lebensweise.
