Telecom Italia, neue Details zum Sozialplan. 2018 könnten 4.500 Mitarbeiter durch Incentives, Vorruhestand nach dem Fornero-Gesetz und Neueinstellungen ausscheiden. Il Messaggero schrieb es genau eine Woche nach dem Treffen mit den Gewerkschaften, das für Donnerstag, den 18. Januar angesetzt war.
Bei dieser Gelegenheit werden die Verhandlungen über die Entlassungen aufgenommen, die das Unternehmen, wie man sich erinnern sollte, mit einer Einigung mit der Gewerkschaft abschließen will. Doch schauen wir auf die Zahlen, die auf die Arbeitnehmervertreter zukommen: Rund 4.500 Beschäftigte sollen in diesem Jahr den Konzern per Fornero-Gesetz verlassen, weitere 3.000 – dank des Instruments der „umfassenden Solidarität“ – ihren Platz für Neueinstellungen räumen. Dies würde die begünstigen Generationenwechsel, der im Dreijahresplan vorgesehen ist definiert von Ad Amos Genish. Das Unternehmen will – in Fortsetzung des vom ehemaligen CEO Flavio Cattaneo eingeschlagenen Weges – alle vom Gesetzgeber zur Verfügung gestellten Rechtsinstrumente nutzen. Dies würde die Zahl der Austritte sogar auf 11.000-12.000 Personen erhöhen, was jedoch durch 3 Neueintritte kompensiert wird. Um den Plan zu verwalten, würde Telecom Italia eine Mitgift von 700 bis 800 Millionen bieten.
Ziel des Plans ist es, den Generationswechsel und die Digitalisierung von Prozessen zu beschleunigen, um die notwendigen Werkzeuge zu erwerben, um das Angebot für Kunden und das Unternehmen zu erneuern. Die Instrumente zur Erreichung der Ziele des Plans berücksichtigen auch die „expansive Solidarität“, wie wir sagten, oder die potenzielle Reduzierung der Arbeitszeit um 10 bis 20 Minuten pro Tag, um Neueinstellungen zu unterstützen. Es gibt auch Artikel 4 des Fornero: die Haushaltsrecht ha Verlängerung der Isopension auf 7 Jahre, eine durch das Fornero-Gesetz eingeführte Vorruhestandsmaßnahme, die es Arbeitnehmern ermöglichte, ihre Arbeit aus Gründen der Entlassung vorzeitig bis zu einer Höchstdauer von 4 Jahren aufzugeben.
Isopension ist eine Einkommensunterstützungsleistung, und keine vorgezogene Rente, auch wenn sie der Höhe der Rente entspricht, mit Ausnahme der fiktiv vom Arbeitgeber gezahlten Beiträge für die Zeit der Arbeitslosigkeit. Auch die Anrechnung der bis zum Entstehungszeitpunkt der Rentenansprüche fälligen Sozialversicherungsbeiträge ist vorgesehen.
I Bedarf Begünstigte der Isopension sind:
- in einem Unternehmen mit mehr als 15 Beschäftigten beschäftigt sein,
- 7 Jahre ab Erfüllung der Voraussetzungen für den Eintritt in den Ruhestand sein,
- das Vorliegen einer Betriebsvereinbarung in der Sache,
- der Abschluss einer weiteren Vereinbarung mit dem Unternehmen, mit der der Beendigung der Beziehung zugestimmt wird.
