Telecom Italien e Federmanager haben eine Gewerkschaftsvereinbarung für unterzeichnet die Abwanderung von 170 Managern, im Rahmen des vom Unternehmen aktivierten Mobilitätsverfahrens gemäß Massenentlassungsgesetz.
Manager, die ihre Jobs verlassen werden von der 31 Dezember 2018, erläutert eine Notiz von Federmanager, werde hauptsächlich mit dem Kriterium von identifiziert Nähe zum Ruhestand, ebenfalls auf der Grundlage der in Artikel 4 des Fornero-Gesetzes vorgesehenen Rutsche, und können von einem Betrag von profitieren 50 Euro für den Beitragsnachzug oder für die Einlösung des Studienabschlusses.
Darüber hinaus wird es möglich sein, auf ein gemeinsames Ausstiegspaket zwischen den Parteien für die freiwillige Abwicklung zuzugreifen, das garantiert eine Integration in die Abfertigung bis maximal 20 Monate, zusätzlich zu der tarifvertraglich vorgeschriebenen Vorankündigung für Führungskräfte der Industrie.
Die Vereinbarung betreffe „einen Sozialplan, der notwendig war, um zu ermöglichen Kostenreduzierung – erklärt Telecom – und gleichzeitig den Generationenwechsel innerhalb eines Prozesses der tiefgreifenden Umstrukturierung und Vereinfachung der vom Unternehmen begonnenen Strukturen garantiert. Die qualitative und quantitative Dimensionierung von Führungskräften nimmt eine wesentliche Rolle ein und bildet die Voraussetzung für zukünftige Inwertsetzungs- und Entwicklungsprozesse“ interner Managementressourcen.
„Das Opfer so vieler Kollegen muss dem dienen Verbesserung der Managementressourcen, die weiterhin arbeiten um einem wichtigen italienischen technologischen Gut eine Perspektive zu geben, und wir haben es schwarz auf weiß geschrieben“, sagt der Präsident Federmanager Stefano Cuzzilla.
„Die Einigung – fährt er fort – wird auch angestrebt Generationenwechsel fördern soweit dies tatsächlich das Kriterium der Kompetenz erfüllt, indem ohne Rückgriff auf andere Persönlichkeiten die hochkarätigen internen Ressourcen gefördert werden, die sich gerade in dem Moment, in dem eine Restrukturierungsphase beginnt, als am nützlichsten erweisen, um den Relaunch zu ermöglichen " .
Für Cuzzilla „erlaubt uns die erzielte Einigung, den Ausstieg zu begleiten Vermeidung weiterer traumatischer Effekte im Vergleich zu einer Situation, die dringend von uns verlangt wurde und bei der die Zahl der Entlassungen keinen Spielraum hatte. Unser Management ist mit erheblichen Kosten konfrontiert, deren Auswirkungen durch die heute unterzeichnete Vereinbarung begrenzt wurden. Alle drei Monate werden wir die Umsetzung unter Einbeziehung unserer RSA und im Interesse jeder einzelnen Führungskraft überprüfen.“
Die Parteien, spezifiziert Telecom, haben sich darauf geeinigt, a Kollektivverfahren gemäß Gesetz 223/1991 Gewährleistung einer sicheren und homogenen wirtschaftlichen Behandlung aller beteiligten Führungskräfte. Darüber hinaus gewährt die Gesellschaft für die Dauer der Vereinbarung abweichend vom Dienstvertrag den freiwillig tariflich eintretenden Führungskräften auf Zeit eine der Dienstzeit entsprechende Abfindungsanreize.
