Die endgültigen Anweisungen sind endlich eingetroffen, die es Arbeitgebern ermöglichen, auf den sogenannten Jugendgarantie-Superbonus zuzugreifen, der es Unternehmen und Fachleuten ermöglicht, einen Anreiz von bis zu 12 Euro für die Einstellung eines Arbeitnehmers zu nutzen, der für sie oder bei gearbeitet hat einer anderen Einrichtung, ein aus dem Jugendgarantie-Programm finanziertes außerschulisches Praktikum.
Nach den beiden vom Arbeitsministerium im Februar und April 2016 genehmigten Dekreten hat das Nationale Institut für soziale Sicherheit durch Rundschreiben Nr. 89 vom 24. Mai 2016, bietet betriebliche Anweisungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
SUPERBONUS BESCHÄFTIGUNG - TRANSFORMATION VON PRAKTIKA: WER KANN ES NUTZEN
Der Anreiz richtet sich an alle privaten Arbeitgeber, einschließlich Berufstätige, die einen jungen Menschen einstellen möchten, der ein Praktikum im Rahmen der Jugendgarantie absolviert hat und die NEET-Anforderung (Not [engaged in] Education, Employment or Training) erfüllt, d. h. Arbeitnehmer, die z zum Zeitpunkt der Antragstellung kein Studium absolvieren und nicht erwerbstätig sind.
BESCHÄFTIGUNG SUPERBONUS: BEDINGUNGEN
Um Zugang zu dem im Dekret vom 8. April 2016 vorgesehenen Anreiz zu erhalten, müssen bestimmte Bedingungen erfüllt werden.
Im Einzelnen wird der Superbonus für Arbeitnehmer, die bis zum 1. Januar 2016 ein außerschulisches Praktikum begonnen und/oder absolviert haben, für Festanstellungen vom 31. März 2016 bis zum 31. Dezember 2016 anerkannt. Die Leistung wird somit gewährt für:
– Festanstellung – auch zum Zwecke der Verwaltung,
– zur Professionalisierung der Lehrverhältnisse
– für abhängige Arbeitsverhältnisse, die in Durchführung des Verbundes mit einer Arbeitsgenossenschaft begründet werden,
– bei Teilzeitverträgen, sofern eine Arbeitszeit von mindestens 60 % der Normalarbeitszeit vereinbart ist.
Der Vorteil gilt jedoch NICHT für die folgenden Arten von Verträgen:
– Ausbildungsvertrag für Fach- und Berufsabschluss, Abitur und Fachhochschulreife;
– Hochschul- und Forschungsausbildungsvertrag;
– Haus-, Zeit- und Nebenarbeitsvertrag.
INPS betont, dass der Anreiz innerhalb der Grenzen der von der Regierung gemäß Dekret Nr. 16, gleich 2016.
BESCHÄFTIGUNGS-SUPERBONUS-JUGENDGARANTIE: HÖHE UND VERWENDUNG
Die Höhe des Anreizes wird auf der Grundlage der dem Jugendlichen zum Zeitpunkt der Anmeldung zum Jugendgarantie-Programm zugewiesenen Profiling-Klasse festgelegt. Im Allgemeinen wurden im Falle eines unbefristeten Vertrags vier Profiling-Klassen identifiziert, die den folgenden Beträgen entsprechen:
– Low-Profile-Klasse: 3.000 Euro;
– Mittlere Profilierungsklasse: 6.000 Euro;
– hohe Profilierungsklasse: 9.000 Euro;
– sehr hohe Profilierungsklasse: 12.000 Euro.
Der Incentive wird in 12 gleichen Monatsraten ausbezahlt und bei vorzeitiger Beendigung des Arbeitsverhältnisses anteilig an dessen effektiver Dauer ausbezahlt.
JUGENDGARANTIE SUPERBONUS: KUMULIERBARKEIT
INPS stellt klar, dass der Anreiz zu 100 % mit anderen nicht selektiven wirtschaftlichen oder beitragsabhängigen Einstellungshilfen in Bezug auf Arbeitgeber oder Arbeitnehmer kombiniert werden kann, d. h. mit der Steuererleichterung gemäß dem Jobs Act. Der Superbonus kann stattdessen zu 50 % kombiniert werden mit:
– der Anreiz zur Einstellung arbeitsloser Frauen
– der Anreiz für die Einstellung junger Eltern,
– der Anreiz, Begünstigte der NAspi-Behandlung einzustellen
– Anreize für die Einstellung von Auszubildenden.
SUPERBONUS JUGENDGARANTIE: FRAGE
Um auf den Anreiz zugreifen zu können, muss der Arbeitgeber INPS einen vorläufigen Antrag über das Online-Antragsformular „GAGI“ senden, das in der Anwendung „DiResCo – Erklärungen zur Verantwortung des Steuerzahlers“ oder alternativ auf der Website www.inps.it verfügbar ist.
Sobald der Antrag eingegangen ist, wird INPS die entsprechenden Kontrollen durchführen und die verbleibende Verfügbarkeit der von der Regierung zugewiesenen Ressourcen prüfen. Die Buchungsanfrage ist 30 Tage gültig. Wenn das Institut innerhalb dieser Frist das Geld zur Finanzierung der Einstellung findet, wird die Anfrage automatisch angenommen. Nach 30 Tagen ist der Antrag nicht mehr gültig und der Interessent muss einen anderen vorlegen.
Nach Annahme des Buchungsantrags muss der Arbeitgeber innerhalb von 7 Werktagen nach Erhalt der positiven Buchungsmitteilung des Instituts die Einstellung vornehmen. Nach Ablauf von 14 Tagen ab Erhalt der Mitteilung muss der Arbeitgeber die erfolgreiche Einstellung unter Androhung des Verfalls der Leistung mitteilen und gleichzeitig die Buchungsbestätigung verlangen. Die Bestätigungsanfrage stellt einen definitiven Antrag auf Zulassung zum Incentive dar und weist die Gesamthöhe des fälligen Superbonus aus, der unbeschadet der Kontinuität des Arbeitsverhältnisses in zwölf gleichen Monatsraten zu verwenden ist.
Ab dem maßgeblichen Monat Mai 2016 müssen zugelassene Arbeitgeber, die den Anreiz in Form von „De-minimis“-Beihilfen in Anspruch nehmen wollen, die monatlichen Raten des anzupassenden Anreizes im Uniemens-Fluss ausweisen.
