Auch die Arbeitssuche ist in Korea schwierig, besonders für jüngere Menschen. Auch wenn private Unternehmen und der Staat wenig einstellen und die Arbeit stagniert, ließ sich der XNUMX-jährige Südkoreaner nicht entmutigen und organisierte sich selbst: Die erfolgreiche Antwort scheint tatsächlich die Selbständigkeit zu sein.
2014 stieg in Südkorea erstmals seit 2002 die Zahl der Erwerbstätigen zwischen 20 und 30 Jahren deutlich an: Bei genauerer Betrachtung der Daten ist der Anstieg jedoch nicht auf eine Erholung der Einstellungszahlen zurückzuführen, sondern auf a Wachstum autonomer Aktivitäten. Wer es dann schafft, eine untergeordnete Arbeit zu finden, muss oft Zeit- und Teilzeitjobs annehmen, selbst wenn er einen stabilen Vollzeitjob haben möchte: Prekäre Beschäftigung betrifft laut Statistik drei von zehn jungen Menschen, die eine Beschäftigung aufnehmen Beziehung.
Laut Lee Hee-woo, einem Mitarbeiter von IDG Ventures Korea, „ist es für alle klar ersichtlich, dass große Unternehmen ohne nachzudenken eine ständig wachsende Zahl ihrer Mitarbeiter entlassen. Angesichts eines solchen Spektakels entscheiden sich immer mehr junge Absolventen für den Start in die Selbständigkeit. Der Trend setzt sich so sehr durch, dass Universitäten und andere Institutionen darum konkurrieren, diese neuen Start-ups zu unterstützen.“
An Enthusiasmus und neuen Ideen mangelt es Zwanzigjährigen sicherlich nicht, und Hwang Soo-kyung vom Korea Development Institute bemerkt: „Junge Menschen sind auch am kreativsten, am bereitesten, neue Geschäftsfelder zu erkunden: diejenigen, die ein paar Jahre alt sind älter, wenn sie ein Geschäft eröffnen, beschränkt sich in der Regel auf Cafés oder Restaurants“.
Am Korea Development Institute sind jedoch nicht alle von dem neuen Studiengang begeistert. „Der Venture-Business-Boom unter jungen Menschen ist ein positiver Trend, aber wir sollten ihn nicht überschätzen“, warnt Yoo Kyung-jun, „das ist sicherlich nicht der Weg, um das Problem der Arbeitslosigkeit zu lösen. Was wir wirklich brauchen, ist eine faire und korrekte Arbeitswelt, die die derzeitige Diskriminierung von prekär Beschäftigten gegenüber unbefristet Beschäftigten beseitigt.“
