Suchen Sie einen Job? Linkedin kann Ihnen dabei helfen: Hier ist eine Anleitung

Die Arbeit steht immer im Mittelpunkt unserer Gedanken. Egal, ob Sie es suchen, bereits haben oder ändern möchten. Letztendlich sind arbeitsbezogene Probleme im Wesentlichen relational (mit Vorgesetzten, Kollegen, Kunden, Prospektoren, Arbeitgebern und sogar der Familie). In diesem Fall das Netz neigt dazu, uns zu helfenanstatt uns zu verarmen, wie es in anderen Bereichen geschieht. Wir müssen jedoch wissen, wie wir die Chancen, die das Netzwerk bietet, erkennen und nutzen können.

Wenn es um die suchen Sie sich einen neuen Job und um mit Ambitionen und Hoffnungen wieder auf Kurs zu kommen, stehen wir vor einer wichtigen Aufgabe und sehr oft übernimmt Angst unsere Stimmung. In dem Moment, in dem wir anfangen, darüber nachzudenken oder wenn wir gezwungen sind, Maßnahmen zu ergreifen, werden wir von einer Flut von Gedanken überfallen. Was können wir tun? Werden wir in der Lage sein, eine neue Beschäftigung zu finden? Was sind die richtigen Mittel dafür?

Es gibt jedoch einige kleine Gewissheiten. Betrachtet man diejenigen, die im Unternehmen erfolgreich sind, stellen wir fest, dass nicht so sehr Glück und Wissen eine entscheidende Rolle spielen, sondern die Fähigkeit und der Wille der Person, sich richtig auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren und die Mechanismen zu verstehen, die in der Übernahme verborgen sind verschiedene Schritte zu einer neuen beruflichen Tätigkeit. Daher kann es von grundlegender Bedeutung sein, die Werkzeuge zu beherrschen, mit denen man sich richtig auf dem Markt platzieren kann. Aber du musst dir Hilfe holen.

Eines dieser Hilfsmittel ist LinkedIn, eines der größten und beliebtesten sozialen Netzwerke mit weltweit über 600 Millionen Nutzern. Es ist ein sehr nützliches Instrument für diejenigen, die nach neuen Beschäftigungsmöglichkeiten suchen. Ein Werkzeug, das man allerdings beherrschen muss. Die erste Regel ist, sich bewusst zu machen, dass „bleiben“ auf LinkedIn nicht nur das Anlegen eines Profils bedeutet, Stellen Sie einen Lebenslauf online und klappern Sie Ihre Hobbys ab.

Vielmehr bedeutet es, ein Netzwerk zu bilden und mit diesem Netzwerk zu interagieren. Mit anderen Worten: Soziale Medien mit Kontinuität und Intelligenz nutzen, um sich als Profis und als Menschen mit Talent, Persönlichkeit und Kultur bekannt zu machen, um diejenigen anzuziehen, die sich den Job anbieten.

Daher die Idee von Pamela Serena Nerattini zu schreiben ein neuer Leitfaden für LinkedIn einerseits als Bedienungsanleitung und andererseits als Vorbereitungsbuch für eine persönliche Wiedergeburt konzipiert. Das Buch zeigt Schritt für Schritt, wie Sie Ihr eigenes LinkedIn-Profil aufbauen, wie Sie es mit Schlüsselwörtern optimieren, die auf der Grundlage von Personalvermittlern und dem Algorithmus ausgewählt wurden. Aber es hört hier nicht auf, denn es bietet entscheidende Vorschläge für die Erstellung von Inhalten mit dem Ziel, die eigenen Fähigkeiten zu verbessern, die eigene Vision von Arbeit und Leben zu verbreiten, die eigene Kultur zu zeigen und somit dem Angebot einen Wettbewerbsvorteil zu bieten, der die Motivation hinter dem nutzt Mensch und Fachmann.

Hier ist ein Auszug aus dem ersten Band des Buches von Pamela Serena Nerattini. Dies ist das Vorwort von Osvaldo Danzi, Gründer von FDR (Weiterleitungen), die Business Community von Managern und Unternehmen:

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„Nicht das übliche Vorwort. Ich weiß nicht mehr, wie viele Vorworte er für Freunde und Kollegen zum Thema „LinkedIn“ und „Personal Branding“ geschrieben hat. Jedes Mal versuche ich, etwas Interessantes zu sagen, um den Lesern vorzustellen, was sie lesen werden, mit dem Ziel, den Boden für das Lesen vorzubereiten. Diesmal ist die Aufgabe einfacher, weil es betrifft ein Buch, das nicht nur über LinkedIn spricht. Aber kommen wir zu uns.

Vielleicht stehen Sie vor einem Buchladenregal und lesen diese Einführung in der Hoffnung, dass sie Ihnen dabei helfen wird, eines der vielen Bücher auszuwählen, die in demselben Regal stehen und sich mit demselben Thema befassen.

Die erste Frage, die ich mir gestellt habe, war genau: „Warum noch ein Buch auf LinkedIn?“ Die Frage, die Sie sich als Leser vor diesem Bücherregal stellen könnten, könnte stattdessen lauten: „Warum dieses Buch und nicht das daneben mit dem starreren Umschlag, dem berühmtesten Autor, der fesselndsten Zeichnung?“

Beginnen wir in der Zwischenzeit damit, dieses Vorwort zu verstehen. Wenn ich das richtige Ziel identifizieren müsste, würde ich sagen, dass dies ein Buch für entschlossene Menschen ist. Ein Weg der Veränderung, der zuallererst von dem Wunsch ausgeht, einen beruflichen Weg zu verändern. Aus diesem Grund ist der erste Teil des Buches bemerkenswert, in dem der Leser, bevor er über Werkzeuge spricht, bereit ist, einen Bewusstseinspfad zu gehen, der notwendig ist, um Ziele, Fähigkeiten und Präsentationsmethoden zu ordnen.

Denn das eigentliche Problem des Digitalen ist die Leichtigkeit, mit der wir auf diese Werkzeuge zugreifen, die verschiedenen sozialen Plattformen, die Kommunikationskanäle, in denen wir alle zu Medien werden, die uns der Welt öffnen können, aber ohne Zwischenschritt sich auf den Bühnenauftritt vorbereitenDas Risiko besteht darin, wie stimmlose Schauspieler zu wirken oder schlimmer noch, mit voller Stimme ohne Anmut eine klassische Melodie zu schreien.

Zu den Werkzeugen kommen wir später. In diesem Buch werden wir erst nach ein paar Dutzend Seiten über LinkedIn sprechen und das Wort „Reputation“ durchgehen, das das eigentliche Herzstück des gesamten Systems ist. Denn nachdem ich definiert habe, was die Ziele sind und wofür und wie ich meine Fähigkeiten einsetzen kann, muss ich, wenn ich „das Mikrofon anmache“, sicher sein, dass das, was ich sage, nicht mein Image oder schlimmer noch das meines Unternehmens gefährdet. Vergessen wir nicht, dass nach unserem Vor- und Nachnamen die dritte sichtbare Information „für wen ich arbeite“ lautet. Und ob Sie für eine Firma arbeiten oder was Sie arbeiten für Ihre persönliche Markeder daraus resultierende Schaden könnte irreversibel sein.

Wenn der Leser bei den Tools ankommt, hat er entweder schon aufgegeben zu erkennen, dass der Weg vor ihm viel bergauf geht, als er dachte, oder er ist sich so bewusst, was er von diesem Moment an tun muss, dass er ein außergewöhnliches Tool findet – LinkedIn – das meiner Meinung nach das einzige ernsthafte soziale Netzwerk für den Austausch und die Suche nach Geschäften bleibt. Der einzige, auf den Sie sich konzentrieren müssen, wenn Sie Ihre erste Wahl treffen. Wenn dies optimal eingerichtet ist, werden wir auch andere Plattformen erreichen können, aber der Weg zur Autorität und Glaubwürdigkeit wird nicht einfach sein.

Im Gegensatz zu dem, was improvisierte Business-Coaches und Karriereberater vermuten lassen, suchen Sie auf LinkedIn nicht nach einem Job. Auf der Suche nach Beziehungen. Und das ist ein sehr klarer Punkt, der in Pamelas Buch gut hervorgehoben wird. Als Community-Experte möchte ich auch hinzufügen, was ich für die Grundregel des Netzwerkens halte: „Zuerst gibst du, dann nimmst du“.

Wer denkt, er könne in einer Woche auf LinkedIn „landen“ und „umdrehen“, verschwendet seine Zeit. Umso mehr ist heute, rund 15 Jahre nach dem Start des sozialen Netzwerks in Italien, nach vielen erfolgten Transformationen und mehreren Millionen Abonnenten allein in Italien, eine „Differenzierung“ viel schwieriger als noch vor einigen Jahren und gerade dafür Aus diesem Grund ist die Zeit, die für die Reputation benötigt wird, im Durchschnitt lang. Der einzige Vorschlag, den ich jedes Mal machen muss, wenn ich zufällig über LinkedIn spreche, ist, pünktlich zu erscheinen, wenn noch kein Bedarf besteht und die Stimmung gut ist.

Nicht überraschend Dutzende von Managern, die zu spät auf LinkedIn erschienen sind, die soziale Netzwerke immer für Zeitverschwendung hielten, heute gezwungen sind, wieder ins Spiel einzusteigen, finden es enorm schwierig, eine gute Beziehung zu dem Tool aufzubauen und seine Nützlichkeit zu verstehen.

Arbeit finden ist Arbeit. Diesen Satz haben wir hunderte Male gehört. Aber was uns niemand sagt, ist, dass die erste wirkliche Arbeit an sich selbst, an den eigenen Werten geleistet werden muss. Wir nutzen soziale Medien, um über uns zu sprechen, Erfahrungen auszutauschen, Themen zu kommentieren, zu denen wir uns als Experten betrachten, und wir nutzen die Kommentare, um Autorität vor unserem Publikum zu erlangen.

Aber dann ist es wichtig, dass das Netzwerk wirklich „sozial“ wird. Wir müssen es aus den Bildschirmen und in die Schuhe, Hände, Jacken unserer Anzüge, Rucksäcke und Taschen bekommen, mit denen wir zur Arbeit gehen.

Die sechs Grade der Trennung, von denen Sie heute, im Jahr 2021, in dem Buch lesen werden, sind bereits auf mindestens vier reduziert. Unsere Aufgabe ist es, jede Art von Trennung vollständig aufzuheben und um uns herum ein Netzwerk zu schaffen, das nicht mehr virtuell, sondern tugendhaft ist.

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Pamela Serena NerattiniLinkedIn Trainer und Berater für Unternehmen, Fachleute und Einzelpersonen. Referent bei zahlreichen Veranstaltungen im Digitalbereich und Dozent bei der Federmanager Academy und der idi Foundation. Als LinkedIn-Expertin und Popularisiererin erstellte sie 2020 einen YouTube-Kanal mit über 150 Videopillen. Dank LinkedIn Live interviewt Branchenexperten eine andere Sichtweise auf die Nutzung digitaler Tools.