Im Norden verdient man mehr als im Süden, Überraschend ist jedoch der Prozentsatz, der die beiden Seiten des Landes trennt: 18,4 % bei gleichen Zöllen. Auch für 2018 bestätigte sich der Gender Gap mit Männer haben ein um 4,2 % höheres Gehalt als Frauen. Dies sind die wichtigsten Daten der 27. Ausgabe des „Vergütungsberichts in Italien“, der von OD&M Consulting, einem auf Personalberatung spezialisierten Unternehmen der Gi-Gruppe, erstellt wurde, ausgehend von Analysen, die sich auf eine Datenbank mit über 500.000 Arbeitnehmern im Privatsektor beziehen.
GEHÄLTER 2018: KLEINE ERHÖHUNGEN FÜR ALLE KATEGORIEN
Im Jahr 2018 stieg das Jahresgesamtgehalt (berechnet aus dem Grund-/Fixgehalt plus dem tatsächlich erhaltenen variablen Gehalt) um durchschnittlich 700 Euro (+2,2 %), was zu verzeichnen ist ein leicht positiver Inflationssaldo von 1,1 %.
Wie immer, Die Löhne sind nicht alle gleichermaßen gestiegen. Der deutlichste Anstieg war gekennzeichnet durch Kader, was einem Gesamtjahresgehalt von 62.611 Euro (+3,5 %) entspricht. Zu den anderen Kategorien:
- Mitarbeiter a 32.082 Euro (+2,8%);
- Arbeiter a 27.065 Euro (+1,5 %);
- Manager a 130.679 Euro (+0,9 %).
Zwischen leitender und operativer Rolle das Pay Ratio beträgt durchschnittlich 4,8 Punkte.
Die Studie weist darauf hin, dass im vergangenen Jahr „das durchschnittliche Lohnwachstum für fast alle Kategorien war höher als die Inflation; bei Führungskräften und Angestellten war auch der Inflationsindex von Gütern mit hoher Konsumhäufigkeit (1,8 %) stabil.“
in Bezug auf den variablen Gehaltsanteil, erreichte seine Auswirkung auf das Grundgehalt 14,2 % für Führungskräfte (umgerechnet 16.240 Euro), 8,5 % für mittlere Führungskräfte (4.880 Euro), 3,9 % für Angestellte (ca. 1.200 Euro), 3,4 % für Arbeiter (ca. 880 Euro). ). Unter den tatsächlichen Empfängern erreicht die Gewichtung der Variable auf das feste Einkommen 20,7 % bei Führungskräften und 13,1 % bei mittleren Führungskräften.
GEHÄLTER 2018: DER GESCHLECHTER GAP
Auch 2018 wurde das Vorhandensein einer geschlechtsspezifischen Kluft zwischen den Gehältern von Männern und Frauen bestätigt, offensichtlich zugunsten der ersteren. Die gute Nachricht ist jedoch, dass im Vergleich zu den Vorjahren ldagegen ging sie in fast allen Kategorien leicht zurück, insbesondere bei Managern, wo sich der Abstand auf 4,2 % verringerte. In den anderen Kategorien erscheint die Parität jedoch immer noch wie eine Fata Morgana. „2018 – so der Bericht von OD&M Consulting – verdiente eine männliche Führungskraft 13.500 Euro mehr als eine Kollegin, mit einer Differenz von 11,2 %; die gleiche Differenz wurde bei den Angestellten erreicht, während die Lücke bei den Arbeitern ziemlich stabil bleibt (8,7 %), mit einem leichten Anstieg (1,3 %).
Die Studie zeigt auch eine interessante Tatsache: Obwohl der Unterschied fortbesteht, ist die Kluft zwischen den Geschlechtern in Sektoren, in denen Frauen stärker vertreten sind und größere Wachstumschancen haben, wie z.
DIE GEHALTSKARTE: WO UND WER VERDIENT VON PMEHR
Aus geografischer Sicht, Die Arbeiter im Nordwesten sind die Spitzenverdiener. Durch einen Vergleich zwischen den Mitarbeitern dieses Bereichs und Kollegen, die im Süden und auf den Inseln arbeiten, der Lohnunterschied ist erheblich: 33,232 Euro Jahresgesamtvergütung für Erstere gegenüber 28.073 Euro für Letztere. Prozentual gesehen ist das ein Abstand von 18,4 %. Im Nordwesten folgt der Nordosten Platz drei für das Zentrum. Hervorzuheben ist, dass laut der Studie die „Abweichungen immer enger werden“ im Nordwesten, Nordosten und in der Mitte.
in Bezug auf die UnternehmensgrößeAuch der Gehaltsunterschied zwischen mittleren und großen Unternehmen nimmt ab, während die Kluft zwischen großen und kleinen Unternehmen – insbesondere bei Arbeitern (21,5 %) und Führungskräften (20,9 %) – immer noch sehr groß ist .
Aus sektoraler Sicht „Der Finanzsektor ist bestätigtermaßen der Sektor, der die meisten Führungskräfte bezahlt (146.539 Euro RTA, 12,1 % mehr als der nationale Durchschnitt) und mittleren Führungskräften (64.389 Euro), während die Industrie diejenige ist, die die höchsten Gehälter für Büroangestellte (35.074 Euro) und Arbeiter (27.814 Euro) verzeichnet.
Kapitel Bildung. Jugendliche mit Hochschulabschluss erhalten ein höheres Gehalt als solche ohne Hochschulabschluss, wobei die Differenz zwischen 18,2 % und 19,6 % des Jahresgesamtgehalts je nach erreichter Berufserfahrung liegt.
Welche Abschlüsse garantieren ein höheres Gehalt ab dem ersten Job? 22.950 Euro für den Bereich Geisteswissenschaften; Am niedrigsten ist dabei der Bereich Literatur mit 21.410 Euro, der Bereich Rechtswirtschaft mit 26.750 Euro; 27.180 Euro für technisch-naturwissenschaftliche Studiengänge; darunter sticht der Bereich Engineering mit 28.990 Euro heraus.
