Wichtige Neuigkeiten kommen für Beamte. Der Ministerrat billigte endgültig das konsolidierte Gesetz über die öffentliche Beschäftigung und die Bestimmung über Produktivitätsprämien, die letzten beiden Durchführungsdekrete der Reform der öffentlichen Verwaltung von Marianna Madia.
Es gibt viele Änderungen, die in naher Zukunft in Kraft treten werden, dank Maßnahmen bezüglich der Einstellung von prekären Arbeitnehmern, Entlassungen, Steuerprüfungen usw. Hier ist eine kurze Anleitung zu den wichtigsten Neuigkeiten.
GRUNDLAGEN
Staatsbedienstete könnten entlassen werden, wenn sie „schwerwiegend und wiederholt“ gegen die Verhaltenskodizes verstoßen. Nicht nur das: Ausgelöst werden die Kündigungen auch durch schlechte Leistungen, die durch wiederholte, bereits sanktionierte Pflichtverletzungen oder durch „negative Bewertungen“ in drei aufeinanderfolgenden Jahren verursacht werden.
Generell sieht die neue Disziplinarordnung 10 gültige Kündigungsfälle vor (vorher waren es sechs). Zusätzlich zu den oben genannten gibt es tatsächlich die berühmten Regeln zum Betrug auf der Karte, zu ungerechtfertigten Abwesenheiten, zu falschen Erklärungen, die darauf abzielen, Positionen und Beförderungen zu erhalten.
Steuerbesuche
Ab dem nächsten 1. September werden die Steuerbesuche des Staates an das INPS übergeben. Die Angelegenheit wird durch eine neue Vereinbarung und einen Erlass geregelt, durch den die Erreichbarkeitszeiten der öffentlichen Bediensteten denen der Privatangestellten angeglichen werden. Die Arbeitnehmer müssen daher sieben Tage die Woche verfügbar sein, von 10 bis 12 Uhr und von 17 bis 19 Uhr.
VORBEREITENDE REKRUTIERUNGEN
Das Prekäre kann endlich stabilisiert werden. Auf der Grundlage der Bestimmungen können im Rahmen des Einstellungsplans 2018-2020 endlich Arbeitnehmer eingestellt werden, die in den letzten acht Jahren mindestens drei Jahre lang, auch in mehr als einer Verwaltung, gearbeitet haben.
Die dreijährige Anforderung kann bis zum 31. Dezember 2017 erfüllt werden. Die Rekrutierung kann für diejenigen, die an einem Wettbewerb teilgenommen haben, direkt erfolgen, während sie für alle anderen über eine Ausschreibung erfolgt, die jedoch mit einer Reserve von der Hälfte rechnen können der im Wettbewerb verfügbaren Plätze.
AUSZEICHNUNGEN FÜR PRODUKTIVITÄT
Die drei durch das Brunetta-Gesetz festgelegten Produktivitätsbänder zur Erzielung von Prämien gehen in den Ruhestand, ohne jemals angewandt worden zu sein. Unter die neuen Regeln fällt die „Leistungsbewertung“ der gesamten Kanzlei in Bezug auf die erbrachten Leistungen. Parameter und Ziele werden durch Verhandlungen festgelegt.
VERTRÄGE, GRÜN ZUR VERLÄNGERUNG
„Jetzt haben wir das regulatorische Zeug dazu“, „die Vertragssaison wieder zu eröffnen“, kündigt der Minister schließlich an. "Die beiden genehmigten Dekrete werden es mir ermöglichen, Aran die Direktive zu geben."
