Auf Wiedersehen schlaues Arbeiten für gebrechliche Arbeitnehmer und mit Kindern unter 14 Jahren? Im Beihilfeverordnung bis Nur von der Draghi-Regierung genehmigt, gibt es keine Spur Erweiterung des intelligenten Arbeitens für diese Kategorien von Arbeitnehmern. Antrag auf Verlängerung von Smart Working zum 31. Oktober, das Arbeitsministerin Andrea Orlando dem CDM vorlegte, wurde wegen fehlender Ressourcen nicht angenommen. Spiel am Veranstaltungsort aller Wahrscheinlichkeit nach verschoben Umwandlung des Dekrets in ein Gesetz, also innerhalb von 60 Tagen.
Aufgrund der anhaltenden gesundheitlichen Notlage mehrmals verlängert, wurde vereinfachtes Smart Working bis zum 31. August gegenüber der bisherigen Frist vom 30. Juni 2022 anerkannt. Aber mal sehen, wie die Dinge stehen und was sich für smart working ändert ab XNUMX. September.
Smartes Arbeiten ab 2022. August XNUMX
Ab dem 2022. August XNUMX gilt die günstige Regelung für den Zugang zum fernarbeitenvon schutzbedürftigen Arbeitnehmern und Eltern mit Kindern unter 14 Jahren. Allerdings hindert nichts Unternehmen (meist auf Wunsch der Interessenten) daran, Smart Working trotzdem zu gewähren.
Es sollte daran erinnert werden, dass Arbeitgeber in jedem Fall verpflichtet sind, den Zugang zu Folgendem zu priorisieren Kategorien:
- Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer mit Kindern bis zum Alter von zwölf Jahren;
- männliche oder weibliche Arbeitnehmer mit behinderten Kindern (ohne Altersgrenzen);
- Arbeitnehmer mit Behinderungen in einer Situation von festgestelltem Ernst oder Betreuer.
Smart Working: Was sich ab dem XNUMX. September ändert
Ab 2022. September XNUMX dagegen Smart Working in der Branche privat Dies ist nur nach Unterzeichnung einer Vereinbarung zwischen den Parteien möglich, die bei der Einstellung oder zu einem späteren Zeitpunkt, jedoch vor Beginn der Fernarbeit, unterzeichnet werden muss. Für das im Dezember 2021 unterzeichnete nationale Protokoll über intelligentes Arbeiten muss die Vereinbarung zwischen den Parteien bestimmte Elemente wie die Bedingungen für intelligentes Arbeiten, Ruhezeiten und das „Recht auf Trennung“, Arbeitsinstrumente und -rechte sowie die Pflichten der Arbeitnehmer enthalten.
Ist in der Öffentlichkeit, was ändert sich für smart working? Es bleibt sicherlich ein "nützliches" Instrument, um der Ausbreitung von Covid-19 am Arbeitsplatz entgegenzuwirken, und besonders zum Schutz gefährdeter Arbeitnehmer empfohlen, mindestens bis zum 31. Oktober 2022. Daher keine Verpflichtung, sondern nur eine Einladung.
Italien ist das Schlusslicht in Europa bei der agilen Arbeit
Italien bremst den Wettlauf um Smart Working. In der Zeit nach der Pandemie bin ich allein 2,9 Millionen Telearbeiter, 37,2 % der potenziellen 8 Millionen intelligenten Arbeitnehmer in unserem Land. Das geht aus der Analyse von hervor Randstad-Forschung Demnach ist es ein Gegentrend zu anderen europäischen Ländern, die auch nach den strengsten Anti-Covid-Maßnahmen eine Beschleunigung in Richtung Smart Working verzeichnen.
Die Studie, basierend auf Daten Istat ed Eurostat, stellt fest, dass von allen Beschäftigten nur 13 % der italienischen Arbeitnehmer von zu Hause aus und auf andere Weise arbeiten. Konkret 5,9 % an zwei oder mehr Tagen in der Woche und 7,1 % an weniger als zwei Tagen in der Woche.
Analysieren wir jedoch die Daten derjenigen, die mindestens die Hälfte der Zeit von zu Hause aus arbeiten, und vergleichen sie mit anderen europäischen Ländern, stellen wir fest, dass Italien auf dem letzten Platz liegt und beim Remote-Arbeiten „die Bremse zieht“. Der Prozentsatz von besetzt die mindestens die Hälfte der Stunden von zu Hause aus arbeiten, stieg von 3,6 % im Jahr 2019 auf 12,2 % im Jahr 2020, um dann auf 8,3 % im Jahr 2021 zu sinken. Im gleichen Zeitraum stieg der EU-Durchschnitt von 5,4 % im Jahr 2019 auf 13,4 %. 2021 in stetigem Wachstum.
Vergleich mit Europa
Fast überall in Europa gibt es im Dreijahreszeitraum 2019-2021 eine kontinuierliche Zunahme von Smart Working. Dort halb Europäische der Mitarbeiter, die oft bei smart arbeiten, stieg von 5,4 % im Jahr 2019 über 12 % im Jahr 2020 auf 13,4 % im Jahr 2021.
In Irland, auf dem ersten Platz in der Gesamtwertung, stieg von 7 % im Jahr 2019 auf 32 % im Jahr 2021. In Belgien von 6,9 % auf 26,2 %. In Deutschland von 5,2 % auf 17 %. Italien ist das einzige Land im Europa der 27, das zusammen mit Spanien im Jahr 2021 einen Rückgang im Vergleich zum Vorjahr verzeichnet. Sie stieg von 3,6 % im Jahr 2019 auf 12,2 % im Jahr 2020, um dann bis Ende 8,3 auf 2021 % zu fallen.
