Bei der Sitzung am Mittwoch im Arbeitsministerium erzielten die Vertreter von Sky Italia und die Gewerkschaften keine Einigung über den Industrieplan des Unternehmens. Zu diesem Zeitpunkt droht die Entlassung von 102 Mitarbeitern der italienischen Tochtergesellschaft des Rupert-Murdoch-Konzerns. Im Januar waren es 571, dann kamen einvernehmliche Lösungen für 469 Mitarbeiter (82 %).
DIE POSITION DES UNTERNEHMENS
Sky Italia seinerseits bestätigt, dass „es sich auch der Phase nach der unverständlichen Schließung der Gewerkschaftsorganisationen in den Verhandlungen über seinen Plan zur industriellen Umgestaltung, die gestern am späten Abend zum Abschluss ohne Zustimmung zum Verfahren mit dem Arbeitsministerium“.
Am 17. Januar kündigte das Unternehmen „die Notwendigkeit an, effizienter zu sein, um mit angemessenen Ressourcen auf einen sich schnell entwickelnden industriellen und technologischen Kontext zu reagieren, in Aktivitäten einzugreifen, die jetzt veraltet oder doppelt vorhanden sind, die geografische Fragmentierung zu verringern und Investitionen in technologische Infrastrukturen zu konzentrieren der Mailänder Santa Giulia Hub“.
Sky Italia „war von Anfang an transparent und offen für den Dialog mit seinen Mitarbeitern und allen Gewerkschaftsorganisationen – fährt die Notiz fort – bis zur Unterzeichnung eines Tarifvertrags mit Journalisten am 6. April und der Entscheidung, ähnliche individuelle Bedingungen auch anzubieten mittlere Manager und Angestellte, gegen die mangelnde Bereitschaft der Gewerkschaftsorganisationen, eine echte Konfrontation zu eröffnen. Auf diese Weise wurden von der anfänglichen Zahl von 571 vom Plan betroffenen Arbeitnehmern einvernehmliche Lösungen für 469 Arbeitnehmer (entspricht 82%) gefunden, dank erheblicher Anreize, den Hauptsitz freiwillig zu wechseln oder zu verlassen, und dank interner und externer Verlagerungen.
Für die anderen Arbeitnehmer „die geschlossene Position der Gewerkschaftsorganisationen – ebenfalls in den letzten Stunden im Ministerium für Arbeit und Sozialpolitik gehalten, auch in Anwesenheit von Vertretern des Ministeriums für wirtschaftliche Entwicklung und der Regionen Latium und Lombardei - hat leider die Möglichkeit einer konstruktiven Einigung beeinträchtigt“.
Schließlich verpflichtet sich Sky Italia, „den an Massenentlassungsverfahren beteiligten Personen soziale Abfederungsinstrumente und Outplacement-Möglichkeiten zur Verfügung zu stellen“.
DIE ANTWORT DER GEWERKSCHAFTEN
Die Gewerkschaften entgegnen, dass „das Unternehmen trotz der wirtschaftlichen Ergebnisse und der vielen alternativen Vorschläge der Gewerkschaften nicht über die Entlassungen hinausgehen wollte, und bekräftigte damit die ‚Kündigung‘ und die Personalführung ohne soziale Zwänge“, heißt es in einer Mitteilung von Slc Cgil, Uilcom Uil und Ugl Telekommunikation.
„Die Hypothese einer teilweisen Versetzung von Arbeitnehmern aus Rom zur Erfüllung organisatorischer Erfordernisse – so die Gewerkschaften weiter – wurde nicht als ausreichend erachtet, weil sie eine Audienz von Arbeitnehmern mit Rechtsschutz ausschloss. Das Entlassungsverfahren betrifft in der Tat viele Arbeitnehmer nach dem Gesetz 104/92, Frauen im Mutterschaftsurlaub, Menschen mit Behinderungen und Sonderurlaub".
„Unser Vorschlag, 28 Personen auf Teilzeitarbeit, Smart Working, Rente für diejenigen zu reduzieren, die die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt haben“, war nutzlos. Die Versammlungen mit den Arbeitern wurden für heute einberufen, „um die Mobilisierung neu zu starten und den Rechtsschutz für diejenigen fortzusetzen, die in das Entlassungsverfahren einbezogen wurden“.
