Für die dreijährige Vertragsverlängerung im öffentlichen Dienst werden 7 Milliarden Euro benötigt, eine für jedes Jahr, in dem Verträge gesperrt sind. Zu sagen, es ist der Generalsekretär von Uilpa, Nicola Turco, der das Thema der Vertragsverlängerung in der öffentlichen Verwaltung in einem schwierigen Moment für die öffentlichen Finanzen angesichts der Verlangsamung des BIP in den Mittelpunkt rückt.
"Nach sieben langen Jahren der Lohnstrafen - heißt es in einer Mitteilung der Gewerkschaft - setzt die Wiederaufnahme der Tarifverhandlungen im öffentlichen Dienst die Verfügbarkeit neuer Ressourcen voraus, die ausreichen, um eine angemessene Wiederherstellung der Kaufkraft der öffentlichen Bediensteten zu gewährleisten".
„Das letztjährige Urteil des Verfassungsgerichts über die Rechtswidrigkeit von Blockverhandlungen – fährt er fort – hat ihre Rückwirkung ausgeschlossen, um ein Loch im Staatshaushalt zu vermeiden. In diesem Punkt war die Unterstützung, die der Generalstaatsanwalt der Consulta angeboten hat, entscheidend, als er die Kosten der verpassten Vertragsverlängerungen im Zeitraum 2010-2015 auf 35 Milliarden Euro bezifferte".
Nach Ansicht der Gewerkschaften gäbe es Ressourcen: „Es reicht aus, bei der Bonuspolitik, bei der externen Beratung in der PA, bei der Reinternalisierung von Dienstleistungen, beim Beschaffungs- und Einkaufssystem zu handeln und auch den Arbeitnehmern etwas zurückzugeben das Ergebnis der Arbeit im Kampf gegen Steuerhinterziehung".
Für Turco dürfen „die alarmierenden Nachrichten über die Verlangsamung des BIP“ nicht „neuem schwarzen Rauch über die Verfügbarkeit der für die Wiederaufnahme der Verhandlungen erforderlichen Ressourcen den Weg weisen, da dies völlig offensichtlich eine unheilbare Kluft erzeugen würde Eröffnung eines ernsthaften Konflikts, den niemand will, da er für alle schädlich ist, angefangen bei der Funktionalität des öffentlichen Dienstes und den Bedürfnissen der Gemeinschaft".
„Nach sieben – schlussfolgert der Gewerkschafter – von inakzeptablen, unlogischen und unfairen Vertragsblöcken ist der Weg zum Kompromiss absolut nicht gangbar. Nie wieder wird es eine Weigerung geben, Arbeitsverträge zu verlängern, und dies sowohl für die wirtschaftlichen Auswirkungen auf die Gegenwart als auch für die sozialversicherungsrechtlichen Auswirkungen auf die Zukunft.
