Der Teil der Aufgabe, der Professor Amato von der Exekutive übertragen wurde und sich auf die Analyse der bestehenden Formen der öffentlichen Finanzierung, direkt oder indirekt, für Gewerkschaften bezieht, ist fast unbemerkt geblieben.
In Wirklichkeit war der Schleier über der Gewerkschaftskaste, "hyperbürokratisiert und selbstbezogen", mit enormen Belegschaften und Umsätzen, großen Immobilienvermögen (von IMU ausgenommen) und geheimen Bilanzen gegen jede Transparenzlogik bereits gelüftet worden a vor einigen Jahren von Stefano Livadiotti in seinem Buch „Die andere Kaste“. Livadiotti sprach von einer Übermacht der Gewerkschaften, die der Politik nicht unähnlich sei, die „das Gemeinwohl opfert und jeder Reform hartnäckig im Wege steht, die Gefahr läuft, einen Status quo zu untergraben, der aus Privilegien und Cafs besteht, die einen Berg steuerfreier Gelder sichern , von real gewordenen Patronaten und eigenen Jagdrevieren mit einem – wiederum steuerfreien – Jahresumsatz in Millionenhöhe“.
Die Alarmglocke für eine unvermeidliche Gewerkschaftsreform auch auf der Grundlage von Art. 39 der Verfassung wurde heute von der Regierung wiederholt, die sich darauf vorbereitet, ihre Hausaufgaben nicht nur zu den Kosten der Politik, sondern auch zu den Gewerkschaftskosten zu machen, die nicht nur die öffentlichen Finanzen, sondern auch die Unternehmen in Bezug auf Wettbewerbsfähigkeit und Produktivität belasten.
In diesem Zusammenhang lohnt es sich, auf drei Punkte einzugehen, die nebensächlich erscheinen mögen, die aber in Wirklichkeit die Säulen einer überbordenden Gewerkschaftsbürokratie sind, die den Aufbau einer modernen, zeitgemäßen Gewerkschaft verhindert.
Erwartungen an Gewerkschaftspositionen. I Beschäftigte im öffentlichen oder privaten Sektor, die zur Vertretung von Gewerkschaftsbüros auf Provinz- und Bundesebene einberufen werden, haben gesetzlich das Recht, für die gesamte Dauer ihres Mandats unbezahlten Urlaub zu nehmen. Das Gehalt der betroffenen Arbeitnehmer wird offensichtlich von der Gewerkschaft gezahlt, aber die damit verbundenen Sozialversicherungsbeiträge sind „figürlich“, d. h. nicht von der Gewerkschaft gezahlt, sondern direkt vom INPS, das anschließend die Rente auf der Grundlage der symbolischen Beiträge zahlt von INPS selbst bezahlt. Da es Tausende von Arbeitnehmern im Gewerkschaftsurlaub gibt und sie das Rückgrat der Gewerkschaften in den lokalen Strukturen bilden, wobei die Sozialversicherungs- und Rentenkosten von INPS und damit von der Gemeinde getragen werden, ist dies nicht ein indirektes öffentliches Darlehen an die Gewerkschaften?
Gewerkschaftsbeiträge. 1995 erklärte der Volkswille in einer Volksabstimmung, dass er die Zwangsumlage auf den Gehaltsscheck, nach dem Motto der damaligen Volksabstimmungskommission, des monatlich an die Gewerkschaften zu zahlenden Beitrags nicht mehr wolle. Dem klaren Ausdruck des souveränen Volkes folgend, hat der Gesetzgeber den zweiten und dritten Absatz der Kunst aufgehoben. 26 des Arbeitnehmerstatuts, der den Gewerkschaften das ausdrückliche Recht einräumte, Gewerkschaftsmitgliedsbeiträge von den Gehaltsabrechnungen der Arbeitnehmer einzubehalten.
Anders als bei der öffentlichen Finanzierung von Parteien war es diesmal nicht die Politik, die den Willen des Volkes umging, sondern die Justiz, die das Recht der Gewerkschaften (einschließlich derjenigen, die nicht die repräsentativsten sind) anerkannte, weiterhin Gewerkschaftsabzüge von den Arbeitgebern vornehmen zu lassen Lohnabrechnung nicht mehr ope legis (aufgehoben), sondern ope judicis, kraft einer schleichenden Auslegung des zivilrechtlichen Instituts der "Kreditübertragung" und damit unzulässiger Kostenbelastung der Unternehmen zu belastenden Leitungs- und Verwaltungstätigkeiten im Interesse der die Gewerkschaften.
Gewerkschaftsvertreter. Der aktuelle Rechtsstaat (Artikel 19 des Arbeitergesetzes) ist auch das Ergebnis eines aufhebenden Referendums, in dem der souveräne Volkswille die Anerkennung der betrieblichen Gewerkschaftsvertretung und der damit verbundenen Rechte nur auf die Gewerkschaften beschränkte, die sich bereit erklärten, "sich zu engagieren ” in der Vertragsdynamik, hilft beim Schreiben der Regeln, die die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer sowie das Fabrikleben und die Arbeitsorganisation regeln. Als die Bürger aufgerufen wurden, ihre Meinung in der Volksabstimmung über die Art der gewerkschaftlichen Vertretung zu äußern, gaben sie ein klares Zeichen für eine Gewerkschaft, deren Ziel es sei, Tarifverträge zu unterzeichnen und nicht immer nein zu sagen.
Daher ist es heute besonders besonders, dass Senator Nerozzi von der Demokratischen Partei mit einem vorgelegten Änderungsantrag zum Gesetzentwurf zur Reform des Arbeitsmarktes vorschlägt, das Recht zur Aufstellung von betrieblichen Gewerkschaftsvertretern und die damit verbundenen Garantien (bezahlter Urlaub, Versetzungsverbot) auszuweiten und Entlassungen usw.) an die repräsentativsten Gewerkschaften, unabhängig von der Unterzeichnung von Tarifverträgen, wobei versucht wird, nicht das Recht und die Pflicht der Gewerkschaft zu Tarifverhandlungen zu institutionalisieren, sondern im Namen der Gewerkschaftsdemokratie das Recht auf "Veto" anzuerkennen gegen alles und jeden.
Was soll das alles? Stärken diese Entscheidungen wirklich den Schutz der Arbeitnehmer? Betrachtet man das interne und internationale Produktionsszenario, scheint dies nicht der Fall zu sein. Deindustrialisierung, Delokalisierung und wachsende Arbeitslosigkeit dominieren das Innere. Die reformistischen Gewerkschaften Cisl und Uil, obwohl sie kürzlich von der Regierung wegen der befürchteten Achse mit der CGIL in Schwierigkeiten gebracht wurden, reagieren auch mit ihren Kategorienstrukturen auf die durch diese Transformationen verursachten Schwierigkeiten (zu denen kürzlich die und verheerende Krisenwelt) mit Pragmatismus, der versucht, nicht nur die verbleibenden Arbeitsplätze zu sichern, sondern auch die Voraussetzungen für den Erhalt und die Wiederbelebung der Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen durch die gemeinsame Nutzung neuer organisatorischer Produktionsformen zu schaffen, jedoch unter Achtung der Rechte und von den Bedürfnissen der Arbeiter.
Die CGIL steht stattdessen für die Verteidigung bis zum bitteren Ende der bestehenden und daher auf unnachgiebigen und widersprüchlichen Grundsatzpositionen. Er scheint fast nicht zu bemerken, dass die Reichweite unserer Arbeitsreformen national ist, während aktuelle Probleme Ursachen und Lösungen auf supranationaler Ebene finden und multinationale Unternehmen dazu neigen, sich auf der Suche nach Bedingungen zu bewegen, die es ihnen ermöglichen, mindestens auf Augenhöhe mit der Konkurrenz zu konkurrieren . Wenn Sie es nicht verstehen, werden Sie weiterhin wie Renzos Kapaunen von Manzonis Andenken handeln.
