Gesundheitsversorgung, Renten, Work-Life-Balance, Mutterschaftsunterstützung und mehr. Alles hausgemacht von Unternehmen. Das Wohlergehen der Unternehmen nimmt in Italien weiter zu, vor allem dank der von der Regierung eingeführten Anreize: der knapp 8 Verträge mit 2016 unterzeichneten Leistungsprämien, über die Hälfte (4.100) für betriebliche Wohlfahrtsmaßnahmen vorgesehen, für die eine vollständige Steuerbefreiung vorgesehen ist. Dies geht aus der zweiten Ausgabe des Welfare Index Pmi-Berichts hervor, der von Generali gefördert und heute an der Luiss-Universität Rom vorgestellt wurde.
Der Analyse zufolge war im vergangenen Jahr der Sektor der integrativen Gesundheitsversorgung der Sektor, der das größte Wachstum verzeichnete (Unternehmen mit mindestens einer Initiative in diesem Bereich stiegen von 47 % im Jahr 39 auf 2016 %). Maßnahmen für Work-Life-Balance und Mutterschaftsunterstützung (der Anstieg betrug von 22 auf 31 %), insbesondere mit Bestimmungen zur Flexibilität der Arbeitszeiten und der Arbeitsorganisation. In Führung bleibt jedoch der Zusatzrente (stabil bei 40 %), wird als wesentlich angesehen, um die Lücke zwischen dem heutigen Gehaltsscheck und dem morgigen INPS-Scheck zu schließen.
Als Beweis für diesen Trend unterstreicht der Bericht, dass sich der Anteil der Unternehmen, die als „sehr aktiv“ im Bereich Unternehmenswohlfahrt gelten (d. h. diejenigen, die sich in mindestens sechs Bereichen engagieren), zwischen 2016 und 2017 von 9,8 auf 18,3 Prozent verdoppelt hat.
„Italien besteht aus kleinen und mittleren Unternehmen“, sagte er Marco Sesana, Landesmanager und Geschäftsführer von Generali Italia – und die Initiative Welfare Index Pmi zielt darauf ab, die Wohlfahrtskultur der Unternehmen unter ihnen und damit im ganzen Land zu verbreiten: ein wichtiges Instrument für Wachstum. Wir freuen uns sehr, dass immer mehr Unternehmen den Pmi Welfare Index zur Beurteilung ihres Wohlfahrtsniveaus nutzen. Ein Ergebnis, das nur dank der Beteiligung vieler Akteure wie Unternehmen, Verbände und Institutionen möglich war.“
Überraschenderweise ist die Karte dieser Initiativen zeigt keine signifikanten Unterschiede zwischen Norden, Mitte und Süden. Vielmehr sind sie es, die den Ausschlag geben die Größe des Unternehmens: In der ergänzenden Gesundheitsversorgung beispielsweise ist die Aktivitätsquote von Unternehmen mit 100 bis 250 Mitarbeitern dreimal höher als die von Unternehmen mit weniger als 10 Mitarbeitern.
Auf der Zielseite sind zwei Ebenen zu unterscheiden. Aus der Sicht des Allgemeininteresses „hilft die betriebliche Wohlfahrt, Geld zu verdienen.“ der öffentliche ist nachhaltiger – erklärt Enea Dallaglio, CEO von Innovation Team, dem Unternehmen, das die Umfrage durchgeführt hat – und dazu beiträgt mit sozialer Instabilität umgehen” entsteht beispielsweise durch die Jugendarbeitslosenquote (bei 37 %) und durch die geringe Integration von Frauen in den Arbeitsmarkt.
Unternehmen hingegen konzentrieren sich vor allem auf das Wohlergehen Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und des Arbeitsklimas (50,7 %), das unmittelbarste Ergebnis. Unternehmer, die sagen, dass sie auf die Steigerung des Unternehmenswohls angewiesen sind Produktivität es sind viel weniger (16 %), vor allem weil sie glauben, dass die Wirksamkeit in diesem Bereich erst mittel- bis langfristig zu finden ist.
Darüber hinaus wurde in diesem Jahr der Welfare Index Pmi-Bericht eingeführt eine neue Bewertung die Unternehmen in fünf Klassen einteilt. „Es ist ein Werkzeug in den Händen des Unternehmers“, betont Lucia Sciacca, Kommunikationsleiterin bei Generali, „der so in der Lage sein wird, sein Engagement für das Wohlergehen des Unternehmens auf einfache und erkennbare Weise zu kommunizieren.“
Hier sind die 22 Unternehmen, die die Höchstbewertung (5W) erhalten haben:
– Acli Servizi Trentino Srl
– Agrimad srl Landwirtschaftliche Gesellschaft
– Fungar Snc Agricultural Company
– Natura Iblea Srl
– Baobab Social Cooperative Onlus Srl
Castel Srl
– Colorificio San Marco SpA
– Adriatic Agricultural Consortium Soc. Coop.
– Konsortium Farsi Prossimo Soc.Coop.Soc. ONLUS
– Graf Vistarino Agricultural Society ss
– Ecosviluppo Soc. Onlus Sozialgenossenschaft
– Gruppo Società Gas Rimini SpA
– DER KLEINE PRINZ Soziale Genossenschaft ONLUS
– Die Open Fist Social Cooperative Society
– Das Cloud SCS Social Enterprise ONLUS
Monnalisa SpA
– Siropack Italy Srl
– Sonzogni Camme SpA
– Stranaidea SCS Social Enterprise ONLUS
– Thun Logistik AG
– Vesti Solidale Soc. Coop. ONLUS-Unternehmen
– 3C CATENE Srl
Was die Rolle von Generali in diesem Sektor betrifft, betrachtet sich die Gruppe als „ein Haus des Wohlergehens der Unternehmen“, bemerkt Andrea Mencattini, Leiter der Versicherungstochtergesellschaften und institutionellen Beziehungen von Generali. „Unser erster Pensionsplan stammt aus der Zeit vor 50 Jahren und kurz nachdem wir den Plan aufgegeben haben.“ zur ergänzenden Gesundheitsversorgung ins Leben gerufen, ab Ende der XNUMXer Jahre konzentrierten wir uns zudem auf die Themen Work-Life-Balance. All dies hat uns bewusst gemacht, dass das Wohlergehen von Unternehmen ein großes Gut ist.“
