L ' Intervention des alten und geschätzten Freundes Gianfranco Borghini zum Thema der Arbeitsreform, die demnächst im Parlament diskutiert wird (was auch immer die Befürworter der „Ausnahmeregierung“ sagen mögen), veranlasst mich, ausgehend von einigen der angesprochenen Themen kurz meine Meinung zu äußern von Gianfranco.
Erstens glaube ich nicht, dass die „Bedingung“ des Arbeitsmarktes für die Beschäftigungsankurbelung ausschlaggebend ist. Es handelt sich um eine unbewiesene neoklassische Hypostasierung, der ich nicht zustimme. Was Arbeit schafft, sind Investitionen, und Investitionen schaffen – wie Kalezcki uns lehrte – Profit und Arbeit, weil Profit aus lebendiger Arbeit entsteht und es viele Determinanten gibt, die ihn erzeugen, und der Arbeitsmarkt eine der Ursachen ist, niemals die Hauptursache. Die Tatsache, dass weiterhin das Märchen erzählt wird, dass je mehr der Arbeitsmarkt liberalisiert wird (d. h. man stellt ein und entlässt, wann und wie man will), desto mehr Arbeitsplätze werden geschaffen, Dies ist auch eine Annahme, die nicht nur gilt unbeweisbar, Aber Die Wirtschaftsgeschichte und die Geschichte der Gegenwart zeigen, dass das Gegenteil der Fall ist: Spanien hat nach Schwarzafrika den am stärksten liberalisierten Arbeitsmarkt der Welt und verzeichnet erschreckende Arbeitslosenquoten, insbesondere bei jungen Menschen.
Eine weitere Annahme, an die ich nicht glaube, ist der Kontrast zwischen garantiert und ungesichert. Die Beschäftigung von Arbeitnehmern in Italien und in der OECD ist so gesichert, dass wir heute, immer noch in der OECD, 200 Millionen Arbeitslose haben und etwa 20 % der Arbeitslosigkeit sind struktureller Natur, d. h. Zehntausende Frauen und Männer im Alter zwischen 40 und 65 Jahren werden nie wieder arbeiten gehen. So genug mit den Fantasien von Universitätsprofessoren, die zwar Mathe kennen, aber nichts mehr wissen können….
Kommen wir zum Praktischen: Das Gesetz, an dem wir arbeiten, ist sicherlich positiv, denn es fegt effektiv jene nutzlosen und schädlichen unbefristeten Verträge weg, die neben unwürdigen Arbeitsplätzen zu einem demografischen Rückgang und einer Zunahme von psychischen Erkrankungen bei jungen und minderjährigen Menschen geführt haben junge Menschen für die soziale Instabilität, in die sie Arbeiter jeden Alters und jeden Geschlechts gestürzt haben. Es lebe die Ausbildung, also es lebe die Probezeit, es lebe der feste Job, der kein Job auf Lebenszeit ist (auch wenn die Kleinunternehmer und die Arbeiter, die in ihren Betrieben arbeiten, gemeinsam ein Leben in Schmerz und Freude verbringen …).
Das Problem der Flexsicurity, über das die Schüler von Bruno Contini in Turin bewundernswerte Seiten geschrieben haben und das Minister Fornero noch einmal gründlich lesen sollte, ist zwar in der Bestimmung angekündigt, aber es ist immer noch ein ferner und undeutlicher Traum, den ich anscheinend nicht wahrnehme finanziert werden, wie es sollte, d. h. durch eine gesunde und entscheidende Erhöhung der öffentlichen Ausgaben in diesem Sektor und nicht durch spezifische Steuern (auf Unternehmen und Arbeitnehmer), weil Die Errichtung eines universellen Wohlfahrtsstaates ist ein Gemeingut, das mit Sorgfalt verwaltet werden muss und das sich verbessert, wenn es dem Wohlfahrtsstaat und der Depression der Arbeiter entgeht: Es ist ein Gemeingut, sagte ich, an dem sich die gesamte Gesellschaft erfreut. Hier gehen wir also den richtigen Weg.
Der Teil zur Kündigung lässt mich jedoch sehr zweifelhaft, also zu Artikel 18 und zur Unterscheidung zwischen verschiedenen Kündigungsarten. Meine Kenntnisse im Arbeitsrecht sind dürftig, aber als junger Mann habe ich viel Zeit mit Gino Giugni verbracht, während er an der Satzung der Arbeitnehmerrechte arbeitete, und dann habe ich lange Zeit mit einem Freund zusammengearbeitet, den ich heute sehr vermisse denn je: Felice Mortillaro, kultivierter und sehr intelligenter heterodoxer Arbeitgeberverteidiger. Nun, dieser Artikel wurde eigentlich nur ins Leben gerufen, um die Repressalien der Gewerkschaften gegen die FIM CISL und die CGIL einzuschränken. Brodolini und Giugni dachten darüber nach. Dann wurde der Bezug auch auf alle Formen der Kündigung ausgeweitet; Jetzt wollen wir zu den Ursprüngen zurückkehren, aber mit einer technischen Unerfahrenheit, die selbst ein Amateur wie ich nicht übersehen kann.
Einige Beispiele. Erstens müssen sich alle erarbeiteten Regelungen mit der Zeit der Gerechtigkeit befassen. Der Unternehmer kann keinen weiteren Arbeitnehmer einstellen, da sonst die Beschäftigung zunimmt und nicht abnimmt: Nach ein paar Jahren findet er vielleicht nicht mehr einen, sondern zwei Arbeiter, weil er gleichzeitig zwangsläufig einen anderen eingestellt hat. Und der Arbeiter, der auf das Urteil wartet? Darüber hinaus stelle ich mir diese Frage: Da auch in diesem Modell immer der Richter das letzte Wort hat, ist eine Wiedereinstellung nicht vorgesehen, wenn sich im Falle einer Entlassung aus wirtschaftlichen Gründen herausstellt, dass der Grund nicht vorliegt für den Arbeitnehmer und das ist eine ungerechte Handlung. Es ist Missbrauch. Kurz gesagt, es scheint mir, dass es keine … Technik gibt. Und es gibt jede Menge Märchen...
Schließlich bin ich ein alter Cislino und stimme Storti immer noch zu, als er über das Statut sagte: „Unsere Satzung ist der Vertrag“. Es war ein schlechtes Gesetz und es bleibt ein schlechtes Gesetz. Nur die Verhandlungen und die Vereinbarung zwischen den Parteien können den Arbeitnehmer wirklich schützen.
