Er heißt „Supplementary Decentralized Contract“ und besteht aus 40 Artikeln, die sich über 35 Seiten verteilen und an jeder leeren Stelle mit Unterschriften übersät sind, als ob er schreien wollte: „Ich bin auch hier, um die zu gewinnenden Ressourcen zu teilen“. Die Empfänger sind die Angestellten der Gemeinde Rom und der Vertrag ist der Prüfstand des "Grillismo", der auf die Gewerkschaftsbewegung der öffentlichen Verwaltung angewendet wird. Im Grunde haben die Gewerkschaftsführer niemandem ins Gesicht geschaut, auch nicht um den Preis, die Unerfahrenheit des Bürgermeisters und des Rates auszunutzen, um - unter dem Vorwand einer objektiven Beurteilung für irgendeine Regulierungsbehörde oder Gehaltsregelung - eine '' Anerkennung“ in der Gehaltsabrechnung jeder Handlung, Geste, Initiative, die Arbeitnehmer im Rahmen ihrer Arbeit gemäß der Praxis – über die in der öffentlichen Verwaltung immer berichtet wurde – durchführen, für die unabhängig von der Arbeit die normale vertragliche Vergütung fällig wird geleistet, die – sofern sie tatsächlich verliehen wurde – gesondert vergütet werden müssen. Natürlich kann der neue Pentastellata-Rat behaupten, dass er sich in einem konsolidierten Kontext bewegt und versucht hat, objektive Bewertungskriterien einzuführen (bis hin zum Verirren im Labyrinth der identifizierten Parameter, auch um diejenigen zu belohnen, die höflich sagen: „ Guten Morgen '' an die Kollegen). Unter der Annahme und Verweigerung der Annahme, dass dies zutrifft, haben die „Grillini“ ihre Innovationsversprechen nicht gehalten, da sich aus der Vereinbarung mehr oder weniger die gleichen Rahmenbedingungen für die Personalführung ergeben. Es genügt, die Anzahl und Qualität der Nebenleistungen zu beachten: Schichten, Erreichbarkeit (auch an Silvester?), Risiko, Umgang mit Wertgegenständen, betriebliche Unannehmlichkeiten.
Oder das Produktivitätsbewertungssystem, das mit einer Punkteskala ausgestattet ist, die sich auf Erklärungen bezieht, die so breit und allgemein gehalten sind, dass sie Gegenstand unterschiedlicher Interpretationen und daher von Streitigkeiten sind. Einer der fragwürdigsten Aspekte scheint jedoch der Karrierefortschritt zu sein: ein Mechanismus, der nicht auf den verfügbaren Plätzen in der Belegschaft basiert, sondern auf dem (vermeintlichen) beruflichen Wachstum des Mitarbeiters, da er als aktiviert angesehen wird Verfahren und Vollstreckung der Titel. Wir möchten uns irren, aber diese Wege können zu einer periodischen Verlagerung eines Großteils des Personals in höhere Positionen führen, ohne dass sich die Arbeitsorganisation wesentlich ändert. Auf diese Weise würde die Qualifikation einen subjektiven Wert erhalten; es würde sich nicht mehr auf die Aufgaben beziehen, denen der Arbeitnehmer zugewiesen ist, sondern auf seine beruflichen Fähigkeiten, die auf der Grundlage der vorgesehenen Anforderungen erklärt und dokumentiert werden. Die Auswahl- und Beförderungskriterien mögen auch objektiv sein, aber das scheint uns die kuckucksechte Logik der todos caballeros zu sein. Am Ende sprechen die Parteien in einer gemeinsamen Erklärung von einer Einsparung von 15 Millionen und warten auf die Zertifizierung. Wir werden sehen. Ohne Vorurteil, aber mit einigen Zweifeln. Wir glauben weiterhin, dass es nur einen Weg zur Effizienz der öffentlichen Verwaltung gibt: den, der zu ihrer Verkleinerung und der Auslagerung von allem, was nicht unbedingt in öffentlicher Hand bleiben muss, an die Privatwirtschaft führt. Wir wissen seit einiger Zeit, dass der Begriff des öffentlichen Dienstes nicht unbedingt mit dem des Staatsdienstes zusammenfällt. Alles, was nach privaten Kriterien besser verwaltet werden könnte, sollte in private Hände gehen, wobei die Funktion der Anleitung, Programmierung, Akkreditierung und Kontrolle den öffentlichen Behörden vorbehalten bleibt. Ist das nicht vielleicht die Anwendung des – inzwischen verfassungsmäßigen – Subsidiaritätsprinzips?
