Am Mittwoch, den 12. April 2023, wurde eine Einigung zwischen erzielt Confcommercio - Unternehmen für Italien, vertreten durch die Vizepräsidentin, Donatella Prampolini, und Manageritalia, in Person des Präsidenten Mario Mantovani, für die Erneuerung des Restaurants Nationaler Tarifvertrag für Manager der Unternehmen der Tertiär-, Vertrieb und Dienstleistungen.
Die Verlängerungsvereinbarung, die ab dem 1. Januar 2022 gilt und bis zum 31. Dezember 2025 gültig ist, betrifft über 27 Manager und 9 tertiäre Unternehmen in Schlüsselsektoren der nationalen Wirtschaft wie: Handel, moderner Vertrieb, Unternehmensdienstleistungen, Digital, Mode und Luxus, Automotive, Messen, Tourismus, Non-Profit.
Laut den Unterzeichnerparteien handelt es sich um ein "ausgewogenes Abkommen, das es den Managern zumindest teilweise ermöglicht, sich von dem Inflationsschub der letzten Periode zu erholen, ohne die Unternehmen übermäßig zu belasten".
Tatsächlich hat die Vertragsverlängerung eine rein wirtschaftlicher Wert, in Erwartung der bereits durchgeführten Interventionen in den Bereichen Unternehmensrecht und Wohlfahrt mit der am 16. Juni 2021 unterzeichneten Vereinbarung zur Verlängerung der CCNL.
Vertragsverlängerung für Führungskräfte im Tertiärbereich: was sie bietet
Pauschalbetrag
Die Auszahlung eines Betrags im Jahr 2023 Einmalige Zahlung von 2.000 Euro als Deckung für die Urlaubszeit 2020-2022, zahlbar in drei Raten, als Gehaltsrückstand. Der Betrag ist den zum Zeitpunkt der Vertragsunterzeichnung amtierenden Führungskräften, einschließlich der im selben Zeitraum ernannten, gemäß dem folgenden Zeitplan fällig:
- 700 Euro im Mai 2023
- 700 Euro im September 2023
- 600 Euro im November 2023
Darüber hinaus haben Führungskräfte, die im Zeitraum 1. Januar 2020 bis 31. Dezember 2022 eingestellt wurden und am 12. April 2023 in Kraft sind, Anspruch auf die Una Tantum anteilig auf der Grundlage der in der Position in dem oben genannten Zeitraum zurückgelegten Dienstzeit in Monaten.
Die Una Tantum nach geltendem Arbeitsrecht hat keinen Einfluss auf die Berechnung der Abfindung und wirkt sich nicht auf andere Vertragsinstitutionen aus.
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Zahlung einer oder mehrerer Einmalraten ist der Restbetrag zusammen mit der Abfindung zu zahlen.
Gehaltssteigerung
Folgendes wird erwartet monatliche Vertragserhöhungen:
- 150 Euro ab 1. Dezember 2023
- 150 Euro ab 1. Juli 2024
- 150 Euro ab 1. Juli 2025.
Gegebenenfalls können die Erhöhungen bis zur Höhe der von den Gesellschaften nach dem 31. Dezember 2019 ausgezahlten Beträge aufgefangen werden, wenn sie als Vorschuss oder Vorschuss auf künftige vertragliche Erhöhungen gewährt werden.
Vertragsminima
Für ab dem 1. Dezember 2023 eingestellte oder bestellte Führungskräfte beträgt das vertragliche Minimum 4040 €, ab 4.190. Juli 1 2024 € und ab 4.340. Juli 1 2025 €.
Die Beträge von vertragliche Mindestanforderungen so festgesetzt beinhalten sie selbstverständlich die zum 30. November 2023 zu denselben Stichtagen geltenden Erhöhungen aufgrund von Führungskräften.
Unternehmenswohlfahrt
Auf Versuchsbasis werden Unternehmen für den Zweijahreszeitraum 2024-2025 der Plattform zuweisen Wohlfahrt Manager Tertiär- ein individuelles Guthaben von 1.000 Euro pro Jahr, das ab 1. Januar 2024 und 1. Januar 2025 zusätzlich zu bereits im Unternehmen vorhandenen flexiblen Versorgungssystemen für soziale Güter und Dienstleistungen ausgegeben werden kann.
Die Innovation der Plattform, die vertragliche und betriebliche Sozialleistungen integriert und es auch kleinen Unternehmen mit einem einzigen Manager ermöglicht, Dienstleistungen für Manager in Anspruch zu nehmen, wird daher mit der Zuweisung eines Betrags abgeschlossen, der ab 2024 tatsächlich ausgegeben werden kann erhöhen das Wohlfahrtsniveau auf personalisierte Weise.
Mario-Negri-Fonds
Schließlich ist der vom Arbeitgeber zu zahlende Zusatzbeitrag al Hintergrund der Zusatzrenten Mario Negrieinschließlich des vertraglichen Mitgliedsbeitrags ab 2,39. Januar 2,43 von 1 % auf 2024 % und ab 2,47. Januar 1 auf 2025 % erhöht.
