„Wenn die Bestimmungen zum Einkommensteuerabzug zugunsten von unterstellten und halbunterstellten Arbeitnehmern und zur Erhöhung der Besteuerung von Finanzeinkünften zu der Annahme führen können, dass Matteo Renzi endlich „etwas“ von der Linken getan hat, so das Urteil sollten durch sofortige Eingriffe in den Arbeitsmarkt gemildert werden, die einige der Verzerrungen des Fornero-Gesetzes zur Reform des Arbeitsmarktes selbst beseitigen.
Die „akausale“ Befristung (entlastet von besonderen Gründen) und die Vereinfachung der bürokratischen Abläufe der Ausbildung, neben der Erweiterung der Altersspanne, sind nämlich in der Arbeitsrechtslinie von Maurizio Sacconi, derzeitiger Präsident von Arbeitskommission des Senats und ehemaliger Arbeitsminister der Regierung Berlusconi statt in den Fäden der "historischen" Linken und der Gewerkschaften.
Das Fornero-Gesetz, das das pompöse Ziel hatte, „einen integrativen und dynamischen Arbeitsmarkt zu schaffen, der in der Lage ist, zur Schaffung von Arbeitsplätzen in Quantität und Qualität beizutragen“, ist eine Grundsatzerklärung geblieben, der keine konkreten Ergebnisse folgten. Fornero basierte mit der Komplizenschaft der CGIL auf der Annahme, dass es zur Schaffung stabiler Arbeitsplätze notwendig sei, die Eintrittsflexibilität von Arbeitsverträgen zu verschärfen und den Schwerpunkt der Einstellung auf unvorsichtigerweise als „dominant“ definierte unbefristete Verträge zu verlagern ", um die "Prekarität", das Ergebnis der sogenannten "schlechten" Flexibilität, zu verringern, wenn nicht sogar zu beseitigen.
Im Wesentlichen wurde versucht, die Dualität zwischen Arbeitnehmern, die durch unbefristete Verträge „garantiert“ werden, und flexiblen Arbeitnehmern zu überwinden, indem die Möglichkeiten der Unternehmen eingeschränkt wurden, angesichts der Marktbedürfnisse auf befristete Verträge zurückzugreifen, anstatt das Totem der geschützten Arbeit anzugreifen durch Kunst. 18 des Arbeitnehmerstatuts.
Auf diese Weise hat sich unter Finanzanalysten und ausländischen Investoren die Überzeugung gehalten, dass es in Italien äußerst beschwerlich ist, Mitarbeiter einzustellen, da die Ehe zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf Lebenszeit besteht und eine Scheidung nicht vorgesehen ist: ein Gedanke, der jedem bekannt ist Arbeitsbeziehungen mit internationalen Business Managern!
Außerdem ist es kein Arbeitsrecht, sondern das Gesetz der Märkte, das stabile Arbeitsplätze schafft: Das Arbeitsrecht muss die Voraussetzungen dafür schaffen, Chancen nicht zu verpassen, wenn sie sich bieten. Die von IlSole24Ore veröffentlichten Daten zu den aktivierten Arbeitsverhältnissen nach Vertragsart im letzten Quartal 2013 belegen es: Unbefristete Verträge sanken um über 9 Prozentpunkte und Ausbildungsverträge um über 7 Punkte, während sie bei befristeten Verträgen um einen Prozentpunkt zulegten Verträge und etwa 5 Punkte für andere Arten (befristete, intermittierende Verträge, Einfügungsverträge usw.).
Durch die Verlängerung der „kausalen“ Vertragslaufzeit von bisher 36 auf 12 Monate und der Unterbrechungszeit zwischen Verträgen auf 10 Tage kann den Unternehmen eine größere Sicherheit in der Korrelation zwischen Bedarf und Personal gegeben werden als in ihren Industrieplänen mögliche Beschäftigungserweiterungen für mindestens drei Jahre vorsehen.
Wenn die Unternehmensentwicklungspläne, immer unter der Annahme von Wirtschaftswachstum, dann umgesetzt und konsolidiert werden, wird es für die Unternehmen von großem Interesse sein, am Ende der drei Jahre die wirtschaftliche Rendite der getätigten Ausbildungsinvestitionen zu gewährleisten die eingestellten Arbeitnehmer, indem sie sie mit der Umwandlung ihrer unbefristeten Verträge stabilisieren.
Andernfalls, wenn der vorübergehende Bedarf nicht zu einer endgültigen Struktur wird, werden die Unternehmen nicht gezwungen sein, sich mit Arbeitskräften aufzuladen, die den Marktbedarf übersteigen. Darüber hinaus können die Unternehmen auf die Möglichkeit zählen, auf befristete Verträge zurückzugreifen, deren Legitimität unabhängig von der Einhaltung der strengen Beschränkungen der traditionellen Gesetzgebung ist, die sich auf die Gründe konzentrieren, und zwar in der erforderlichen Hinsicht des Produktionsbedarfs und der finanziellen Kompatibilität, eher bereit, in Beschäftigung zu investieren, angesichts der Kostensicherheit ohne die Möglichkeit verzerrender Eingriffe durch die Justiz.
Der Diskurs über die Lehrlingsausbildung ist komplexer, da diese Art von Vertrag, obwohl sie ein wichtiges Instrument für die Entwicklung und Verbesserung der Fähigkeiten junger Menschen ist, die in die Arbeitswelt eintreten, trotz der Neuerungen der staatlichen Bestimmung in insbesondere aufgrund der vorgenommenen Verfahrensvereinfachungen, höheren Bindungen und Belastungen in der Ausbildungsphase, die wiederum auch bei anderen Vertragsarten eine ausgefeiltere und konsolidiertere strategische Gesamtplanung des Unternehmens voraussetzen, was nicht der Fall ist einfach zu finden in der aktuell schwierigen Wirtschaftslage.
Andererseits wirft die mittelfristige Verschiebung der Umsetzung des Beschäftigungsgesetzes mittels eines Ermächtigungsgesetzes einige Verwirrung auf. Der Verweis auf das Ermächtigungsgesetz mag einerseits die Weitsicht bedeuten, bei der Reform der sozialen Sicherungsnetze nicht gleich mit den Gewerkschaften aneinanderzustoßen, um deren Zustimmung zum fiskalischen Manöver zu schwächen, andererseits noch keine "Synthese" in der Regierungsmehrheit erreicht haben zwischen denen, die für die Notwendigkeit einer stärkeren Liberalisierung des Arbeitsmarktes eintreten, wie von der internationalen Gemeinschaft gefordert, und denen, die auf einer Vision des zwanzigsten Jahrhunderts von einem archetypischen Arbeitsrecht beruhen über den „wirklichen“ Schutz des Arbeitsplatzes (Artikel 18 des Arbeitnehmerstatuts), über die Unveränderlichkeit der Pflichten und die Unverringerbarkeit des Arbeitsentgelts (Artikel 2103 des Bürgerlichen Gesetzbuchs) und über den Vorrang des nationalen Vertrags gegenüber dem Betriebsvertrag (Artikel 36 der Verfassung).
Was eigentlich nötig ist, ist eine wirkliche Vereinfachung dessen, was sich bisher in einem unentwirrbaren Gewirr von Gesetzen, Gesetzen, Verordnungen, Rundschreiben angesammelt und eingenistet hat, das uns im Laufe der Zeit verschiedene nicht immer kompetente Gesetzgeber sowie die vielen staatlichen Verwaltungen vorgesetzt haben . Wir warten daher auf das versprochene Beschäftigungsgesetz, das unter anderem ein "Arbeitsgesetzbuch, das alle derzeit bestehenden Regelungen umfasst und vereinfacht" enthalten soll, wohlwissend aber, unserem Arbeitsrecht eine "gute Wendung" zu geben, dass die bestehenden Regeln nicht eingeschlossen werden dürfen, sondern zum größten Teil einfach abgeschafft werden müssen“.
