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Boeri-Modell Mindesteinkommen oder Bonus für Unternehmen, die über 55 einstellen?

Kosten und Auswirkungen des Boeri-Vorschlags – Anstatt sich auf das Mindesteinkommen für diejenigen zu konzentrieren, die ihren Arbeitsplatz zwischen 55 und 65 Jahren verloren haben, wie von INPS-Präsident Tito Boeri vorgeschlagen und wie Minister Giuliano Poletti es auch überlegt, wäre es besser, dies zu tun Geben Sie Unternehmen, die Personen über 55 einstellen, einen Bonus: deshalb.

Boeri-Modell Mindesteinkommen oder Bonus für Unternehmen, die über 55 einstellen?

Der Präsident des INPS, Tito Boeri, nachdem er sein Vorschlagsrecht bekräftigt hat, besteht auf dem Projekt der Anerkennung eines Mindesteinkommens für diejenigen, die ihren Arbeitsplatz in der Altersgruppe der 55- bis 65-Jährigen verlieren. Der Minister Giuliano Poletti (unserer Meinung nach im Widerspruch zu seiner Argumentation vor einigen Tagen auf eine Frage) gab er zu, dass dies eine der Ideen sei, an denen auch die Regierung arbeite.

Wir bestreiten nicht, dass sich die Frage des Schutzes dieser Menschen stellt, aber die Lösung des Mindesteinkommens erscheint uns antihistorisch. In der gesamten internationalen Literatur wird behauptet, dass die Verlängerung des Erwerbslebens eine unumgängliche Notwendigkeit als Folge der demografischen Entwicklung ist, die das Verhältnis zwischen älteren Menschen und jungen Menschen zunehmend verändern und ihre Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt entfalten und sie notwendig machen wird Tatsache, eine längere Dauer als ältere Menschen bei der Arbeit.

Dies würde die Notwendigkeit bedeuten, in diese Perspektive (schwierig, aber unverzichtbar) sowohl auf der Seite der aktiven Politik als auch auf der Seite der Vertrags-, Vergütungs- und Arbeitsorganisationspolitik zu investieren, indem Ressourcen verwendet werden (Boeri gibt an, dass es 1,6 XNUMX Milliarden pro Jahr wären auf jährlicher Basis), die sonst dazu verwendet werden, noch arbeitsfähige Menschen zu „verschrotten“.

Es wäre angemessener, das Mindesteinkommen durch einen Bonus für diejenigen zu ersetzen, die Arbeitnehmer über 55 einstellen, die ihren Arbeitsplatz verloren haben. Dann reden wir nicht von „Exodus-Personen“ (Personen, die auf die neuen Anforderungen der Monti-Fornero-Reform gestoßen sind), für die ausreichend angemessene Sicherheitsvorkehrungen getroffen wurden (so sehr, dass Einsparungen in Bezug auf die vorgesehenen Zuweisungen erzielt werden). . Die von Boeri vorgeschlagene Maßnahme würde in den kommenden Jahren die „Exoduskandidaten“ betreffen und auch einen Anreiz für Schwarzarbeit schaffen. Es wäre viel besser, die ASDI zu stärken (die Leistung, die mit der Bedürftigkeitsprüfung verbunden ist, die im Gesetzesdekret Nr. 22 von 2015 in Umsetzung des Poletti Jobs Act 2.0 vorgesehen ist).

Interessant ist der Fall der MwSt.-Inhaber. 2014 wurden 574 neue eröffnet; für 76 geschah dies im Monat Dezember, es wird angenommen, dass dies als Vorwegnahme gilt, um nicht der neuen Steuerregelung gemäß dem am 1. Januar dieses Jahres in Kraft getretenen (und dann geänderten) Stabilitätsgesetz zu unterliegen ins Hauptquartier des Dekrets "Tausend Erweiterungen"). 86 % der neuen Umsatzsteuernummern betreffen natürliche Personen, 10,9 % Kapitalgesellschaften und 3 % Personengesellschaften. 0,5 % betreffen Gebietsfremde und andere Rechtsformen. Die Haupttätigkeitsbereiche sind Handel, gefolgt von freiberuflichen Tätigkeiten.

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