Um der Pandemie zu begegnen, die Italienische kleine und mittlere Unternehmen sie rasten weiter Unternehmenswohlfahrt. Im Bereich Gesundheitsschutz boten 43,8 % an Tupfer und Tests serologische Tests an Mitarbeiter (oft auch an Familien), während 25,7 % neue abonnierten Krankenversicherung und 21,3 % investiert in medizinische Beratungsdienste, persönlich oder aus der Ferne. Dies geht aus der fünften Ausgabe des Welfare Index Pmi Report hervor, der von Generali Italia in Zusammenarbeit mit verschiedenen Unternehmensverbänden (darunter Confindustria, Confcommercio, Confartigianato und Confagricoltura) gefördert wurde.
Laut der Umfrage, an der über 6 Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größen beteiligt waren, halfen 38,2 % der KMU den Arbeitnehmern vorübergehende Gehalts- und Prämienerhöhungen. Dagegen war der Anteil der Unternehmen, die Mitarbeiter durch einen Beitrag zur Schulbildung ihrer Kinder unterstützten, geringer (4,8 %).
In puncto Work-Life-Balance haben viele Unternehmen dies garantiert größere zeitliche Flexibilität (38,5 %) und Neugeschäft von Fernstudium (39 %). Hingegen ist die Direkthilfe für unterhaltsberechtigte Kinder und ältere Menschen noch nicht weit verbreitet (7,2 %).
Der Bericht zeigt auch, dass sich einige der Unternehmen ebenfalls dazu verpflichtet haben der Gemeinde helfen in denen es mit Spenden (16,4 %) und verschiedenen Arten von Hilfen für das nationale Gesundheitssystem und die Forschung (9,2 %) tätig ist.
Die meisten dieser Initiativen laufen noch und 42,7 % der befragten Unternehmen betrachten sie als dauerhaft.
Darüber hinaus, so die Umfrage weiter, haben sich 54,8 % der Unternehmen, die in Wohlfahrtsinvestitionen investiert haben, registriert positive Renditen auf die Produktivität: Auch aus diesem Grund zielen etwa zwei von drei Unternehmen darauf ab, das soziale Engagement gegenüber den Arbeitnehmern (67,5 %) sowie gegenüber der lokalen Gemeinschaft und der Produktionskette (63,1 %) zu stärken.
„In diesem neuen Kontext, der immer noch von Covid-19 geprägt ist – kommentiert er Marco Sesana, CEO von Generali Italia – durch den Welfare Index PMI haben wir beobachtet, wie Unternehmen aufgrund ihrer Verbreitung im Territorium und ihrer Nähe zu Arbeitnehmern und Familien als soziales Subjekt sowie als wirtschaftliches und marktwirtschaftliches Subjekt gehandelt haben und Leben gaben ein neuer Gemeinwohl. Unternehmen haben gezeigt, dass die betriebliche Wohlfahrt heute aus dem Unternehmen austreten kann und muss. Wir betrachten nicht nur Mitarbeiter und Familien, sondern beziehen und schaffen Werte für Lieferanten, die Region und die Gemeinschaft. Die größte Anzahl von Initiativen unternommen Unterstützung die Prioritäten der PNRR auf die wichtigsten Vermögenswerte des Landes mit Wirkung: Gesundheit, Frauen, junge Menschen, Familien und Gemeinschaften. Das bestätigt das heute Wohlfahrt, es wird nicht nur strategisch für das Unternehmenswachstum sein Hebel für die nachhaltige Erholung des Landes".
An der Präsentation des Berichts nahm auch der Arbeitsminister teil, Andrea Orlando: „Gesundheitsmaßnahmen und Maßnahmen für Wettbewerbsfähigkeit und Erholung sind im Wesentlichen ein und dasselbe – sagte er – Wohlfahrt ist nicht etwas, das nach Wettbewerbsfähigkeit und Entwicklung kommt, aber es ist eines der Elemente der Wettbewerbsfähigkeit. Eine weniger zerrissene Gesellschaft, in der es effektivere Wege der Inklusion gibt, ist auf lange Sicht eine Gesellschaft, die wettbewerbsfähiger ist. Aber wir dürfen nicht verhehlen, dass sich die Unternehmenswohlfahrt dort entwickelt, wo es mehr Unternehmen gibt und dies das Nord-Süd-Gefälle weiter betont.“
